2026年1月1日からの給与政策に関する朗報

国会で承認された2026年の給与改革の総予算見積もりは57兆4700億ドンである。

2026年1月1日から、労働者の最低賃金は7.2％引き上げられます。

2026年1月1日から施行される主要な賃金政策の一つは、労働契約を結んでいる従業員の最低賃金の調整です。

最低賃金の調整は、労働者の所得の向上に加え、社会保険、健康保険、失業保険（UI）などの他の政策にも良い影響を与えます。

それに応じて、拠出金のレベルが増加するように調整され、それに応じて、病気、出産、仕事関連の事故や疾病、退職、死亡、失業などの給付も増加します。

公共部門では、幹部、公務員、公務員の給与を計算するための現在の基本給は、政令73/2024/ND-CPに従って月額234万VNDで実施されています。

最近、 国会は2026年度の中央予算配分計画に関する決議を可決した。このうち、給与改革の予算総額は57兆4,700億ドンと見積もられており、状況が許せば政府に積極的に調整するよう指示した。

さらに、ファム・ティ・タン・チャ副首相によると、 内務省は現在から2025年末までに、基本給水準を調整する2件の政令を含む33件の政令を発布する予定である。副首相はまた、関係機関に対し、11月中に書類を完成させ、2025年12月10日までに政府に提出するよう要請した。したがって、2026年には公務員給与政策に明るい兆しが見えてくる可能性が高い。

さらに、 教育訓練省が教員給与政策に関する法令案（2026年1月1日発効予定）について意見を募っているため、公立教育機関で教える教員の給与も2026年から調整される可能性が高い。

草案の提案によれば、教師の給与は以下の式に従って計算される。

2026年1月1日から適用される給与

＝

基本給

×

現在の給与係数

×

特別給与係数

ここで、提案される特別給与係数は、対象に応じて、現在の給与係数と比較して 1.15 ～ 1.3 になります。

PV（合成）

出典: https://baohaiphong.vn/nhung-tin-hieu-vui-ve-chinh-sach-tien-luong-tu-ngay-1-1-2026-528507.html