• 青春の精神を受け継ぐ - パート1：辺境に佇む静かな「ピンクのツバメ」
  • 若者のインスピレーションの旅を続ける - パート2：子供たちの才能を育てる。

レッスン3：成長のために挑戦を受け入れる

児童委員会、青年連合評議会、および関連部署の機能と責任の調整により、多くの部署において、任務の明確化、調整、報告手続きにおいて混乱が生じています。一部の草の根レベルの活動家は、新しいモデルへの慣れに時間がかかったため、運動のスピードが以前に比べてやや鈍化したと語っています。

初期の困難

ハンビン中学校（ナムカン村）青年連合代表のチン・ホアン・タム氏は、「組織再編により専任職員が減り、多くの場所で複数の役割を担わなければならなくなり、負担が増大しています。学校レベルでは、青年連合代表を兼務する教員が依然として中心的存在ですが、運営体制の変更により業務量が増加しています。多くの教員が、統合後の調整規定、支援制度、新たな報告要件への対応を懸念しています。多くの伝統的な青年連合プログラムは、新組織への対応により困難に直面しています。調整規定はまだ統一されておらず、参考にすべき模範となる事例も不足しているため、一部地域では運動が停滞し、以前のような活気を維持することが困難になっています」と述べました。

青年連合・協会の役員は、スキルを習得し、より良い青年連合・協会の活動を構築する上での困難を恐れていません。

同時に、子どもの活動における革新、特にテクノロジーの応用と体験的かつ創造的な方向への運動の組織化、青年連合の活動とライフスキル教育および学校でのデジタル変革との連携に対する需要がますます高まる中で、州レベルから草の根レベルまでの運用システムは、その基準と検査計画を再構築する必要があります。

青年連合の役員や青年連合を担当する教師の心理状態の観点から、長年青年連合の活動に携わってきた多くの人々は、合併後の研修や開発の機会、評価やランキングの仕組み、そして実施の質に影響を与える可能性のある継続的な変更について懸念しています。

省立児童の家専門課の専門職員であり、省立青年技能クラブ副代表でもあるレ・グエン・レ氏は、次のように述べた。 「青年連合・協会の役員は、職務に献身し、勤勉で、機転が利き、創造力を発揮し、そして特に子どもたちを愛し、若者に共感しなければなりません。現在の青年連合・協会の活動は、継続性の欠如によりやや停滞していますが、若い役員として、私たちは落胆してはなりません。活動における役割をさらに発展させなければなりません。若い世代は、伝統を継承し、運動を前進させるために、熱意を持ち続け、困難を乗り越えるよう努力する必要があります。」

カマウの多くの世代の優れた青年連合および協会のリーダーたちは、その情熱を絶やさずに活動を続け、仕事に身を捧げています。

組織の合理化のためには合併は不可欠ですが、青年連合、子ども連合、青年会の活動の「炎」を絶やさないためには、トップから草の根に至るまで、組織全体が連携し、柔軟に関与していく必要があります。そうして初めて、青年運動は若い世代の教育と育成という役割を担い続けることができるのです。

積極的に適応し、スキルを強化します。

合併は、業務の合理化と効率化に向けた避けられないステップです。革新への強い意志と、役員から草の根レベルに至るまでの合意があれば、青年連合と青年協会の活動は困難を完全に推進力へと転換し、持続可能で活力があり、デジタル時代に適応した新たな発展段階を切り開くことができます。

カインラム村党委員会監察委員会委員であり、カインホイ村（旧）青年連合評議会議長を務めたファム・ヴァン・スー同志は、次のように語った。「青年連合と青年協会の活動に長年献身してきたことで、素晴らしい青春体験、活気に満ちた夏、意義深い青春プロジェクト、そして貧しい農村部の子供たちの無邪気な笑顔を得ることができました。一つ一つの活動、一つ一つの旅が、私に誇りと感謝の気持ちを与えてくれました。なぜなら、それは単なる仕事ではなく、情熱であり、人生の理想であり、祖国と故郷への若々しい献身だからです。」

「カンラム社が合併を経て新たな段階に入った今、若い世代にバトンを渡す責任をこれまで以上に強く感じています。この変化は、思考を刷新し、団結の精神、創造性、そして進歩への志を促進する機会であり、祖国がより強固で、より文明的で、より近代的な発展の道を着実に歩んでいくことができるでしょう」と蘇同志は語った。

残りの青年連合と協会の役員たちは、今もなお学ぶことに努めています。

移行期間中、多くのチームリーダーや草の根レベルの役員は、プログラムが円滑かつ魅力的に運営されるよう、残業を続け、技術を自主的に学び、積極的に新しいモデルに適応しました。

グエンフィック村党委員会査察委員であり、元青年連合書記、元ウーミン町児童評議会議長を務めるチン・ホン・ムオイ同志は、次のように語りました。「青年連合、青年協会、そして児童評議会の役員として過ごした時間は、言葉遣いや行動、生き方に至るまで、私を大きく成長させてくれました。それは私の青春時代の中で最も貴重な時間でした。現在、多くの若者が能力を持ちながらも、それを発揮する機会を失っているのを目にしています。青年連合と青年協会は、彼らに大胆に課題を与え、実践的な経験を通して成長できるよう、仕事を与える必要があります。」

組織モデルの変更により、デジタルトランスフォーメーションの適用、STEMに関連した体験活動、ライフスキルのトレーニング、コミュニティへのボランティア活動など、業務方法の革新の推進力も生まれ、学生のニーズに合った、より現代的で適切なイメージが生まれます。

青年連合と協会役員のおかげで、多くの世代の優秀な会員が成長の原動力を得ることができました。

成長への挑戦は単なるスローガンではなく、子ども運動が維持され、広がり続けるために、青年連合、ヤングパイオニア、青年協会の役員全員が日々実践している精神です。

地方青年連合副書記のトラン・ダン・コア氏は次のように強調した。 この新たな段階において、草の根レベルの青年連合、ヤングパイオニア、青年協会の役員は、実践的な要求に応えるために、より多くの新たなスキルを習得する必要があります。何よりもまず、確固とした政治的立場、責任感、そして青年活動への献身が不可欠です。それに加え、現代的な知識、デジタルスキル、そして管理、コミュニケーション、組織活動におけるテクノロジーの活用能力も必要です。さらに、革新力、コミュニケーション能力、説得力、そして若者の動員力も不可欠です。各役員は、政治的に健全で専門的にも有能であり、若い世代を新しい時代に適応させ、導くことができる青年連合、ヤングパイオニア、青年協会の役員チームを真に構築するために、継続的な学習と訓練を行う必要があります。

ラム・カーン - 海

最終記事：開発の勢いを生み出す新たな転換点

出典: https://baocamau.vn/viet-tiep-suc-bat-tuoi-hong-bai-3-don-nhan-thu-thach-de-phat-trien-a124575.html