ワーキングセッションの概要 - 写真：HA DONG
3月25日午前、 タンホア省党委員会副書記、人民委員会委員長のド・ミン・トゥアン氏と省党委員会傘下の党委員会の指導者、省の各部局や支部の責任者は、タンホア省青年連合常任委員会、省青年連合傘下の27の地区、町、市、青年連合拠点の青年連合の主要幹部と作業会議を行った。
会議で、タインホア省青年連合のレ・ヴァン・チャウ書記長は、現在、省全体で100万人を超える組合員と若者がおり、省の人口の約30％、労働力の約50％を占めていると述べた。
しかしながら、同州には青年連合の活動に従事する幹部が深刻に不足している。
具体的には、タインホア省青年連合では、依然として役人や公務員が17人不足しており、副書記長1人、部局長2人、専門部局副部長5人が不足している。
地区・鎮・市の青年組合では、割り当てられた122のポストのうち、幹部と公務員が36人不足しています。27のユニットのうち20ユニットでは、公務員が青年組合幹部としてわずか1～2人しかいません。
州全体では、地区青年連合書記のポストが欠如している地区レベル組織が 3 つ、地区青年連合副書記のポストが欠如している組織が 11 あります。
現在、省全体では、青年団幹部規定による年齢制限を超え、他の職務に就いていない専任の青年団幹部が173名おり、そのうち省レベルが2名、地区レベルが14名、社、区、鎮レベルが157名となっている。
青年連合幹部の深刻な不足により、省から草の根レベルまでの青年連合活動や青年運動は多くの困難に直面しており、活動の質にも影響が出ています。
Tuoi Tre Onlineの調査によると、タインホア省の青年連合幹部が不足している理由は、2013年以来、タインホア省党委員会が青年連合の若手幹部の供給源を補充するために党や大衆組織の公務員試験を実施していないためだという。
2023年3月、タンホア省青年連合常任委員会が主催した、ムオンラット山岳国境地区テンタン国境ゲートの国家ランドマークでの国旗敬礼 - 写真：ハ・ドン
3月25日午前の作業会議で、タンホア省党委員会常任委員兼組織委員長のグエン・ヴァン・フン氏は、省党委員会が長年にわたり党や大衆組織の公務員採用試験を実施しなかった理由は、このグループの職員総数が中央政府の職員数に比べて十分であるためだと述べた。
青年連合は長年にわたり、幹部と公務員の人材が不足しています。これは、青年連合の幹部が年齢制限に達した後に転職しなければならないためです。一方、公務員試験合格者からの若手幹部の供給源も未だ確保できていません。
会議で、ド・ミン・トゥアン氏は次のように語りました。「省青年組合で契約社員として9年間働いている若者を知っています。青年組合に入会するために公務員採用試験を長い間待った後、彼は青年組合を辞め、別の仕事を探さなければなりませんでした。」
「近い将来、省党委員会組織委員会は省党委員会常務委員会に対し、中央組織委員会の意見を求め、青年連合専用の公務員採用試験を実施し、現在の青年連合幹部の不足を速やかに補うよう勧告する予定だ」とド・ミン・トゥアン氏は付け加えた。
タンホア省党委員会副書記、人民委員会委員長のド・ミン・トゥアン氏が3月25日午前の作業セッションで演説した。写真：ハ・ドン
青年連合で働くには年齢が高すぎる青年連合幹部については、タインホア省人民委員会委員長が省の部局、支部、地区、町、市の指導者に指示して、その職務に適した幹部と公務員を部隊に受け入れ、異動させる。
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