現時点では、2025年7月1日から基本給を2倍にするという正式な規定はない。
現在、ベトナムの法律では「基本給」の正式な定義は法律文書には存在しませんが、これは労働・賃金の分野で非常によく使われる用語です。
基本給は法的文書には明記されておらず、従業員と雇用主が合意した最低賃金の名称にすぎません。
したがって、基本給とは、手当、ボーナス、その他の追加の給付金を除いた、労働契約での合意に従って従業員が受け取る固定の給与です。
簡単に言えば、基本給とは、従業員が行う仕事に基づいて支払われる「固定」給与であり、社会保険、残業代、関連する福利厚生などの他の支払いを計算する基準としてよく使用されます。
基本給の決定方法：
- 公務員、公務員、国営企業の労働者の場合:
基本給＝基本給×給与係数
- 国営部門以外の企業や組織で働く従業員の場合:
基本給は地域最低賃金に基づいて決定されます。
2025年の基本給は、2024年7月1日から現在まで、政令73/2024/ND-CPの規定に基づいて適用されます。したがって、現在の基本給は月額2,340,000ドンです。
2025年の地域別最低賃金については、2024年7月1日から現在まで、政令74/2024/ND-CPの規定に従って適用されています。したがって、現在の地域別最低賃金は、496万VND（地域I）、441万VND（地域II）、386万VND（地域III）、345万VND（地域IV）です。
地域 | 最低月額賃金（単位：VND/月） | 最低時給（単位：VND/時間） |
地域I | 4,960,000 | 23,800 |
地域II | 4,410,000 | 21,200 |
地域III | 3,860,000 | 18,600 |
地域IV | 3,450,000 | 16,600 |
つまり、2025年7月1日から基本給を倍増させるという公式の規定は現時点では存在しません。2025年の給与調整は、 経済状況と国会への報告後の政府の決定次第です。労働者は、不正確な噂に惑わされないよう、公式の情報源から得られる情報に従う必要があります。
nld.comによると
出典: https://baothanhhoa.vn/thuc-hu-viec-tang-gap-doi-luong-co-ban-tu-ngay-1-7-2025-245400.htm
コメント (0)