労働組合による対話、交渉、そして集団労働協約の締結の質を向上させるための解決策の発見は、草の根レベルの労働組合が集団労働協約の交渉と締結のプロセスを支援するための多くの解決策を提供することに貢献しました。これにより、雇用主は毎年数十億ドンの節約を実現しています。
ハノイ市労働連合（ハノイ市労働連合）の報告書によると、同組織は45の上級草の根労働組合と24の傘下草の根労働組合の活動を直接管理・指導しており、組合員数は80万人を超えています。このうち、企業部門には6,457の草の根労働組合があり、組合員数は515,757人に達しています。これは、能力とスキルがますます発達した大規模な労働力であり、代表と保護を求める声は高まっています。そのため、ハノイ市では、交渉プロセスにおける対話、交渉、そして労働協約の締結の質を向上させるため、各レベルの労働組合が労働者の権利保護に向けた多くの積極的な解決策を実施してきました。
ハノイ工業輸出加工区労働組合のグエン・ディン・タン委員長は、ハノイ工業輸出加工区労働組合傘下の草の根労働組合における団体交渉協約のうち、賃金問題を扱っているのはわずか42%程度に過ぎず、主に最低賃金、試用賃金、賃上げ交渉に焦点が当てられていると述べた。この状況にはいくつかの要因が絡んでいるが、主な理由は、草の根労働組合幹部のほとんどが賃金算定の原則は理解しているものの、企業の財務状況、賃金算定方法の詳細、製品単価、労働基準に関する知識が不足しており、結果として賃金交渉が効果的に行われていないことである。こうした現状を踏まえ、ハノイ工業輸出加工区労働組合は草の根労働組合を指導し、特に賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間に関してより有利な条項を含む団体交渉協約を締結した組合の経験を共有し、ZaloやFacebookを通じてベストプラクティスを模倣するよう努めてきた。
ロンビエン地区労働組合のグエン・チュオン・ザン委員長は、上級労働組合の経験に基づき、労働協約の交渉と締結の質の向上は、労働者の権利を守るだけでなく、労使間の調和のとれた安定した持続可能な労使関係を構築するためにも極めて重要であり、大きな成果をもたらすと述べた。しかし、ザン委員長によると、現実には、労働協約の交渉と締結は、労使双方にとって真に重視されておらず、一部の協約は形式的なものにとどまっているという。「これが、企業における労使関係が真に安定しておらず、特に賃金、ボーナス、福利厚生に関して労働者の権利が保証されていない理由でもある」とザン委員長は述べた。
上記の現状を踏まえ、ロンビエン地区労働組合は、企業における労働協約の交渉と締結の有効性を高めるため、草の根レベルの労働組合を支援するための様々な解決策を実施してきました。重点は、党委員会、当局、使用者、そして従業員に対する労働協約に関する宣伝活動の強化と意識向上です。これに加え、地区労働組合役員が労働協約の交渉と締結を監督・指導する役割と責任を強化し、これを役員、公務員、公務員の月次業績評価や年次ランキングに反映させています。
カウザイ地区労働組合のグエン・ティ・トゥー・ハ委員長は、非国有企業における対話、交渉、そして労働協約の締結の有効性を高めるための解決策も提示し、現状では、企業が従業員の確保を目指す上で、労働協約は労使関係において非常に重要な役割を果たしていると述べた。そのため、地区労働組合は年初から、労働協約を締結していない事業所と、期限切れが迫っており更新が必要な事業所のリストを積極的に見直した。その後、地区労働組合は見直し対象となった各事業所に対し、更新を促す書簡を発出した。
ハノイ市労働組合連合会のファム・クアン・タン会長は、対話、交渉、そして労働協約の締結の有効性を評価し、近年、ハノイ市のあらゆるレベルの労働組合の積極的な関与により、対話と団体交渉の取り組みは多くの顕著な成果を上げてきたと述べた。特に非国有企業における労働協約の交渉と締結は重視され、多くの革新が見られ、草の根労働組合を持つ企業の81.75%が労働協約を締結しており、これは全国平均を上回っている。
「今後の労働組合活動にとって、機会と課題が複雑に絡み合う状況において、対話と団体交渉は、その位置づけと重要性を正しく認識し、労働組合組織の最優先活動となる必要がある。これにより、多くの労働者をベトナム労働組合に加入させ、強力で包括的なベトナム労働組合を構築する上で重要な貢献を果たすことになるだろう」とタン氏は述べた。
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出典: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html
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