Tri-Viet International Company Limited で働く労働者たち。写真：寄稿者
Dai Thanh Huy Production Trading Service Consulting Company Limitedでは、2025年の最初の数か月間に、多数の新規注文があったため、多数の追加労働者を採用する必要があります。管理部長のレ・クアン・チン氏によれば、同社は現在100人以上の未熟練労働者の採用を必要としているという。過去には、熟練労働者に対する優遇給与など、多くの特典やインセンティブを伴う採用通知がさまざまなチャネルを通じて掲載されていましたが、未熟練労働者向けの訓練を受ける。規定に従って従業員の安定した収入と政策を確保していますが、会社は依然として希望するほど十分な労働者を採用できていません。
Dai Nam Food Processing Company Limitedでは、製品によって計算された1人あたり月額800万〜1,000万VNDの給与と多くの福利厚生があり、2025年の計画に従って十分な500人の労働者を採用することも課題です。ダイナム食品加工有限会社労働組合のグエン・ニュー・トゥイ委員長は、この件について次のように説明した。「現在、当社は約100人の労働者が不足していますが、未熟練労働者の不足により、採用は依然として非常に困難です。一方、当社の就業時間は午前5時半と非常に早いため、多くの労働者が子供を学校に連れて行くのに苦労しています。」生産と事業における人材の問題を解決するために、Dai Nam Food Processing Company Limited は多くのソリューションを提案してきました。当社はこれまで主に18歳から40歳までの若年労働者を採用していましたが、現在は健康であれば採用年齢を48歳まで引き上げました。それに加えて、当社では職業訓練支援、勤務途中の食事支援など、従業員向けの福利厚生も多数用意しています。
Tri-Viet International Company Limited は、スポーツ用手袋の縫製分野に特化した 100% 外資企業であり、保証された給与、ボーナス、福利厚生制度のもとで約 1,000 人の従業員の雇用を創出しています。同社労働組合のクアック・ミン・タオ委員長は、「従業員の採用は容易ではありませんが、採用後も従業員が辞めたり転職したりすることが当社にとって課題となっています。これは、当社が生産する製品が極めて特殊で、通常の縫製よりも難しい細部が多く、従業員の意欲が失われやすいことが一因です」と述べました。
カントー輸出加工工業団地労働組合は現在、61 の草の根労働組合を管理しています。カントー輸出加工工業団地労働組合の評価によれば、2025年初頭から現在に至るまで、労使関係の状況は調和的かつ安定しており、テト休暇後に職場復帰する労働者の数も多く、サプライチェーンに混乱は生じていない。現在、多くの企業が生産規模を拡大しており、主に衣料品や水産加工部門で約2,000人の非熟練労働者を採用する必要がある。さまざまなチャネルを通じて継続的に採用を行っているにもかかわらず、生産労働者の数は依然として十分ではありません。これを説明すると、従業員の中には、労働環境が適切ではない、給与では生活が保証されない、労働時間はフリーランスとして働くよりも制限されている、などと言う人もいます...
就職フェアでの実際の採用状況や、カントー青年雇用サービスセンター（CES）に人材募集登録をしている企業からの情報を記録すると、2025年の最初の数か月間に採用ニーズを持つ企業の数が非常に多く、主に株式会社、100％外資系企業、LLC、民間企業、中小企業および小売企業であることがわかります。カントー青年雇用サービスセンター所長のグエン・デュイ・フック氏によると、2025年第1四半期には212の企業が採用活動に参加し、合計319の採用ポジションがあった。募集職種は、営業、カスタマーケア、電気工学、メンテナンス、情報技術、建設、食品技術、水産加工、植物保護、オフィス管理など、非常に多岐にわたります。そのうち、未熟練労働者の募集需要が60%を占めています。
2025年第1四半期に、カントー市雇用サービスセンターは45,798人に職業カウンセリング、雇用政策、職業訓練を提供した。国内外の3,004人に仕事を紹介。国内外合わせて571名の労働者を雇用。一般的に、未熟練労働者の採用需要は依然として優勢です。具体的には、2025年3月と4月に、カントー市雇用サービスセンターは、衣料品および水産加工業界で大量の労働者を採用するよう命令を受けており、例えば、コチエンシーフード株式会社は、エビ加工労働者500人を採用する必要がある。クォンルン・メコ株式会社（シャツ工場）は、縫製労働者 300 人を募集する必要があります。 Tay Do Garment Joint Stock Company では、縫製、検査、アイロン掛けなどの作業に 300 人の労働者を採用する必要があります。
市内の雇用サービスセンターは、労働力の供給と需要をつなぐ役割を促進するため、多様で豊富な形式で職業相談や紹介活動を強化しています。労働市場を積極的に調査し予測する。デジタル技術プラットフォーム上で現代的な形態の雇用取引を継続的に開発する。職務取引活動を組織する頻度を増やす。多くの同期ソリューションを実装して、企業の労働者採用をサポートし、労働者が適切な仕事を見つけられるようにします。
国家建設
出典: https://baocantho.com.vn/nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-pho-thong-tang-cao-a185879.html
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