事務局常任委員のチュオン・ティ・マイ氏は政治局を代表して、政治システムにおける集団および個人の質の年次検討、評価および分類に関する規則 124 に署名し、発布した。
旧条例と比較すると、124条例には多くの注目すべき新たな内容が追加されている。特に、124条例には「自己批判、反省、自己矯正の精神を育み、強みを伸ばし、限界と弱点を克服し、劣化、自己進化、自己変革、腐敗、浪費、消極的態度の兆候を積極的に察知し、予防し、党組織、幹部、党員の指導力と戦闘力の向上に貢献し、清廉で強大な党を築く」といった要件が追加されている。
規則124では、集団的リーダーシップ、経営陣、個人に対する自己批判と批判の検討が明確に規定されています。
党委員会、党組織、指導・管理集団が検討しなければならない新たな内容の一つは、「党と政治体制の構築と是正、指導・管理集団の能力と責任、模範を示す責任、説明責任、腐敗、消極的態度、浪費と闘い、ホー・チミンの思想、倫理、スタイルの学習と継承に伴う党内の政治思想、倫理、生活様式、「自己進化」、「自己変革」 の劣化の兆候を防止し撃退する活動」である。
検査、監督、党の規律、組織や個人からの苦情、告発、勧告、反省の処理などの活動も、党委員会、党組織、集団指導管理に対する審査時の新たな要求である。
党員個人については、政治的資質、倫理、生活習慣、組織内での団結・統一の精神、組織感覚と規律、模範を示す責任、党員としてしてはいけないことの遂行、仕事のスタイルやマナーなどに関する内容を再確認する必要がある。
指導的立場や管理職に就く幹部は、一般的な審査内容に加えて、他の多くの内容も審査する必要があります。例えば、社内をまとめ、団結させる能力、職務における責任感、ダイナミズム、革新性、創造性、大胆な思考力、大胆な行動力、責任感、そして職務遂行における困難で複雑かつ繊細な問題への対処能力などです。
自分自身と家族に模範を示す責任、汚職、浪費、ネガティブな行為との闘いも、リーダーシップや管理職に就く個人にとって新たな復習内容です。
政治局の新規定には、党委員会、党組織、指導・管理集団、幹部、個人は、違反の兆候がある場合、世論に関わる緊急かつ複雑な問題が発生した場合、請願、苦情、告発があった場合、内部不和の兆候がある場合などには、責任を再検討し、明確にしなければならないとも明記されている。
さらに、党の原則や規則に違反した場合、集団利益、腐敗、消極的態度、浪費、堕落、「自己進化」、「自己変革」が見られた場合、管理下にある集団や個人が懲戒処分または訴追された場合、停滞、弱体化、割り当てられた義務や任務を果たせなかった場合などには、責任を再検討し、明確にする必要があります。
規則 124 では、優れたタスク完了、良好なタスク完了、タスク完了、タスク失敗の 4 つの評価レベルが維持されていますが、分類基準を伴う必要があり、評価は「特定の製品別」に行う必要があります。
これにより、指導・管理集団に属するいかなる所属組織やメンバーも規律を受けることなく、集団は「任務の優れた遂行」を達成することができます。
個人の場合、「任務を完璧に遂行する」ためには、設定された計画に従って目標と任務を 100% 完了するか、割り当てられた作業をスケジュール通りに完了し、品質と効率を確保する必要があります。また、目標と任務の少なくとも 50% は設定された基準を超えて完了する必要があります。
リーダーとマネージャーについては、一般基準に加えて、直接の指導と管理下にある機関とユニットの 100% が任務を完了したか、それ以上の成果を挙げたと分類され (そのうち少なくとも 70% のユニットが任務を良好かそれ以上の成果を挙げたと分類される)、「任務を優秀に完了した」と分類されます。
規則 124 では、権限のある機関が、同様の役職、役割、機能、タスクを持つ各主体のグループについて、「タスクを優秀に遂行している」と分類される集団および個人の数が、「タスクを良好に遂行している」と分類される数の 20% を超えないように検討し、決定しなければならないことも明確に規定されています。
規則 124 には、政治局の 2018 年規則 132 に代わる 19 条が含まれています。
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