州合併：感情よりも公共の利益を優先することが必要である。

州の合併は、人々の生活や文化に広範な影響を与える重大な決定である。多くの人々は、感情を脇に置き、公共の利益に焦点を当てるべきだと考えている。

公共の利益を最優先する。

現在、行政機構の統合・合理化政策、特に省や市の合併は、多くの人々の関心を集めている。規定によれば、合併後の新たな省や市のリストは、正式に発表される前にパブリックコメントを経る必要がある。

行政単位の再編及び合併に関する世論調査の手続きは、憲法に則ったものである。地方行政単位に関する憲法第110条によれば、行政区域の設置、解散、合併、分割及び調整は、地域住民との協議を経て、法律で定められた手続きに従わなければならない。

州の合併は、人々の経済、社会、文化生活に広範な影響を与える重大な決定である。（イメージ画像）

産業貿易新聞の記者に対し、省や市の合併について語ったグエン・ティ・ハイン氏（ ハノイ市フオンマイ区の元職員）は、「省の合併という国家政策は、ベトナムにとって非常に大規模で歴史的な改革です。私はこれを強く支持します。今の時代において、これは非常に正しい行動方針です。合併は行政機構の効率化に役立ち、有能な人材がその能力を発揮する機会を生み出し、無能な人材を排除します」と述べた。

「これまで私たちは補助金制度に慣れきっており、非常に依存的な働き方をしており、潜在能力を十分に発揮できていませんでした。今回の合併によって、停滞や時間と国家資源の浪費を減らすことができるでしょう」とグエン・ティ・ハン氏は述べた。

多くの人が、省の合併によって故郷やアイデンティティが失われるのではないかと懸念しているが、ハン氏は、歴史、文化、そして故郷は消滅するのではなく、名前や表現方法が変わるだけだと考えている。地元の特産品や歴史的遺物は、歴史そのものであるため、失われることはなく、今後も存在し続けるだろう。

「省の合併は、多くの省にとって馴染みのある名前を失うことにつながり、国民の懸念を引き起こす可能性がある。しかし、個人的な感情よりも公共の利益を優先すべきだ」とハン氏は述べた。

文化的アイデンティティは今もなお保たれている。

ハイン氏と同じ見解を持つグエン・ヴァン・ホアン氏（ハノイ市フオンマイ区の元職員）は、省の合併は行政機構の合理化、煩雑な手続きの削減、政府業務の効率化を図る上で正しい措置だと述べた。これは不要な職員の数を減らすだけでなく、真に有能な人材がそれぞれの役割を果たすための環境を整えることにもつながる。

さらに、ホアン氏によれば、この合併は中間行政単位を削減することで国家予算の節約にもつながり、 教育、医療、インフラなどの重要な分野に資源を投資することが可能になるという。

ホアン氏は、多くの退職官僚が、省の合併が各地域の文化的アイデンティティや歴史的遺産に影響を与える可能性があると懸念を表明していると述べた。一部の地域には独自の特色や古代の史跡があり、合併によって各地域の特色が失われる恐れがあるという。

「各省にはそれぞれ独自の文化的価値観があり、それらを融合させると、多くの特徴が失われてしまう可能性があります。しかし、歴史は消し去ることはできず、文化的アイデンティティは適切な形で保存され、促進されていくと私は信じています」とホアン氏は述べた。

そのため、ホアン氏は、行政単位が統合された後も、地域文化を保存し、伝統的な価値観を促進し続けるための具体的な政策が必要だと提言した。

合併後の省名の問題について、ホアン氏は、省が旧名を失うと、故郷とのつながりの一部を失うことで、多くの人々が喪失感を覚えるかもしれないと述べた。しかし、国の全体的な発展のためには、より大きな視点を持つ必要があるとも付け加えた。

「長期的な利益は個人的な感情よりも重要だという点については、ほとんどの人が同意すると思います。合併によって経営が改善されれば、人々は徐々にこうした変化に慣れていくでしょう」とホアン氏は述べた。

2月28日、政治局と書記局は結論127-KL/TWを発出し、政府党委員会に対し、中央組織委員会、国会党委員会、ベトナム祖国戦線党委員会、中央大衆組織および関係機関と連携して、省レベルの行政単位の統合、地区レベルの組織の廃止、およびコミューンレベルの行政単位の統合を継続するための計画を調査・策定し、政治局に提出するよう指示した。

3月11日、政府党委員会は、現状と比較して省レベルの行政単位を50％、末端レベルの行政単位を60～70％削減する計画を所管当局に提出することに全会一致で合意した。

ファム・ティ・タイン・チャ内務大臣によれば、行政機構の再編における核心的な原則は、単に部門数を合理化することではなく、より大きな目標、すなわち発展の余地を拡大し、新時代における国の基盤と勢いを築きつつ、制度と組織の長期的な安定性を確保することにある。これは数十年程度の短期的な変革ではなく、100年、あるいは数百年を見据えた戦略的ビジョンを必要とする。

タインビン

出典：https://congthuong.vn/sap-nhap-tinh-can-uu-tien-loi-ich-chung-hon-cam-xuc-379650.html