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地方合併:感情よりも公共の利益を優先することが必要だ。

省の合併は、人々の生活と文化に広範な影響を及ぼす重大な決定です。感情は脇に置き、公共の利益に焦点を当てるべきだと考える人は多くいます。

Báo Công thươngBáo Công thương24/03/2025

公益を優先してください。

現在、行政機構の合併・合理化政策、特に省市合併は多くの人々の大きな関心事となっています。規定によると、合併後の新省市リストは、正式に発表される前に公聴会の対象となる予定です。

行政単位の再編及び合併に関する民意の聴取手続きは憲法に準拠している。憲法第110条は、地方自治体の行政単位に関する規定として、「行政単位の設置、解散、合併、分割及び行政区域の調整は、地域住民との協議を経なければならず、法律で定められた手続きに従わなければならない」と定めている。

Sáp nhập tỉnh
省の合併は、人々の経済、社会、文化生活に広範な影響を及ぼす重大な決定です。(イメージ画像)

省市合併について、 ハノイ市フォンマイ区の退職官僚であるグエン・ティ・ハン氏は、工商新聞の記者に対し、「国家の省市合併政策は、ベトナムにとって非常に大規模かつ歴史的な改革です。私はこれを強く支持します。これは現時点で非常に正しい方針です。合併は行政機構の合理化に役立ち、有能な人材が能力を発揮する機会を創出し、無能な人材を排除します」と述べました。

これまで私たちは補助金制度に慣れ、非常に依存的な業務に追われ、潜在能力を十分に発揮できていませんでした。今回の合併により、停滞や時間と国の資源の無駄が軽減されるでしょう」とグエン・ティ・ハン氏は述べた。

省の合併によって故郷とアイデンティティが失われるのではないかと懸念する声が多い中、ハン氏は、歴史、文化、そして故郷は消滅するのではなく、名称や形態が変わるだけで、依然として存在し続けると信じています。地域の特産品や歴史的遺物は、歴史そのものであるため、失われることは決してありません。

省の合併は多くの省にとって馴染みのある地名を失うことになり、国民の不安を招く可能性があります。しかし、個人的な感情よりも公共の利益を優先すべきです」とハン氏は述べた。

文化的アイデンティティは今も保たれています。

ハン氏と同様の見解を持つグエン・ヴァン・ホアン氏(ハノイ市フオンマイ区の退職公務員)は、省の合併は行政機構の合理化、煩雑な手続きの削減、そして政府運営の効率化に向けた正しい措置であると述べた。これは不要な公務員の数を減らすだけでなく、真に有能な人材が役割を果たせる環境を整えることになる。

さらにホアン氏によれば、合併により中間行政単位が削減され、州の予算が節約され、 教育、医療、インフラなどの重要な分野に資源を投資できるようになるという。

ホアン氏は、多くの退職官僚が省の合併が各地域の文化的アイデンティティや歴史的遺産に影響を与えるのではないかと懸念を表明していると述べた。一部の地域には独自の特産品や古い史跡があり、合併によって各地域の特色が失われる可能性がある。

それぞれの省には独自の文化的価値があり、統合されれば多くの特徴が薄れてしまう可能性があります。しかし、歴史は消し去ることができず、文化的アイデンティティは適切な形で保存され、推進されていくと信じています」とホアン氏は語った。

そのため、ホアン氏は、行政単位が統合された後も地元の文化を保存し、伝統的な価値観を推進し続けるための具体的な政策が必要だと提案した。

合併後の省名問題について、ホアン氏は、省が旧名を失うと、多くの人が故郷とのつながりの一部を失うことになり、喪失感を覚えるかもしれないと述べた。しかし、国全体の発展のためには、より大きな視点で考える必要がある。

長期的な利益は個人的な感情よりも重要だと、ほとんどの人が同意すると思います。合併によって経営が改善されれば、人々は徐々にこうした変化に慣れていくでしょう」とホアン氏は述べた。

2月28日、政治局と書記局は結論127-KL/TWを発行し、政府党委員会に、中央組織委員会、国会党委員会、ベトナム祖国戦線党委員会、中央大衆組織、関連機関と連携し、省レベルの行政単位の一部の合併、地区レベルの組織の廃止、社町レベルの行政単位の合併の継続に関する計画を研究・策定し、政治局に提出するよう指示した。

3月11日、政府党委員会は全会一致で、省レベルの行政単位を現状より50%、基層レベルの行政単位を60~70%削減・統合する計画を所管当局に提出することに合意した。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣によると、行政機構の再編における中核原則は、単に部局数の合理化を図ることではなく、より大きな目標を目指すことである。それは、発展の余地を拡大し、新時代における国家の基盤と推進力を築き、同時に制度と組織の長期的な安定性を確保することである。これは数十年という短期的な変化ではなく、100年、あるいは数百年を見据えた戦略的ビジョンを必要とする。

タンビン

出典: https://congthuong.vn/sap-nhap-tinh-can-uu-tien-loi-ich-chung-hon-cam-xuc-379650.html


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