政治局の新規則：指導者と管理者は自分自身と家族の模範的な責任を再検討しなければならない

事務局常任委員のチュオン・ティ・マイ氏は政治局を代表して、政治システムにおける集団および個人の質の年次検討、評価および分類に関する規則 124 に署名し、発布した。

旧規制と比較して、規制 124 には多くの注目すべき新しい内容が追加されました。特に、第124条では、「自己批判、反省、自己矯正の精神を奨励し、伸ばすべき長所と克服すべき限界と短所を把握し、劣化、「自己進化」、「自己変革」、腐敗、浪費、消極的な兆候を積極的に発見して防止し、党組織、幹部、党員の指導能力と戦闘力の向上に貢献し、清廉で強固な党を築く」などの要件が追加されている。

事務局常任委員、中央組織委員会委員長チュオン・ティ・マイ氏。写真：ホアン・ジアム

規則124では、集団的リーダーシップ、経営陣、個人に対する自己批判と批判の検討が明確に規定されています。

党委員会、党組織、指導・管理集団が検討しなければならない新たな内容の一つは、「党と政治体制の構築と是正、指導・管理集団の能力と責任、模範を示す責任、説明責任、腐敗、消極的態度、浪費と闘い、ホー・チミンの思想、倫理、スタイルの学習と継承に伴う党内の政治思想、倫理、生活様式、「自己進化」、「自己変革」の劣化の兆候を防止し撃退する活動」である。

検査、監督、党の規律、組織や個人からの苦情、告発、勧告、反省の処理などの活動も、党委員会、党組織、集団指導管理に対する審査時の新たな要求である。

個々の党員については、政治的資質、倫理、生活習慣に関わる内容を見直す必要がある。組織内の連帯と団結の精神。組織力と規律の感覚、模範を示す責任、党員には許されていないことを行う能力。仕事のやり方、マナー…

指導的立場や管理的立場にある幹部は、一般的なレビュー内容に加えて、他の多くの内容もレビューする必要があります。たとえば、内部で集まり団結する能力など。仕事における責任ダイナミックな精神、革新性、創造性、考える勇気、実行する勇気、責任を負う勇気。タスクを遂行する際に困難、複雑、繊細な問題を処理します。

自分自身と家族に模範を示す責任。汚職、無駄、ネガティブな行為との闘いも、リーダーシップや管理職に就く個人にとって新たな復習内容です。

政治局の新規則には、違反の兆候がある場合には党委員会、党組織、指導・管理集団、幹部、個人が責任を検討し、明確にしなければならないとも明記されている。世間の注目を集める差し迫った複雑な問題を引き起こすこと。請願、苦情、告発がある。内部不和の現れ

さらに、党の原則や規則に違反した場合の責任を検証し、明確にする必要がある。「既得権益」、腐敗、否定性、浪費、劣化、「自己進化」、「自己変革」の現れ。管理下にある集団や個人の中には、懲戒処分を受けたり、起訴されたりする者もいる。停滞し、弱くなり、割り当てられた義務やタスクを遂行しない。

規則 124 では、優れたタスク完了、良好なタスク完了、タスク完了、タスク失敗の 4 つの評価レベルが維持されていますが、分類基準を伴う必要があり、評価は「特定の製品別」に行う必要があります。

これにより、指導・管理集団に属するいかなる所属組織やメンバーも規律を受けることなく、集団は「任務の優れた遂行」を達成することができます。

個人の場合、「タスクを完璧に完了する」ためには、設定された計画に従って目標とタスクを100％完了するか、割り当てられた作業をスケジュールどおりに完了し、品質と効率を確保する必要があります。目標とタスクの少なくとも 50% を超えています。

リーダーとマネージャーについては、一般基準に加えて、直接の指導と管理下にある機関とユニットの 100% が任務を完了したか、それ以上の成果を挙げたと分類され (そのうち少なくとも 70% のユニットが任務を良好かそれ以上の成果を挙げたと分類される)、「任務を優秀に完了した」と分類されます。

規則 124 では、権限のある機関が、同様の役職、役割、機能、タスクを持つ各主体のグループについて、「タスクを優秀に遂行している」と分類される集団および個人の数が、「タスクを良好に遂行している」と分類される数の 20% を超えないように検討し、決定しなければならないことも明確に規定されています。

規則 124 には、政治局の 2018 年規則 132 に代わる 19 条が含まれています。

ソース