人材の質の向上 - 緊急課題

このような状況において、デジタル時代、スマート時代という新しい時代における国家の発展の要件と同様に、人材の質、特に質の高い人材の質を向上させることは、我が党と国家にとって特別な関心事です...

ベトナム国立大学ハノイ校理科大学ナノ・エネルギー研究所における科学研究。

1. ベトナムは人口の多い国です。現在、我が国の人口は約1億140万人で、東南アジアで3番目、世界で15番目に人口が多い国です。

年齢構成の面では、ベトナムは依然として若い労働力が豊富な「人口の黄金期」にあります。しかし、ベトナムの人口構造は「人口の黄金期」の最終段階に入り、高齢化が急速に進んでいる。 2036年までに高齢者の割合が20％に達し、ベトナムが高齢化段階に入ることが予想されています。

人口の高齢化が急速に進むと多くの問題が生じます。最も明白なことは、人口の高齢化がもはや国の経済成長にとって有利ではなくなるということだ。さらに、人口の高齢化により、就労者の割合が減少し、扶養家族の数が増加し、労働年齢人口の経済的負担と医療負担が増大します。

こうした分析から、高齢化社会は、「人口の黄金期」の若い人材を有効活用するための持続可能な開発戦略を立案する上で、最初の大きな課題であることが分かります。

言うまでもなく、わが国の労働年齢人口の体力、全般的な健康状態、平均身長を考慮すると、世界の多くの国々と比べて依然として明らかな格差が存在します。ここに挙げた数字は、2020年の最新調査におけるベトナムの男性の平均身長は168.1cm、女性の平均身長は156.2cmで、タイ、韓国、日本などの地域の国々よりも低いことを明確に示しています。ベトナム人の平均寿命は現在74.5歳で、日本、韓国、ドイツよりも5～10歳短い。ベトナムの発育阻害栄養失調率は19.6％で、日本やシンガポールなどの先進国よりもはるかに高い。

高齢化が進む中で、生産年齢人口の人材の質にも注目する必要がある。注目すべき数字は、15歳以上の労働力が約5,300万人に達し「黄金人口」期にあるにもかかわらず、国家教育制度で技術専門知識の訓練を受け、学位や資格を取得した労働者の数はわずか28%程度にとどまっていることです。

以上の現実は、近年ベトナムの人材の質は向上しているものの、特に創造性、労働生産性、実践能力、外国語能力の面で先進国と比べると依然として大きな差があることを示しています。現在、ベトナムは世界第32位の経済大国の一つですが、労働生産性は181カ国・地域中117位に過ぎず、シンガポールの11.4%、マレーシアの35.4%に相当します...

したがって、今日の人材の質に関する最大の課題の一つは、我が国の深い国際統合の文脈において、いかにして労働生産性を高め、高度な技術的専門知識を有する産業と雇用を育成するかということである。

2. デジタル時代、スマート時代という新しい時代に入り、我が国は人材の質を徐々に向上させるという大きな課題を解決しなければならないことがわかります。特に、我が国は今年8％、その後は2桁成長という成長目標を掲げ、2045年までに高所得者層を擁する先進国となることを目指しており、人材の質の向上はより一層急務となっています。

第一の懸念事項は、我が国が国家行政機構の組織を合理化し、効果的かつ効率的に運営し、中心点を減らし、中間レベルを減らし、国民に近い電子政府、デジタル政府を構築し、国民にさらによく奉仕する作業を同時に実施している中で、人材の質の向上をその文脈に置く必要があるということである。この重要な仕事は、短期的にも長期的にも、新たな状況で仕事を遂行できる十分な才能と徳を備えた幹部を党と国家が選抜することを必要とします。

第二に、人材の質の向上は、科学技術、イノベーション、国家のデジタル変革における飛躍的進歩に関する2024年12月22日付政治局決議第57-NQ/TU号の効果的な実施と結びつく必要がある。なぜなら、今の時代、科学技術、イノベーション、デジタル変革の発展は、我が国が第四次産業革命を効果的に推進するための重要な原動力だからです。特に、半導体産業、人工知能など、非伝統的かつハイテクな分野や専門職の要件を満たすために、質の高い人材チームを徐々に形成していく必要があります。

第三に、労働資源は常に貴重な資本であり、資源であり、労働生産性、付加価値、発展、競争力、そして国の独立・自立にとっての決定的な力であることを確認しなければなりません。したがって、今後、人口高齢化の時代が近づき、「黄金人口」の優位性が徐々に終焉するという大きな課題を解決しなければなりません。人々、特に労働年齢層の体力と健康を改善する。専門的な資格とスキルを向上させて労働生産性を高めます。

3. ト・ラム書記長は、多くの記事や演説の中で、国をしっかりと新時代に導くための主要政策を強調する際に、人材の質、特に質の高い人材の向上を重視している。我が党の党首は、「労働に関しては、質の高い人材を育成するためのメカニズムを導入し、ベトナム人労働者の生涯学習能力、能力、生産性を向上させる。そして最も重要なのは、『次世代』のためのベトナム人育成戦略を構築し、2045年までに18歳から20代の若者が知性と体力の両面で世界の友人たちと肩を並べられるようにすることだ」と強調した。

我が党と国家の一貫した視点は、人々を持続可能な発展の基礎とすることです。したがって、人材開発は、国の成功を決定する中心的かつ戦略的な課題となります。現在の現実は、教育、訓練、スポーツ、文化、人口政策が国家戦略における最優先事項であり、人材の質を向上させ、それによって労働者が道徳、知性、体力、美的感覚の面で健康的、総合的、調和的に発展するための好ましい環境と条件を作り出すことを示しています。その中で、教育と訓練は常に国家の最重要政策であり、一般知識の普及と、新しい状況の要件を満たすための創造的思考能力、労働スキル、および生活スキルの教育に重点を置くための基盤となります。特に、あらゆるレベル、部門、地域が、人口の質を向上させるための戦略と計画の策定にも関心を持っています。まず第一に、人口置換能力を維持し、コミュニティの健康と身体の状態をより包括的かつ質の高い方法でケアするための効果的なメカニズムとポリシーを備えることです...

国民の視点から見ると、党と国家の関心に加え、各個人が専門知識、職業、方法、仕事の経験、集団内での調整能力について継続的に学習し、規律、労働生産性を向上させ、集団の力を促進する必要があります。

人材の質の向上は、国の社会経済を発展させるための 3 つの戦略的躍進 (制度、インフラ、人材) のうちの 1 つです。現在の状況では、この問題はこれまで以上に緊急性を増しており、各レベル、各部門、各地域に課せられる責任はさらに大きくなっています。この問題に触れたト・ラム書記長の懸念を、どうすれば徐々に解消できるだろうか。「『鷲』のための『巣』を整備することについては、これまで何度も議論してきた。これは非常に正しく、非常に価値のあることだ。しかし、なぜ『蜂の巣』が蜂蜜用の花を集めるための『森』や『畑』を整備する計画についてはほとんど言及されないのだろうか。なぜ、各段階、各分野において、新たな雇用を創出するための目標をまだ設定していないのだろうか。」

出典: https://hanoimoi.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-van-de-cap-bach-700953.html