現在東南アジア諸国で働いている約500人のベトナム人労働者のうち、71%の回答者が、今後5年以内に母国に戻って生活し、働くことを積極的に検討していると答えた。
多くの国内部門の安定した発展は、海外で働くベトナム人労働者の一部の帰国の決意を後押ししている - 写真：CT
これは、ロバート・ウォルターズ・リクルートメント・コンサルティング・グループが2023年7月に実施した調査の結果であり、発表されたものです。注目すべきは、この割合が、今回調査対象となった同地域の他の3カ国（インドネシア、フィリピン、シンガポール）の帰国希望率がそれぞれ60%、62%、58%であったのに対し、高いことです。
安定した繁栄した経済
世界経済が多くの変動に直面している状況において、多くの主要国内分野の安定した発展は、海外で働くベトナム人の一部が帰国するという決断を後押ししています。
ロバート・ウォルターズによると、経済要因がプラスの影響を与えたと回答した回答者のうち、66%がベトナム経済の安定と発展を信頼していると回答しました。これは、彼らがベトナムに帰国を選んだ最大の理由でもあります。
さらに、政府が近年実施している起業・ビジネス活動促進政策も、帰国を促す原動力となっています。これらの政策は、活気に満ちた競争力のある経済環境の創出に貢献し、自己主張をし、母国の発展に貢献したいと願う海外在住ベトナム人に機会を広げています。
さらに、ベトナムの給与と生活費の比率も、調査回答者の44%にとって魅力的な要素となっています。多くの回答者が、母国に帰国することでより快適で質の高い生活を送ることができると回答しました。
クアラルンプール（マレーシア）でフリーランスとして働くロアンさん（35歳）は、2024年末までに帰国計画を完了させるため「全力で取り組んでいる」と語った。母国に戻るとはいえ、ロアンさんは慎重かつ万全な準備（貯蓄、英語、資格、職務経験）が必要だと語った。
「ニュースをよく見ていると、ここ数年で国内経済が改善していることがわかります。私は移民なので、かなりストレスを感じています。給料は高いのですが、生活費も高いので、かなり節約しなければなりません」とロアンさんは語った。
親密な文化、親密な家族
同調査の結果は、海外で働くベトナム人労働者の帰国意欲を高める他の要因も明らかにしています。62%が、母国との感情的、社会的、文化的なつながりが帰国の動機になっていると回答しました（2021年の調査と比較して13%増加）。さらに、回答者の40%が、家族や親戚の世話をし、近くにいるために帰国したいと回答しました。
これは、「帰国するか、留まるか」という決断が、キャリアの機会や収入だけでなく、 労働者にとって家族や故郷の重要性にも関わっていることを示しています。シンガポールのソフトウェアエンジニアであるトロン・ホアン氏は、COVID-19のパンデミックによって、家族や親戚と一緒にいることが何よりも大切だと気づいたと述べています。
パンデミック中のリモートワークの流行は非常に人気があり、彼は複数の仕事を同時にこなすことで、どこにいても収入を増やすことができました。「3年後、十分なお金を貯めて工学の学位を取得したら、母国に戻って家族と暮らしながら、引き続き地元企業で働きたいです」とホアンさんは自身の計画について語りました。
この調査結果は、少なくとも今後5年間、国内部門にとって人材確保の機会とも捉えられます。また、この人材層が関心を持つ仕事内容、給与、福利厚生といった要素も明らかにしています。
給与面では、回答者の27%が復職時に現在の給与から30%以下の減給を受け入れると回答しました。一方、26%は自身の経験と役割、そして一般的な労働市場の水準に見合った給与を希望すると回答しました。しかし、22%は税引き後の給与が現在の給与と同額であることが必要であり、19%は現在の給与よりも高い給与を希望すると回答しました。
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