この法令は、高級専門家に関する制度と政策を規定し、中央組織委員会、中央宣伝大衆動員委員会、中央内務委員会、中央政策戦略委員会、中央監査委員会、中央党本部、大統領府、 政府府、国会事務局など、党と国家の中央機関における外国人および海外在住ベトナム人の高級専門家の活用を指導します。
適用対象
上級専門家とは、上級専門家に関する事務局規則第180-QD/TW号2024年に基づいて管轄当局によって任命された基準と条件を満たす人物であり、以下を含みます。
1-幹部、公務員、公務員。
2- 退職者、 政治体制外で働く人々（政治体制内の機関や組織に給与を支払われていない人々、ベトナム人および外国人を含む）。
幹部、公務員、公務員である上級専門家に対する制度と政策
この政令では、高級専門家とは、指導的地位および管理的地位にある幹部、公務員、公務員であり、公務員階級、職名に応じて給与が支払われ、指導的地位手当が支払われるもの、または指導的地位および管理的地位にない者が高級専門家として任命された場合、高級専門家としての任命日から以前の職に就くことをやめて、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与制度に関する政府の政令第 204/2004/ND-CP 号とともに発行された高級専門家給与表 (略して高級専門家給与表) に従って給与が支払われ、以下の制度およびポリシーが適用されるものと規定されています。
1- 役職手当係数が0.9以下の指導的または管理的地位にある場合、または指導的または管理的地位にない場合は、以下の制度および政策が適用されます。
a) 給与は上級専門家給与表のレベル 1、給与係数 8.80 にランク付けされます。
b) 党と国家の高級指導者の補佐官という称号に相当する公共サービス活動に関する特典と政策を享受する。
2- 役職手当係数が1.0～1.25の指導的または管理的役職に就いている場合、従業員は以下の制度とポリシーを受ける権利があります。
a) 給与は上級専門家給与表のレベル 2、給与係数 9.40 にランク付けされます。
b) 副大臣の地位に相当する公務活動に関する特典および政策を享受する。
3- 役職手当係数が1.30以上の指導的または管理的地位にある場合、従業員は以下の制度と政策を受ける権利があります：(*)
a) 給与は上級専門家給与表のレベル 3、給与係数 10.0 にランク付けされます。
b) 大臣に相当する公務活動に関する特典および政策を享受できる。
4- 新しい給与係数が、旧給与係数の合計（階級、レベル、役職による給与係数に加え、枠組みを超える指導的地位手当および勤続手当がある場合はそれらを含む）よりも低い場合、その差の係数は、旧給与係数の合計と同額のまま保持されます。
5- 上級専門家を雇用する機関は、上級専門家の業務効率と機関の資源能力に基づいて、機関の実際の状況に適したその他のさまざまなポリシーと制度（ボーナス、労働条件など）を実施できます。
6- 幹部、公務員、または公務員が高級専門家での職務を終えた後、管轄管理機関によって新たな職務に任命される場合、当該公務員階級における給与水準、当該公務員が高級専門家を任命する前に有していた専門職名および高級専門家として勤務していた期間は、当該公務員階級におけるより高い給与水準、当該公務員の専門職名に等級付けされ、当該従業員は、規定に従って、新たな職務に関連する給与手当（ある場合）を受け取る権利を有する。
退職して政治体制の外で活動する上級専門家のための体制と政策
同政令によれば、機関長は、幹部、公務員、公務員である高級専門家に対する制度・政策の範囲内で、各具体的ケースに応じて、給与水準、制度・政策について、高級専門家として選抜・任命される予定の人物と、上記(*)に規定された最高水準まで交渉し、その後、労働契約締結の根拠として、高級専門家としての任命を所管官庁に提出しなければならない。
外国人および海外在住ベトナム人向けの上級専門家を雇用する機関は、労働法、国家機密、関連法規、機関の就業規則の遵守を確保する必要があります。
この政令は2025年6月15日から発効します。
出典: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html
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