労働組合による団体労働協約の対話、交渉、締結の質を向上させるための解決策を見出すことは、草の根労働組合が団体労働協約の交渉と締結を行う過程を支援する多くの解決策を提供することに貢献してきた。これにより、雇用主は毎年数十億ドンを節約することができた。
ハノイ市労働組合連合会（Hanoi City Federation of Labor）の報告によると、同連合会は、80万人以上の組合員を擁する45の上位レベルの草の根労働組合と24の傘下草の根労働組合の活動を直接管理・指導している。このうち、ビジネス部門には51万5757人の組合員を擁する6457の草の根労働組合がある。これは、能力とスキルがますます発達している大規模な労働力であり、代表権と保護に対する要求が高まっている。そのため、交渉過程における対話、交渉、団体労働協約の締結の質を向上させるため、ハノイ市のあらゆるレベルの労働組合は、労働者の権利を保護するための多くの積極的な解決策を実施している。
ハノイ工業・輸出加工区労働組合のグエン・ディン・タン委員長は、ハノイ工業・輸出加工区労働組合傘下の末端労働組合における団体労働協約のうち、賃金問題を扱っているのは約42%に過ぎず、主に最低賃金、試用期間中の賃金、賃上げの交渉に焦点が当てられていると述べた。この状況にはいくつかの要因が影響している。主な理由は、末端労働組合の役員のほとんどが賃金計算の原則は理解しているものの、企業の財務状況、賃金計算方法の詳細、製品の単価、労働基準に関する知識が不足しているため、効果的な賃金交渉ができていないことである。この現実を踏まえ、ハノイ工業・輸出加工区労働組合は末端労働組合を指導し、団体労働協約を締結した企業、特に賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間に関してより有利な条項を持つ企業からの経験を共有し、ZaloやFacebookを通じてベストプラクティスを再現できるようにしている。
ロンビエン区労働組合のグエン・チュオン・ジャン委員長は、上位の労働組合の経験に基づき、団体労働協約の交渉と締結の質を向上させることは、労働者の権利を保護するだけでなく、労働者と雇用主の間で調和のとれた安定した持続可能な労使関係を構築し、大きな成果をもたらすために極めて重要であると述べた。しかし、ジャン氏によれば、実際には、団体労働協約の交渉と締結は、雇用主と労働者の双方によって真に評価され、優先されておらず、一部の協約は単なる形式的なものにとどまっている。「これが、企業における労使関係が真に安定せず、特に賃金、ボーナス、福利厚生に関して労働者の権利が保障されない理由でもある」とジャン氏は述べた。
上記の状況を踏まえ、企業における団体労働協約の交渉・締結の有効性を向上させるため、ロンビエン区労働組合は、草の根労働組合を支援するためのいくつかの対策を実施しました。まず、党委員会、行政機関、使用者、従業員に対し、団体労働協約に関する啓発活動を強化し、意識を高めることを優先しました。これに加え、地区労働組合幹部が団体労働協約の交渉・締結を監督・指導する役割と責任を強化し、これを幹部、公務員、公務員の月次業績評価および年次ランキングに連動させました。
また、非国有企業における団体労働協約の対話、交渉、締結の有効性を向上させるための解決策も提示し、カウザイ地区労働組合のグエン・ティ・トゥ・ハ委員長は、現状では、企業が従業員を維持したいのであれば、団体労働協約は従業員と雇用主の関係において非常に重要な役割を果たすと述べた。そのため、地区労働組合は年初から、まだ団体労働協約を締結していない事業所と、団体労働協約の期限が近づいており更新が必要な事業所のリストを積極的に見直した。その後、地区労働組合は、見直したリストにある各事業所に、そうするよう促す書簡を送付した。
ハノイ市労働組合連合会のファム・クアン・タイン会長は、対話、交渉、団体労働協約の締結の有効性を評価し、近年、首都のあらゆるレベルの労働組合が積極的に関与したことで、対話と団体交渉の取り組みは多くの優れた成果を上げてきたと述べた。特に非国有企業における団体労働協約の交渉と締結は重視され、多くの革新が見られ、草の根労働組合を有する企業の81.75%が団体労働協約を締結しており、これは全国平均を上回っている。
「今後、労働組合活動には様々な機会と課題が絡み合っていく中で、対話と団体交渉の位置づけと重要性を正しく認識し、労働組合組織の最優先事項とする必要があります。そうすることで、多くの労働者をベトナム労働組合に引きつけ、強力で包括的なベトナム労働組合を構築する上で重要な貢献を果たすことができるでしょう」とタイン氏は述べた。
出典： https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html
コメント (0)