労働者は新たな状況において持続可能な社会保障政策を期待している

労働者、労働者、そして技術革新と自動化に直接影響を受ける人々は、党と国家が持続可能な社会保障政策に引き続き重点を置き、労働者の雇用と技能訓練を確保することを望んでいます。これは、労働者が仕事に安心感を持ち、デジタル変革に適応し、企業の競争力を向上させることにつながります。

社会保障の確保

写真のキャプション — ビンズオン青少年活動センター（ホーチミン市トゥダウモット区）所長、タイ・キエン・トゥアン氏。

ビンズオン青年活動センター（ホーチミン市トゥーダウモット区）所長タイ・キエン・トゥアン氏は、第14回党大会決議を実施するための党中央委員会の行動計画案に、国家の管理と開発創造の能力と有効性を向上させるための具体的な解決策を構築するという項目が含まれていることを高く評価した。

トゥアン氏は、将来、職務と仕事の効率性に連動した給与改革の仕組みが導入されることを期待しています。固定係数に基づいて給与を支払うことは、現状ではもはや適切ではありません。給与とボーナスは職務と仕事の達成度に連動し、従業員のモチベーションを高める必要があります。

タイ・キエン・トゥアン氏は、党と国家が持続可能な社会保障政策を継続することを期待していると述べた。タイ・キエン・トゥアン氏は、労働者と公務員の移動を円滑にするための交通インフラと公共交通機関の整備、特に初等教育における教育の質の向上を提案し、子どもたちが社会実践能力と道徳教育を身につけられるよう支援した。さらに重要なのは、労働者、公務員、そして国民が安心して生活し、安全な医療を受けられるように、医療の質を向上させることだ。

一方、ホーチミン市アンフー区にあるジャンファム皮革製靴貿易会社（Giang Pham Leather Footwear Trading Company Limited）の人事部長兼労働組合会長であるヴォ・ヴァン・ヴオン・ホアイ・リン氏は、何千人もの労働者の雇用が輸出市場に依存していると述べた。受注が減少すると、企業はシフトを削減せざるを得なくなり、労働者の収入もそれに応じて減少する。労働者が最も心配しているのは、一時的な低賃金ではなく、社会保険、出産支援、子供の学費といった福利厚生に悪影響が出るリスクだ。

行動計画草案では、党は柔軟な社会保障政策を確立・充実させ、デジタル変革を推進し、社会政策の実施にデジタル技術を適用し、恵まれない層が開発機会に公平にアクセスできるようにするための制度と政策を確立し、経済政策と社会政策の緊密で効果的な連携を強化することを決意した。

我が党はまた、最低生活水準と国家社会保障の最低水準の確保に向けて社会扶助水準を引き上げ、国家住宅基金を設立して有効活用し、社会住宅と低価格商業住宅の開発を促進して、都市住民、工業団地の労働者、社会的弱者の住宅ニーズを根本的に解決することを目指しています。

ヴォー・ヴァン・ヴオン・ホアイ・リン氏によると、社会保障政策が完全に保証されていれば、困難な時期に労働者が工場を離れることはない。市場が回復すれば、企業は採用や再訓練に多額の費用を費やす必要がなくなり、生産の安定化に貢献するだろう。

労働者向けの高度なトレーニング

ビジネスの観点から、グリーンバレー環境建設株式会社（トゥ・ダウ・モット区）のグエン・チ・タン社長は党の政策を支持している。タン氏は、国内企業の財務、技術、経営能力の向上を支援し、企業がグローバルバリューチェーンに参加できるよう支援する政策の策定と実施が今後の目標の一つであると強調した。

グエン・チ・タン氏によると、現在、企業は環境法の遵守だけでなく、国際市場の要件を満たすために、排出量やエネルギー消費量の削減といった、環境保護と社会的責任に関するより新しく広範な要件の達成を目指しています。しかし、最大の課題は、新しい技術に対応できる熟練した人材にあります。持続可能な開発のためには、労働者が環境、国際基準、そして技術スキルに関する質の高い研修コースを受講できる必要があります。研修費用は依然として高く、企業は外部組織との連携において困難に直面しています。

グエン・チー・タン氏は、職業訓練における労働者と企業へのより持続可能な支援政策の確立を望んでいます。企業が独自の講座を開設する際の費用支援パッケージに加え、企業から高いニーズがある場合には、講座、部門、支部が連携して集中講座を開催することを提案しました。これにより、企業と労働者は質の高い研修プログラムにアクセスし、技術革新の要件を満たし、労働者のスキルを向上させることができます。

アンフー区の労働者、グエン・ナット・フイ氏は、企業における技術革新が急速に進んでいると語った。企業が自動機械システムを生産に導入する際、労働者は新しい技術についていくために適切な訓練を受けたいと考える。多くの企業は機械の操作方法を知っている労働者を採用しており、熟練労働者が十分なスキルを持っていなければ、解雇されるだろう。企業は労働者が安心して仕事に従事できるよう、訓練と指導プログラムを用意する必要がある。現在、ほとんどの労働者の月収は800万～850万ドンの間でしか変動しない一方、家賃、保育料、電気代、水道代、教育費は市場に応じて継続的に上昇している。最大の負担は基本給ではなく、生活必需サービスが適正な価格で提供されていないことで、労働者は生計を立てるために残業を強いられている。

実際、ホーチミン市南部の多くの工業団地では、労働力の大半は移民であり、公共の医療施設や幼稚園から遠く離れた、自発的な寄宿舎に住んでいます。グエン・ナット・フイ氏は、今後、党と政府が工業団地近郊の社会住宅や手頃な価格の寄宿舎の開発、生産性に応じた賃金の調整、安全な食事の確保、そして有害な環境下での適切な保護具の提供といった政策を継続することを期待しています。

出典: https://baotintuc.vn/thoi-su/nguoi-lao-dong-ky-vong-chinh-sach-an-sinh-ben-vung-trong-boi-canh-moi-20251111113119944.htm