地位の高い教師にとって、成功は往々にして遠い夢であり、ほとんど頭から消え去ってしまうものである。
旧正月が近づくにつれ、テトボーナスの話がますます注目を集める。 ハノイやホーチミン市といった大都市の私立学校の教師たちは数千万ドンにも及ぶボーナスを受け取るのに対し、高地の教師たちはそれを切望しつつも、胸が締め付けられる思いでいる。
教育分野で約30年間勤務してきたゲアン省山岳地帯トゥオンズオン郡のサールオン幼稚園の副校長、レ・ティ・クアンさんは、テトボーナスはあまりにも非現実的だと語る。高地で働いて以来、彼女はそのことについて一度も考えたことがないという。
クアン氏によると、公立学校は現在、春節ボーナスのための別途予算を設けていない。多くの理事会や組合は、年度末に教師たちに励ましの贈り物を贈れるよう、学年初めから資金を貯めようとしている。
山岳地帯の教師にとって、テトボーナスは遠い夢であり、ほとんど頭から離れている。（イラスト写真）
「サールオン幼稚園には教師26名と職員6名がいます。内部の財務管理がうまくいけば、教師1人あたり約20万ドン、職員1人あたり10万ドンの手当が支給される見込みです。学校は全職員に約600万ドンの旧正月ボーナスを支給する予定です」とクアン氏は試算した。
昨年度、サールオン幼稚園は、先生方の士気を高めるため、魚醤、塩、MSGといった必需品を旧正月の贈り物として贈りました。多くの物資不足にもかかわらず、教職員は常に前向きな姿勢と職業への愛を持ち続けていました。
「一年中家を離れているので、誰もが旧正月に家族と再会し、愛する人を喜ばせるちょっとしたプレゼントをもらうのを楽しみにしています。しかし、現実には、ここの多くの教師にとって、子どもたちに旧正月に新しいシャツを買うのは難しいのです」とクアンさんは語った。
ソンラ省ソップコップ国境地区の特に困難なコミューンに位置する少数民族向けムオンラン小学校寄宿学校の副校長であるクアン・ティ・スアン先生は、彼女もここの教師たちも旧正月のボーナスや13か月目の給与という概念がないと語った。
シュアン氏によると、毎年旧正月期間中、学校組合は教師一人につき10万～20万ドンの支援金を支給する。また、学校側は特に困難な状況にある教師1～2名を選出し、1人あたり50万ドンの追加手当を支給するよう学区に提案する。
「それ自体がすでにとても貴重なことなんです。私たちはよく、何もないよりは何かあるほうがましだとお互いに励まし合い、自分自身に満足しています」とシュアンさんは語った。
ハザン省の小学校教師、ホアン・ティ・ガンさんは、テト期間中に10万～20万ドンのボーナスを受け取る喜びは、何百万ドンという金額は言うまでもなく、まさに夢のようだと語った。学校側は働き盛りの教師たちに同情し、魚醤1本、MSG1袋、そして干し魚500gを配って励まそうとしている。
「このようなちょっとした必需品があるだけで、先生方の心がとても温かくなります。先生方への旧正月手当については、これまでネットでしか聞いたことがなく、茅葺き屋根と石灰壁の教室で聞いたことはありませんでした」とンガンさんは語った。
女性教師は、高地の教師たちがもっと注目され、旧正月の贈り物が精神的な励ましとなるだけでなく、困難を乗り越え、遠く離れた高地で知識を広める仕事を続ける力を与えてくれるようになることを望んでいる。
現行の法文書によると、公務員である教員のテトボーナスや13ヶ月目の給与については、公務員部署に勤務する公務員に対する具体的な規定はない。一方、2010年公務員法第12条第3項では、公務員は法律および公務員部署の規則の規定に従ってボーナスを受け取る権利があると規定されている。
つまり、山岳地帯の教師は、多くの場合、独自のテトボーナス制度を持っていません。ボーナスを受け取るかどうかは、所属する教職員の予算状況に完全に左右されます。
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出典: https://vtcnews.vn/nhoi-long-thuong-tet-giao-vien-vung-cao-khong-du-mua-cho-con-chiec-ao-moi-ar916070.html
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