給与は従業員の役職と能力によって異なりますが、雇用主は候補者が学校から準備できる高収入分野と基準を示しています。
11月2日、国立経済大学は2024年度産業カンファレンスを開催しました。専門家や企業からは、同校における実習関連研修の質向上に向けた多くの提案がありました。
メドラテックのメディアディレクター、ヴー・ティ・フォン氏は、ダン・ベト紙の記者に対し、「高給かどうかは、職位、能力、そして採用担当者のその他の基準によって決まります。しかし、高給産業は多くの頭脳を必要とし、その仕事が企業や社会にもたらす価値は大きいのです」と語りました。
多くの雇用主と同様、私も、現在躍進を遂げている高収入の職業は金融と情報技術だと考えています。」
国民経済大学で開催された2024年産業カンファレンス。写真：Cao Nga
フォン氏は、現在、企業や事業体の採用は、専門知識、経験、ソフトスキル、経験という 4 つの要素の共通の枠組みに基づいて行われることが多いと付け加えました。
以前の段階では、専門知識が豊富な候補者が採用プロセスで大きなプラスになることが多かったのですが、現在では、専門知識に加えて、経験やソフトスキルも企業が重視するようになっています。
今日、ソフトスキルは仕事での成功を大きく左右します。コミュニケーション能力に留まらず、AIを業務ツールとして活用する能力、英語力、独立して働く能力、そしてチームワークを発揮する能力など、ソフトスキルに求められる要件はますます広がっています。そのため、学習過程で自らトレーニングの道筋を築き、経験を積まなければ、卒業後の就職活動で「失敗」をしてしまう可能性が非常に高くなります。
学生が雇用主の基準を満たすための最善の準備を整えるため、国立経済大学研修管理部長のレ・アン・ドゥック博士は次のように述べています。「2023～2024年度、本学は66期生（2024年入学）から適用されるすべての大学正規研修プログラムに、『経済・ビジネスにおける基礎データサイエンス- 3単位』という科目を組み込み、各研修グループの学生に適した研修内容を提供します。この科目は、データ、テクノロジー、エンジニアリングなどに関する基礎知識とスキルを学生に提供します。
多くの企業は、学生が学習と労働市場での「実践」の両方を行える環境を学校が整える必要があると述べている。写真：タオ・ンガ
学校は、多くのソフトウェアを研究し、教育と学習に統合してきました（講師と学生にアカウントが付与されます）。企業向けの包括的な管理ソフトウェア（Company Management）、会計ソリューション ソフトウェア（AccountingSuite）、エンタープライズ テクノロジー プラットフォームなどです。教育、学習、科学研究に役立つように、数百億 VND の予算で約 20 のソフトウェアの購入に投資しました。
さらに、同校では、学生向けにデータサイエンスと人工知能のアプリケーションに関するプログラムを構築し、短期トレーニングコースも開催しています（ VNPT AIなどの大企業が参加するコース）。「データサイエンスとAIの基礎」、「ビジネスデータ分析」、「ビジネスデータのレポートと視覚化」などのトレーニングコースには、経済、ビジネス、金融の分野で何百人もの学生が参加しています。
レ・アン・ドゥック博士はまた、学校が優秀な能力を持つ学生（国内で優秀な上位10%）を採用し、国際基準の英語力を持つ学生を優先することで入学基準の向上を推進している（2024年までに、学生の70%がIELTS >= 5.5および入学スコア >= 26点を取得する予定）と語った。
外国語の出力基準として、学校は卒業前に学生がベトナム語の標準トレーニング プログラムで 5.5、英語のトレーニング プログラムで 6.0 と 6.5 を達成することを要求します。
ある繊維会社の取締役会長、ファン・ミン・チン氏は、企業は「実社会で通用する」能力を持つ候補者を非常に重視していると述べた。そのため、学校は学生が学業と労働市場での「実社会」の両方を経験できる環境を整える必要がある。
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出典: https://danviet.vn/tiet-lo-top-2-nganh-duoc-danh-gia-co-luong-cao-nhat-hien-nay-va-4-dieu-sinh-vien-can-chuan-bi-20241103153446048.htm
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