専門職称号の登録基準と条件

政府は、専門職への昇進を検討するための登録の基準と条件の改正を含む、公務員の採用と管理に関する2023年9月25日付の政令115/2020/ND-CPのいくつかの条項を改正する政令85/2023/ND-CPを公布した。

具体的には、公務員は、以下の基準と条件を満たしている場合、次の上位の専門職への昇進を登録する資格があります。

+ 専門職への昇進の対象となる年の直前の勤務年において、任務を優秀またはそれ以上の成績で完了したと評価される。優れた政治的資質と職業倫理を有すること懲戒期間内ではないこと党の規定と法律に基づいて規律に関する規定を執行している間ではない。

+ 同じ専門分野において、現在の専門職名レベルに次ぐレベルの専門職名に就く能力、専門資格およびスキルを有する。

+ 昇進の考慮対象となる専門職称号基準の卒業証書、証明書、およびその他の要件を満たしていること。昇進を検討する時点で、専門職公務員専門職名称管理部が研修の内容、プログラム、形式、期間に関する規定を発行していない場合、専門職名称研修証明書の要件は必要ありません。昇進の対象となる士官は、昇進の対象となる階級の基準と条件を満たしているものとみなされます。

+ 昇進を検討する専門職名基準の要件に従って、次に低い専門職名を保持して最低労働時間要件を満たしていること。ただし、検討時点の規定に従って専門職名に次に低いランクがない場合の専門職名の昇進を検討する場合を除きます。

従業員が採用または採用される前に、法律の規定に従って一定期間（試用期間を除く）勤務し、強制社会保険に加入し、適切な専門資格と技能を要する職務に従事し（一時金の社会保険補助を受けずに断続的に勤務した期間がある場合は、その期間が累積されます）、その期間が現在の専門職名における給与区分の基礎として計算される場合、現在の専門職名と同等とみなされます。

同等の時間を計算する場合、検討中の専門職の役職ランクと比較して次に低い専門職の役職を保持している時間は、昇進検討の申請書の提出期限から少なくとも 12 か月である必要があります。

上記に規定された基準および条件に加え、専門公務員専門職名管理省は、検討中の専門職名レベルに対応する職務の要件に関連する管理部門および分野で第 2 級および第 1 級に昇進する場合の昇進検討の基準および条件を指定し、チームの質の向上と公務員の権利の要件を確保する責任を負います。

内務省は、行政官、事務官、公文書官に適用される二級および一級への昇進の基準および条件を定める。

V 級および IV 級の職員については、検討対象の専門職名にふさわしい職務に就いており、上記の規則に従って検討の基準と条件を満たしている場合は、次の上位の専門職名への昇進が検討されます。

現行法で規定されなくなった専門職等級に在職している公務員については、適正な職務に就き、規定の基準及び条件を満たしている場合は、現在の専門職等級に次ぐ上位の専門職等級への昇進が検討される。この規定は、職名コードの変更の場合には適用されません。

昇進審査は公務員ユニットの責任者が行います。

政令85/2023/ND-CPは、専門職称号の昇進を検討する組織の割り当てと分散化、および公共サービス部門の公務員の管理と使用の権限に関する第33条を改正します。

この政令第7条第1項に規定する公務員組織の長（通常支出及び投資支出を保障する公務員組織及び通常支出を保障する公務員組織については、公務員組織長が公務員の採用を実施するものとする。）

+ 地方分権と権限委譲に従って、給与等級 A3 の等級 I の専門職称号の審査と昇進を組織します。

+ 承認された専門職名に応じた職務と公務員構造に従って、公共サービス部門に勤務する公務員について、給与等級A2の等級Iおよび等級II以下の専門職名の審査と昇進を組織する。

+ 管理範囲内で、I級以下の専門職称号（A3類型公務員の給与区分を有するI級の専門職称号を含む）を有する公務員に対する、枠を超える専門職称号の任命、給与区分、昇給（定期、前倒し）、年功手当の決定。

政治組織、社会政治組織の公務部門における専門職称号の昇進を検討する組織の割り当てと分散化は、党の管轄機関の規定に従って実施される。

専門職称号昇格試験合格公務員の給与ランキング

政令85/2023/ND-CPでは、専門職称号昇進試験に合格した公務員の任命および給与区分に関する第42条も改正されます。

具体的には、専門職昇格試験合格者名簿を受け取った日から15日以内に、主務機関の長またはその委任を受けた者、授権を受けた者は、規定に従って試験合格者に対し新しい専門職名での任命と給与の手続きを行わなければならない。

職員が昇進試験に合格したが、その後懲戒処分の対象となったり、懲戒処分を受けたり、起訴、調査、訴追、裁判を受けたりした場合は、その職位における採用および給与等級の決定は行われていない。

懲戒を受けないまま懲戒期間が満了した場合、懲戒処分の期限が切れた場合、または起訴、捜査、訴追、裁判を受けている事件において主務官庁の決定があった場合には、審査および任命決定当時承認された職名による公務員の職階構造に基づいて、主務官庁が職名昇格試験期間に選ばれた公務員に対する職名による任命および給与区分を決定するものとする。

新しい給与を受け取る時期、次回の給与の昇給を検討する時期、および給与の昇給期間の延長（ある場合）は、法律の規定に従って実施されるものとする。

新しく任命された専門職の給与制度は法律の規定に従って実施されます。

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