この問題に関して、ベトナム社会保障局は次のように回答した。
2018年1月1日から2020年12月31日までの社会保険料の対象となる月額給与は、通達第47/2015/TT-BLDTBXH第4条第3項a点に規定される給与、給与手当およびその他の補足物となります。
2021年1月1日以降、社会保険料の支払対象となる月額給与は、労働契約の内容、団体交渉協議会、生殖機能や育児機能に悪影響を与える職業や職務に関する労働法のいくつかの条項の実施の詳細とガイドラインとなる、労働・傷病兵・社会省の2020年11月12日付通達第10/2020/TT-BLDTBXH号の第3条第5項a点、b1項b点、c1項c点に指定される給与、給与手当、その他の補足であり、具体的には以下のとおりです。
その他の追加社会保険料には、労働契約で合意された給与とともに特定の金額が決定され、各給与期間に定期的に支払われる追加支払金が含まれます。
そのため、夜勤手当は勤務中のみ支給される（労働契約で具体的な金額が定められておらず、給与支払期間ごとに定期的に支給されるわけではない）ため、社会保険、健康保険、傷害保険、職業病保険の対象にはなりません。
ミンホア（t/h）
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