9月29日の午後のセッションでは、第1回フート省党大会に出席した代表者たちが7つの討論グループに分かれ、 政治報告書の草案、大会決議を実施するための決議案と行動計画、第14回全国党大会の文書草案などの主要な内容について意見を述べた。
正直に言うと…
タムズオン村党委員会書記のダン・コン・ホア氏は、党大会での演説で、「 教育と訓練は、党にとって常に国家の最重要課題であり、国家の運命を決定づける要素である」と断言した。特に、2025年8月22日付の政治局決議71-NQ/TWは、教育と訓練開発の飛躍的進歩に関するもので、質の高い人材の育成と育成を重要な課題と捉え、戦略的躍進と位置付けることを要求している。
合併後、タムドゥオン村は幼稚園、小学校、中学校の学校システムを直営で運営しています。現在、学校ネットワークは安定しており、15校の公立学校のうち14校が国家基準を満たし、8校がレベル2の基準を満たしています。基本的なインフラは要件を満たし、教員数は十分で、資格を有する教員の割合も高くなっています。普遍的な教育は持続的に維持されており、幼稚園、小学校、中学校教育の質は多くの改善が見られました。同時に、道徳教育、生活習慣教育、ライフスキルトレーニングにも重点が置かれており、文化、芸術、 スポーツ活動は生徒の総合的な発達を促す環境を整えています。

しかし、ホア氏によると、現実には多くの困難が残っているという。一部の学校では機能的な教室や体育施設が不足しており、教育設備は2018年度の一般教育計画にまだ標準化されていない。初等中等教育では、依然として教員不足と教員過剰が続いている。多くの行政職員は依然としてイノベーションの導入に消極的で、指導的役割を十分に果たしていない。体験学習、STEM教育、デジタルスキル研修などは初期段階にあり、その効果と普及率はまだ高くない。
さらに、他の多くの地域と同様に、タムドゥオンの教育は社会問題や現代社会の問題から大きなプレッシャーに直面しています。公立学校と私立学校の発展の不均衡、校内暴力、特にオンライン暴力、自閉症やうつ病の子どもの増加、家庭問題や両親の離婚によるケア不足などが挙げられます。さらに、学業成績、成績、試験に関する親や社会からのプレッシャー、そして人工知能、ビッグデータ、知識の爆発的な増加といった課題も存在します。
ホア氏は、「これらは、私たち、特にあらゆるレベルの教育管理者が率直に認め、変革し、包括的な一連の解決策を実行して、これらの欠点と限界を徐々に最小限に抑える必要があるという現実です」と強調しました。
すぐに使えるソリューション
2025~2026年度は、各レベルの党委員会と当局が決議第71号を実施する最初の年となる。タムズオン村党委員会書記によると、同村党委員会は「規律・創造性・突破・発展」というモットーを指導理念とし、教育の質を向上させ、急速かつ持続可能な発展の要件を満たすための重要な解決策も提示している。
つまり、党委員会と当局の指導力を強化することです。コミューン党委員会は教育に関する専門決議を発出し、意識を高め、思考を革新し、教育を全面的に発展させるための政治的決意を喚起することを目指します。
私たちは、十分な量と質を備えた教員・管理職チームの構築を最優先に考えています。特に、教育と管理におけるテクノロジーの活用とデジタル変革に関する研修と専門能力開発に重点を置きます。タムドゥオンは、AIとデジタル技術を活用し、教育と学習の質を向上させ、オープンで透明性が高く、効果的な学校統治モデルの構築を目指しています。

引き続き教育予算を重点的に配分するとともに、社会動員を促進し、企業や社会団体からの資源を積極的に誘致していきます。施設・設備の標準化と近代化を段階的に進め、学習と人材育成を奨励し、学習社会を構築し、すべての国民が生涯学習に取り組める良好な環境を整備します。
政治教育、思想教育、道徳教育、そしてライフスキル教育に重点を置きます。校内暴力の防止、ソーシャルメディアのエチケット、デジタル環境における安全な生活スキルの習得を通して、健全な学校文化を育みます。課外活動、タレント育成クラブ、スポーツ、芸術活動を促進し、生徒の知性、身体、精神の総合的な発達を支援します。
ホア氏は次のように断言した。「これからの時代は多くの利点がある一方で、大きな困難や課題も生じるでしょう。教育は、学習者に最も基礎的かつ根本的な知識を定着させ、身につけさせることに重点を置く必要があります。今日の学生世代、つまり国の未来の世代は、時代の核となる価値観、スキル、そして新たな能力を身につけ、政治局決議71号に示された目標を達成するでしょう。」
出典: https://giaoducthoidai.vn/nhin-thang-thuc-trang-de-nang-cao-chat-giao-duc-cap-co-so-post750408.html






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