東南アジア商業銀行（ SeABank 、証券コードSSB）は、2023年従業員持株制度（ESOP）に基づき、銀行の発展に大きく貢献した2,000人以上の従業員に最大4,200万株を発行することを計画している。
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SeABank が従業員向けに ESOP を導入するのは今回で 4 回目であり、これにより、従業員の利益を増やし、従業員のエンゲージメントを促進しながら、高効率な仕事へのモチベーションが高まります。
2023年定時株主総会で承認されたロードマップによると、SeABankは、勤続年数、仕事の業績、役職グループに関する基準を満たす2,000人以上の管理職および従業員に、1株あたり12,000ドンの優遇価格で最大4,200万株のESOP株式を発行する予定です。これらの株式の50％は1年後に自由に譲渡可能になり、2年後には100％になります。
ESOP 株式の発行は、SeABank が上級および優秀な管理職と従業員を評価し、認識し、維持することを示しており、それによって、責任感と献身を奨励し、割り当てられた目標とタスクを達成するための努力を促進し、有能な人材を維持し、主要な管理職と従業員間の安定性を維持します。
2023年には、SeABankの株主である従業員は、優待価格での株式購入に加え、2022年度の配当金を株式とボーナス株式で受け取り、合計20.3%の配当率を得ました。これは非常に意義深いモチベーションの源泉であり、銀行の従業員に大きなメリットをもたらしています。
SeABank は、平等で団結力のあるプロフェッショナルで人間的な職場環境の構築を目指し、従業員の組織への関与を高めるとともに、有意義な動機付けツールとして機能し、スタッフに大きなメリットをもたらすために、2018 年から ESOP プログラムを導入しています。
これまでのESOPプログラムでは、約4,700人の従業員がSeABankの優れた従業員優遇政策の恩恵を受けてきました。
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