2025年の労働市場：多くの期待と画期的な機会

（LĐXH） - 2024年の労働者の平均収入は月額770万VNDで、前年比8.6％増、61万VNDの増加に相当します。

生産年齢人口の失業率の低下は労働市場の力強い回復を示しているが、雇用局（労働・傷病兵・社会問題省）は、2025年は労働市場の躍進への期待とチャンスがたくさんある年になると考えている。

就労人口は58万5000人以上増加

Thị trường lao động năm 2025: Nhiều kỳ vọng và cơ hội bứt phá - 1 — 2024年の労働市場は力強く回復する。（イメージ写真）

統計総局はこのほど、第4四半期および2024年の労働雇用情勢に関する報告書を発表した。これによると、2024年第4四半期の全国の15歳以上の労働力人口は5,320万人と推定され、前四半期比39万100人増、前年同期比62万5,300人増となった。第4四半期の労働力参加率は69％である。

2024年の15歳以上の労働力人口は5,300万人で前年比57万5,400人増加、労働力参加率は68.9％で前年と変わらずとなる。

2024年第4四半期の就業者数は5,210万人と推定され、前四半期比41万4,900人増、前年同期比63万9,100人増となった。経済分野別に見ると、農林水産業の第4四半期の就業者数は1,350万人で、全体の26%を占めた。

工業・建設部門の従事者は1,750万人で33.7%を占め、サービス部門の従事者は2,100万人で40.3%を占めています。

2024年の就業者総数は5,190万人で、前年比58万5,100人増加（1.1%増）する。産業別にみると、2024年の農林水産業の就業者数は1,370万人で、前年比7万9,700人減少し、全体の26.5%を占める。

工業・建設業は1,740万人で、全体の33.4%を占め、16万7,000人増加した。サービス業は2,080万人で、全体の40.1%を占め、49万7,800人増加した。第4四半期の非公式就労者（農林漁業世帯の就労者を含む）は3,320万人で、就労者総数の63.6%を占めた。

2024年の非正規雇用率は64.6％となり、前年比0.5ポイント低下する。

2024年第4四半期の労働年齢層の不完全就業者数は76万4,600人で、前四半期比9万8,800人減少、前年同期比14万2,000人減少した。第4四半期の労働年齢層の不完全就業率は1.65%で、前四半期比0.22ポイント低下、前年同期比0.32ポイント低下した。

2024年の労働年齢層の失業者は84万6,800人で、前年比7万4,400人減少した。労働年齢層の失業率は1.84%で、前年比0.18ポイント低下した。そのうち、都市部の失業率は1.28%で、0.32ポイント低下した。農村部の失業率は2.2%で、0.07ポイント低下した。

労働者の所得は8.6%増加した

統計総局はまた、2024年第4四半期の労働者の平均収入は820万ドン/月で、第3四半期と比較して55万ドン、2023年の同時期と比較して89万ドン増加したと述べた。そのうち、男性労働者の平均月収は920万ドン/月、女性労働者は700万ドン/月だった。都市部の労働者の平均収入は980万ドン/月、農村部の労働者の平均収入は720万ドン/月だった。

2024年の労働者平均収入は770万VND/月で、前年比8.6%増、61万VND増となる。このうち、男性労働者の平均収入は870万VND/月、女性労働者の平均収入は650万VND/月である。都市部労働者の平均収入は930万VND/月、農村部労働者の平均収入は670万VND/月である。

2024年第4四半期の労働年齢人口の失業率は2.22％で、前四半期比0.01ポイント低下、前年同期比0.04ポイント低下した。2024年全体の労働年齢人口の失業率は2.24％で、前年比0.04ポイント低下した。そのうち、都市部は2.53％、農村部は2.05％であった。

したがって、2024年の失業状況は前年に比べて改善するものの、依然として新型コロナウイルス感染症のパンデミック以前と同様に2.2%前後で変動することになるだろう。

2025年：多くの期待とブレークスルーの機会

雇用省によると、2025年は大きな期待と飛躍の機会に満ちた年となるでしょう。各国におけるインフレや高金利といったマクロ経済の課題が安定し始める時期です。

ベトナムの経済は、地域および世界における主要な魅力的な外国直接投資先としての地位を確立し続けており、効果的かつ効率的な行政に向けて、制度の合理化の革命が積極的に実施されています。

しかし、経済構造改革や科学技術の応用加速化の文脈において、失業する未熟練労働者の数が増加し、収入が減少すると、労働市場は大きな影響を受けることになるだろう。

また、生産モデルやビジネスモデルが自動化機械、人工知能（AI）技術、機械学習などを利用するように変化することで、雇用機会の喪失により労働者が市場から去り、労働力が減少するリスクもあります。

おそらく最大の課題は、労働市場に関する情報が限られているため、労働者の転職能力が依然として低いことです。同時に、労働者のスキルや資格は雇用構造の変化に対応できていません。

経済全体の成長率に追いつくためには、労働市場が現在の課題と限界を克服し、より強力に成長するための具体的な突破口を開く必要があります。

具体的には、ベトナムは、実用的な要件を満たす、現代的で統合された柔軟な労働市場制度を構築する必要があり、同時に、労働力の供給と需要のつながりを促進し、労働市場を予測し、雇用サービスの発展を支援する必要があります。

ハ・フオン