これは、社会保険法案（改正）における政府の提案です。月額社会年金給付額は、各期間の社会経済発展状況および国家予算能力に応じて政府によって規制されます。
国は、地方自治体に対し、その社会経済状況や予算均衡能力に応じて、社会年金受給者に追加的な支援を提供するために社会資源を動員することを奨励しています。
人々は郵便制度を通じて年金を受け取ります。
社会保険法案（改正版）では、各期間の国家予算の能力に応じて社会年金受給年齢を段階的に引き下げることを決定するため、国会に報告することを政府に義務付けている。
政府によれば、社会年金の受給年齢を80歳から75歳に引き下げることで受給対象者が拡大し、新たに約80万人の高齢者が社会年金と健康保険の受給権を得ることになる。
定年退職年齢に達し、社会保険（強制加入および任意加入を含む）に加入しているものの、年金受給資格を満たしておらず（納付期間が15年未満）、社会年金受給年齢に達していない（75歳未満）従業員は、社会年金受給年齢に達するまでの期間について、社会保険基金から毎月支給される給付金の受給を選択できます。給付金の月額は、従業員の社会保険加入期間、給与、月収に応じて異なります。また、毎月支給される給付金の受給期間は、国家予算によって保障される健康保険の対象となります。
政府は、この規制により、国家予算を大幅に増加させることなく、月額給付金の受給者数の増加につながると考えています。同時に、月額給付金は、従業員と雇用主の社会保険基金への拠出金から算出される拠出額と給付額の比率に基づいて支給されるため、基礎社会保険基金への影響は発生しません。
試算によると、従業員の社会保険料納付義務期間は、現在の平均月給で5年です。従業員が一時金ではなく月額給付を選択した場合、75歳まで待つことなく、退職直後から少なくとも社会年金給付を受けることができます。
社会保険法案（改正案）は、現行の実施規定を継承する。国家予算によって保障される社会年金給付は、高齢者向けのその他の政策とともに、引き続き地方自治体によって実施される。社会保険基金によって保障される月額年金給付は、社会保険庁によって実施される。
強制社会保険加入者が300万人増加すると予想
社会保険法案（改正案）では、強制社会保険の加入対象者として、以下の5つのグループが追加されている。事業所の経営者（事業登録済み）、事業所の管理者、経理担当者、国家資本の代表者、企業および親会社の企業資本の代表者、給与を受け取っていない協同組合の管理者および運営者、パートタイム労働者（柔軟な制度で働く労働者）、村およびコミューンレベルのパートタイム労働者に類似する居住集団のパートタイム労働者、労働契約がない、または異なる名称の契約があるが、内容が2019年労働法典に基づく有給労働、給与および一方当事者の管理、運営、監督を示している場合。拡大され、加入機会を得られる人の総数は約300万人になると予想される。
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