ハノイ市国会代表団のグエン・トゥアン・ティン氏が共有したビデオ:
ハノイ市国会代表団のホアン・ヴァン・クオン氏は、グループで演説を行い、決議71号が採択された際、教育者として喜びを表明した。同氏によると、決議71号は教育分野を高く評価し、国の将来における教育分野の正しい位置づけを示した。したがって、決議71号の政策を制度化する国会決議は、決議71号に示された方向性を下回るものではない水準を達成しなければならない。
教師への手当を含む特別政策と優遇措置に関して、ホアン・ヴァン・クオン代表は、 政治局決議71号に規定された政策は、教師に高い待遇を与えるという教師法の要件を満たしていると述べた。
「この政策は、教育部門に省レベルにおける教員の採用と管理を組織する権限を与えています。これは、教育訓練省が教育部門内での採用と適切な配置の調整に責任を負うことを意味します。これにより、教員が過剰または不足し、配置できない状況が回避されます。教育訓練省が採用レベルの責任を負うことで、採用の質が平等に評価されるようになります。これは、教員候補者と教育部門の両方に利益をもたらします。このメカニズムの画期的な進歩を高く評価します」と、ホアン・ヴァン・クオン議員は述べました。
ホアン・ヴァン・クオン代表は、職業訓練機関と大学に外国人専門家の雇用先を手配・決定する権限を与えるという内容を高く評価しました。首相が外国人科学者との契約締結に関する特別決議を発布した際に、ホーチミン市国家大学、国民経済大学、ハノイ工科大学の3大学にこの仕組みが与えられました。実際には、外国人科学者はライセンスを申請しませんが、提案されたユニットにライセンスが付与されれば、はるかに有利になります。ホアン・ヴァン・クオン代表は国民経済大学を例に挙げ、この特別メカニズムを適用した際に、5つの大学が60人のノーベル賞受賞科学者を招待したと述べました。
しかし、ハノイ国会代表団のグエン・トゥアン・ティン議員は、教員の採用は教育訓練局が行うべきであり、教員の受け入れ、動員、異動、配置、出向は現行法に基づく権限に基づいて行われるべきであると提案した。すなわち、教育訓練局は、その管轄下にある教育機関（レベル3以上）の業務を実施し、コミューンレベルは、コミューンレベルが管轄する教育機関（レベル1、レベル2、幼稚園）の業務を実施すべきである。業務の割り当てと配置は、教育機関に委ねられるべきである。
ラオカイ省国会代表団のレー・トゥー・ハー議員は、草案の政治的・法的根拠と目的、すなわち長年の制度的ボトルネック（教員政策、資源配分、土地、デジタルトランスフォーメーションなど）の解消について審査機関の見解に同意した。しかしながら、現行の草案は、教員法や高等教育法など、改正中または改正予定の法律にとって「画期的な内容と多くの技術的補足内容の両方を含んでいる」。「良い点と悪い点を区別する」ことができなければ、一つの問題が複数の文書で規定され、それぞれ異なる効果と期限が設定され、実施体制の整備が困難になるという状況に陥りやすい。
レ・トゥー・ハ議員は、権限の分散化を避け、同一省内の地域間の人材の過剰・不足状況に対処するため、教育訓練局長に権限を集中させることは合理的であると強調した。しかしながら、他省への拡大という誤解を避けるため、同一省内の2つ以上の社級行政単位に係る動員範囲を明確に調整する必要がある。同時に、省教育分野の人材データベースの構築、定員数、合格者リスト、動員基準などの公表を義務付けるなど、監視・透明性確保のメカニズムを充実させる必要がある。
資金源に関して、レ・トゥ・ハ代表は、外国人専門家や科学者との契約締結は、国家予算外の合法的な収入源のみを使用し、通常の予算支出への圧迫を回避することを明確にする必要があると述べた。労働許可証免除の確認期間を3年に延長すること（現行政令では最長2年）…したがって、リスク評価、基準、延長メカニズムについて詳細な説明が必要である。
出典: https://baotintuc.vn/thoi-su/nghi-quyet-71-phan-cap-tuyen-dung-nha-giao-di-cung-voi-giam-sat-20251117135312199.htm
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