「 「オレンジボウル with TH 2023」 - 女性と女児に対する暴力をなくそう
このイベントは「女性と女児に対する暴力の根絶」というテーマで開催されました。TH グループは、 THが目指す5つのコアバリューのうち、第一のコアバリューとして「真の幸福のために」を掲げています。
THグループは創業以来、職場環境において特に女性を尊重するという理念を築いてきただけでなく、このメッセージを地域社会に広める先駆者でもあります。
THグループの持続的開発担当ディレクター、ホアン・ティ・タン・トゥイ氏は次のように述べています。「THグループとベトナム地位基金は、個人、家族、そして地域社会、特に職場環境において、ジェンダー偏見とジェンダー固定観念の撤廃に貢献するために、これまでも、そしてこれからも努力を続けています。私たちは、『尊重と差別の禁止』こそが、すべての人が役割、立場、発言権、機会、そして利益において平等であることを保証するための重要な原則の一つだと考えています。『Orange with TH』キャンペーンの広範な展開は、この状況に対する一般の認識を高めるための当グループの取り組みです。同時に、このキャンペーンは、暴力にさらされてきた、そして今もなお暴力にさらされているすべての人々に、オレンジという明るく希望に満ちた未来をもたらすという信念と決意を伝えています。」
THグループとベトナム社会主義財団は、UN WOMENと共同で「世界オレンジキャンペーン - ジェンダーに基づく暴力を根絶するために団結しよう -」を開催して2年目となります。今年のプログラムは、「多様性 - 公平性 - 包摂性 - つながり - 真の幸福のために」というメッセージを掲げています。
2008年以来、国連事務総長は、ジェンダーに基づく暴力の根絶に向けた取り組みとコミットメントの象徴色としてオレンジ色を選び、この状況が世界的にほぼ最高レベルの危険性を警告しています。この意味合いに加え、オレンジ色自体は視覚的にも魅力的な色であり、すべての女性と子どもたち、そしてこの目標のために昼夜を問わず精力的に活動する人々に、ジェンダーに基づく暴力のない世界への喜びと希望をもたらします。
メディアプログラムは、11月25日、女性に対する暴力撤廃国際デーに開催されました。この日は、国連が開始した「女性と女児に対するジェンダーに基づく暴力を根絶するための16日間の連帯」グローバルキャンペーンの開始日でもあります。また、この日は、労働・傷病兵・社会省が毎年主導する「ジェンダー平等とジェンダーに基づく暴力の予防と対応のための行動月間」の期間でもあります。
このイベントは、職場におけるセクハラに対する認識を高め、特定することで、職場におけるセクハラを根絶するための行動を起こし、安全で敬意のある平等な労働環境を促進し、従業員が自信を持って事業の発展に貢献できるようにすることを目的としています。
このイベントでは、THグループの従業員200名が、ジェンダー平等、ジェンダーに基づく暴力、職場におけるセクハラ防止と対策に関する最新情報と知識を得ました。THグループの従業員からは、性別、性的指向、性自認に関わらず、誰もが平等な権利と機会を持つ、沈黙は自分自身とセクハラ被害者を守る方法ではない、ジェンダー平等は女性と子どもに対する暴力を根絶するための鍵である、職場におけるセクハラにノーと言おう、といった多くの意義深いメッセージが発信されました。
イベントでは、THグループの代表者が職場におけるセクハラ事案の受理と対応プロセスについても説明しました。グループでは、職場におけるセクハラ防止委員会を設置し、全従業員にとって安全で、互いに尊重し合い、平等な職場環境の確保に努めています。THグループにおける職場におけるセクハラ防止、そして女性・女児に対する暴力全般の防止においては、従業員の役割も特に重視されています。
このイベントの一環として、国連ジェンダー平等・女性のエンパワーメント機関（UN WOMEN）、THグループ、LIGHT研究所、VSFの代表者が共同で、女性と子どもに対するあらゆる形態の暴力を共同で根絶するための誓約式典を執り行い、ジェンダー平等の実現に向けたメッセージ「多様性、公平性、包摂性、繋がり、真の幸福のために」を掲げました。THグループは、これらの価値観を実践する職場は、従業員に前向きな経験をもたらし、従業員の多様な強みを最大限に引き出し、組織全体と個々のメンバーの成功と発展につながると考えています。
持続可能な開発の要件を満たし、女性のエンパワーメントへの取り組みの先駆者となる
「ベトナムで男女平等を推進する企業トップ30社に入るTHグループは、国連女性のエンパワーメント・コミットメント（WEPs）の実現において常に先駆的な立場を示しており、ますます繁栄している」と、国連ジェンダー平等・女性エンパワーメント機関の女性経済的エンパワーメント・プログラム・マネージャー、グエン・キム・ラン氏は述べた。
これは、当グループのさらなる発展を支える重要な要因でもあります。THは、男女平等を推進する多くの方針、文書、規則を制定し、職場における差別を一切排除した、従業員にとって平等で安全な労働環境を構築してきました。
THは、具体的な方針と解決策を講じることで、職場と地域社会における男女平等の推進において、業界をリードする企業の一つとなっています。「従業員は企業の財産です。平等で安全な環境で働くことを学べば、高い生産性、品質、効率性を発揮し、自発的な取り組みや優れた労働パフォーマンスを生み出すことができます。THグループは、持続可能な開発の要件を満たす、優れた男女平等の取り組みを実施しています」と、グエン・キム・ラン氏は述べました。
ギアダンにあるTHグループの酪農クラスター、第4農場で働くレ・ヴァン・カオ氏は、「THとオレンジボウル」フェスティバルに初めて参加し、これはすべての従業員にとって非常に意義深い活動だと述べました。どんな組織や企業でも、平等、公平、多様性といった要素が尊重され、発展の条件が整えば、その組織や企業の発展と繁栄の機会ははるかに明確になると彼は実感したからです。例えば、彼が勤務する企業では、「女性には無理」と思われる仕事が数多くありますが、女性社員たちはそれらを見事にこなし、組織に卓越した経済効果をもたらしています。
異性の同僚の貢献について尋ねられると、曹氏は誇らしげにこう語った。「THグループの酪農場は大規模な集中型畜産・生産システムであるため、高度な体力とスキルが求められる特殊な機械が使われています。男性も非常にハードワークを強いられます。しかし、私の部署には優秀な女性オペレーターが常にいます。それは、彼女たちが仕事に情熱を注いでおり、会社が常に彼女たちが最も効果的に成長できるよう支援し、環境を整えているからです。」
THグループで13年以上勤務する第5酪農場組合のスーパーバイザー兼組合長、レ・ティ・ホン・ダット氏は、役職や性別に関わらず、プロフェッショナルで平等かつ公正な環境で働けることを大変誇りに思っています。「ここでは、リーダーや管理者が、すべての従業員が安全で平等な労働環境を得られるよう配慮してくれていると感じます。そのため、男女間の差別は一切なく、能力に応じて成長し、貢献する機会が与えられています」とダット氏は語りました。
THミルク食品株式会社（THMF）は、従業員総数の61%が女性であり、常に女性の能力開発を支援し、最大限の環境整備を徹底しています。THミルク食品株式会社のルー・ティ・トゥー・ヒエン社長は次のように述べています。「当社は常に、業務の調整と合理的な計画を策定する戦略をとっています。特に、女性従業員の計画や生殖に関するニーズを具体的に把握し、人材面で消極的にならないよう配慮しています。同時に、福利厚生制度や出産制度を厳格に運用することで、女性が仕事、キャリア、情熱、そして家庭を両立できるよう、あらゆる環境を整えています。」
メディアイベント「 TH 2023でオレンジを投げよう」―女性と女児に対する暴力の根絶―は、 THグループの2023年オレンジペイント活動に深い感銘を与えました。 「多様性、公平性、包摂性、つながり、真の幸福のために」というメッセージは、THグループの従業員だけでなく、ベトナム全土の人々に広く伝わり、ベトナムのすべての女性と女児にとってより安全で、より平等で、より良い世界の実現を目指しています。
今年、「To Cam Cung TH」キャンペーンは、2023年11月15日から12月15日まで、ハノイのTH true mart15店舗とホーチミン市のTH true mart10店舗で直接開催されます。キャンペーンに参加するTH true martシステムは、目立つオレンジ色のコーナーで装飾されます。オレンジ色の製品を購入し、オレンジ色のコーナーでチェックインし、ハッシュタグ「TocamcungTH」を付けてキャンペーンメッセージを共有するお客様全員に、意味のあるギフトが贈られます。さらに、上記のTH true mart25店舗でお客様がオレンジ色の製品1つを購入するごとに、ベトナム女性地位向上基金から630ドンが基金に寄付され、暴力を受け困難な状況にある女性たちの生活向上を支援します。
1,000万ドン以上の融資は、受益者に対して無利子で循環的に運用されます。ディエンビエン省ムオンアン郡で暴力を受け、困難な状況にある女性たちの生活を支援するため、「To Cam with TH 2023」キャンペーンを通じて3億ドンが寄付される予定です。
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