この問題に関して、2014年の社会保険法第31条は次のように規定しています。
「1. 従業員は、次のいずれかに該当する場合、出産手当金を受け取る権利があります。」
a) 妊娠中の女性労働者
b) 出産する女性労働者
c) 代理出産をする母、または代理出産を希望する母親である女性労働者
d) 生後6か月未満の子供を養子とする従業員。
d) 子宮内避妊器具を使用している女性労働者、不妊手術を受けている労働者
e) 社会保険に加入している男性従業員で、その妻が子供を出産した場合。
本条第 1 項の b、c、d に規定する従業員は、出産または養子縁組の前 12 か月以内に少なくとも 6 か月分の社会保険料を納付する必要があります。
本条第1項b号に規定する労働者で、社会保険料を12ヶ月以上納付した者で、管轄の診療機関の規定により妊娠中に休職して安静にしなければならない者は、出産前12ヶ月以内に3ヶ月以上の社会保険料を納付しなければならない。
女性従業員が出産し、上記の出産手当金の受給条件を満たしているにもかかわらず、出産前に退職（労働契約、就労契約の解除、退職）した場合でも、規定どおり出産手当金を受給する権利があります。
上記の規定と比較すると、従業員が3人目、4人目、5人目の子どもを出産した場合、規定に従って社会保険料を支払っている限り、通常の出産手当金を受け取ることができます。
女性社員の出産時の産休について
女性社員が出産した場合の出産手当金には、「妊婦健診休暇」「出産一時金」「出産時の出産手当金」「産後ケア手当」の4つがあります。
出産手当金の額は、社会保険に加入している女性従業員の給与状況に応じて異なります。出産手当金の月額は、出産休暇取得前6ヶ月間の社会保険料納付済みの平均給与月額の100%として計算されます。従業員が社会保険料を納付した期間が6ヶ月未満の場合、出産手当金は社会保険料納付済み期間の平均給与月額となります。
社会保険庁は、従業員の出産手当金の月額支給額に基づき、日額支給額を算出します。出産手当金に出産手当金の支給日数を乗じた額が支給額となります。
まず、出産前検診のための休暇手当は、2014年の社会保険法第32条に規定されています。
したがって、妊娠中の女性労働者は、出産前検診のために1日ずつ計5日間の休暇を取ることが認められます。
妊婦が出産前検査ごとに2日間の休暇を取得できるケースは、診察・治療施設から遠く離れた場所に住む女性労働者、持病のある妊婦、異常妊娠の3つです。
そのため、妊娠中の女性労働者は、産前検診のために最低5日分、最大10日分の給与を受け取ることができます。1日分の給付額は、出産手当の月額を24日で割って算出されます。
第二に、出産一時金は2014年社会保険法第38条に規定されている。
これに伴い、出産した女性労働者には、出産月の基本給の2倍に相当する金額が、子ども1人につき1回限りの補助金として支給されます。つまり、出産した女性労働者には、子ども1人につき360万ドンの補助金が1回限り支給されることになります。
第三に、出産時の出産給付は、2014年社会保険法第34条に規定されています。これに基づき、女性従業員は出産に際し、出産前に最長2ヶ月間の産前産後休暇を取得することができます。産前産後休暇期間は6ヶ月間（出産前後の休暇を含む）です。
女性従業員が同一妊娠中に複数の子どもを出産した場合、第 2 子以降は子ども 1 人につき 1 か月分の追加休暇を取得できます。
そのため、女性従業員の出産時の出産手当金は、産休取得前の社会保険料として月額給与の6か月分となります。多胎出産の場合、第2子以降は、出産ごとに1か月分の追加手当が支給されます。
出産後に子供が死亡した女性従業員の場合、2014年社会保険法第34条第3項に基づき、出産後に子供が死亡した場合の出産手当の支給期間は次の通りです。
出産後、生後2か月未満の子供が死亡した場合、母親は出産日から4か月間の休暇を取得する権利があります。
生後2か月以上の子供が死亡した場合、母親は子供の死亡日から2か月間の休暇を取得する権利がありますが、出産手当を受けるための休暇期間は出産の前後6か月を超えてはなりません。
第4に、産後ケア手当は2014年の社会保険法第41条に規定されています。
第41条第1項は、女性従業員は産休期間の直後、最初の30勤務日以内に健康状態が回復していない場合、療養と健康回復のために5〜10日間の休暇を取得する権利があると規定しています。
第41条第2項によれば、療養および健康回復の期間は、一度に2人以上の子どもを出産する女性労働者の場合は最大10日間、手術で出産する女性労働者の場合は最大7日間、その他の場合は最大5日間と規定されています。
第41条第3項では、出産後の療養および健康回復のための給付金の1日あたりの額は基本給の30％、つまり54万ドンと定められています。
ミンホア（t/h）
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