3人目の子供を産んだ場合、出産手当はもらえますか？

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この問題に関して、2014年の社会保険法第31条は次のように規定しています。

「1. 従業員は、次のいずれかに該当する場合、出産手当金を受け取る権利があります。」

a) 妊娠中の女性労働者

b) 出産する女性労働者

c) 代理出産をする母、または代理出産を希望する母親である女性労働者

d) 生後6か月未満の子供を養子とする従業員。

d) 子宮内避妊器具を使用している女性労働者、不妊手術を受けている労働者

e) 社会保険に加入している男性従業員で、その妻が子供を出産した場合。

本条第 1 項の b、c、d に規定する従業員は、出産または養子縁組の前 12 か月以内に少なくとも 6 か月分の社会保険料を納付する必要があります。

本条第1項b号に規定する労働者で、社会保険料を12ヶ月以上納付した者で、管轄の診療機関の規定により妊娠中に休職して安静にしなければならない者は、出産前12ヶ月以内に3ヶ月以上の社会保険料を納付しなければならない。

女性従業員が出産し、上記の出産手当金の受給条件を満たしているにもかかわらず、出産前に退職（労働契約、就労契約の解除、退職）した場合でも、規定どおり出産手当金を受給する権利があります。

上記の規定と比較すると、従業員が3人目、4人目、5人目の子どもを出産した場合、規定に従って社会保険料を支払っている限り、通常の出産手当金を受け取ることができます。

女性社員の出産時の産休について

女性社員が出産した場合の出産手当金には、「妊婦健診休暇」「出産一時金」「出産時の出産手当金」「産後ケア手当」の4つがあります。

出産手当金の額は、社会保険に加入している女性労働者の給与に応じて高くなったり低くなったりします。給付月額は、産休取得前6か月間の社会保険料を負担した平均月額給与の100％で計算されます。従業員が社会保険料を支払った期間が6か月未満の場合、出産手当金の額は社会保険料を支払った月の平均月額給与となります。

社会保険庁は従業員の出産手当金の月額支給額に基づいて、日額支給額を計算します。産休期間が何日であるかによって、給付額はその日数倍になります。

まず、出産前検診のための休暇手当は、2014年の社会保険法第32条に規定されています。

したがって、妊娠中の女性労働者は、出産前検診のために1日ずつ計5日間の休暇を取ることが認められます。

妊婦が産前検診ごとに2日間の休暇を取得できるケースは3つあります。女性労働者が医療検査および治療施設から遠く離れた場所に住んでいる場合。疾患のある妊婦;異常妊娠

したがって、妊娠中、女性労働者は出産前検診に対して少なくとも 5 日分、最大 10 日分の給与を受け取ることができます。日額給付金は、月々の出産手当金を 24 日で割って計算されます。

第二に、出産一時金は2014年社会保険法第38条に規定されている。

したがって、出産する女性労働者は、出産した月に、子供 1 人につき基本給の 2 倍に相当する一時金を受け取る権利があります。そのため、出産する女性労働者は、生まれた子供一人につき360万ドンの一時金を受け取ることになる。

第三に、出産時の出産手当は、2014年の社会保険法第34条に規定されている。これにより、女性労働者は出産に際して、出産前最長2か月間の産前休暇を取得することを選択できるようになります。産休は6ヶ月間（産前産後休暇含む）です。

女性従業員が同一妊娠中に複数の子どもを出産した場合、第 2 子以降は子ども 1 人につき 1 か月分の追加休暇を取得できます。

したがって、女性従業員の出産時の出産手当金は、産休取得前の社会保険料として月額給与の6か月分となります。多胎出産の場合、2 人目以降の子どもについては、子ども 1 人につき母親は 1 か月分の追加の給付を受ける権利があります。

出産後に子供が死亡した女性従業員の場合、2014年社会保険法第34条第3項に基づき、出産後に子供が死亡した場合の出産手当の支給期間は次の通りです。

出産後、生後2か月未満の子供が死亡した場合、母親は出産日から4か月間の休暇を取得する権利があります。