ベトナムの学生にとって最も魅力的な就職先ブランドはサングループ

ANTD.VN - 11月23日夜、ホーチミン市で開催された2023年ベトナム最優秀職場環境賞授賞式で、 サングループとその傘下のサンワールドグループおよびサンホスピタリティグループは権威あるカテゴリーで5回連続受賞し、賞を「受賞」した。

その中で、サングループは720社を超える候補企業を選出し、4年連続で「ベトナムの働きがいのある会社トップ100」に選出された主要企業です。

特筆すべきは、今年の授賞式でこのブランドが前年までの歴史的「記録」を破り、初めて3つのカテゴリーで同時に表彰されたことである。ベトナムで最も労働環境のよい大企業トップ100、2023年のベトナム人学生にとって最も魅力的な雇用主ブランドトップ50、そして幸せな人材を持つ典型的な企業トップ15である。

サングループは、人材が幸せな15の代表的な企業のうちの1つです。写真：アン・ドゥオン

観光・食品・リゾート産業における「ベトナム2023年最高の労働環境」ランキングでは、サングループの2つのブランド、サンワールドグループとサンホスピタリティグループがそれぞれ1位と2位という最高位を獲得した。不動産業界では、サングループブランドもトップ2にランクインしました。

人材紹介ブランドのサン・グループがZ世代に高い評価

この賞が初めて発表された際に「ベトナム人学生にとって最も魅力的な雇用主ブランドトップ50」に選ばれたことは、ベトナムの将来の労働力に対するサングループの印象的な「目標」とみなすことができます。

サングループは、ベトナム人学生にとって最も魅力的な雇用主ブランドのトップ50に優れたランクインしています。写真：アン・ドゥオン

初年度、この賞部門に参加した企業数は340社に達しました。トップ 50 に入ること。候補者は、全国の企業に勤務する9,638人の3年生と4年生、あるいはインターン生による公開評価と投票プロセスを経る必要がある。

この称号は、サン・グループの労働市場における地位、特に若年労働者に対する魅力を改めて証明するものと言える。これは、「ザ・パイオニア」が長年にわたり採用ブランドを構築し、ベトナムで最高の労働環境のイメージを形作ってきた努力の「甘い果実」でもあり、今ではジェネレーションX、ミレニアル世代から次のジェネレーションZまで、多くの世代の労働者にとって魅力的な「磁石」となっています。

サンワールドグループは観光・食品・リゾートグループの中で最高の労働環境を誇ります。

サングループの人事・報酬政策の一貫性と優位性は、メンバーブランドのサンワールドグループとサンホスピタリティグループが、2023年にベトナムで最も優れた労働環境を備えた観光・料理・リゾート産業のトップ企業にランクインしたことからも実証されています。

ベトナムの大手遊園地チェーン管理ブランドであるサンワールドグループは、同業他社38ブランドを上回り、業界グループの4,600人以上の従業員から高い評価を受け、2023年にベトナムで最も労働環境の優れた企業となった。

サンワールド・バナヒルズ、サンワールド・ファンシーパンレジェンド、サンワールド・ホントム、サンワールド・バデンマウンテンなど、全国各地の一連の国際基準のエンターテイメントエリアの成功を支えてその評判と規模を証明しているだけでなく、サンワールドグループは、国内外の多様な人材を誘致する方針でも高く評価されています。

サンワールドグループは、若者の学習、労働、スポーツの精神を促進することに常に重点を置いています。写真：アン・ドゥオン

このエンターテイメント ブランドはどの国にも存在します。サンワールドグループは常に地元の人材の採用と活用を優先しています。現地労働者が安定した収入を得られるよう職業訓練と雇用創出を行う。スキルと知識の向上 また、当ブランドは、トレーニングおよび開発プログラムの編成、柔軟な社内昇進にも常に重点を置き、多才で積極的かつ適応力のある労働力の構築に貢献しています。

一方、アジア有数のリゾート開発会社であるサン・ホスピタリティ・グループは、3つの地域に渡って世界クラスの5つ星ホテルとリゾートを所有しています。ここでは、スタッフはプロフェッショナルな国際環境で働き、一流の専門家から訓練と実践を受け、能力を最大限に発揮し、ユニットだけでなくベトナムのホテル業界の国際舞台での地位確立に貢献しています。

さらに、2023年にグループで働く従業員に対する報酬政策の成功は、「人材が幸せな典型的企業トップ15」および「ベトナムで最も労働環境の優れた不動産業界グループトップ2」の賞を受賞したことで確認されました。

サングループは今年の授賞式で数多くの賞を獲得した。写真：アン・ドゥオン

サングループは設立から15年以上にわたる発展の過程において、持続可能な人事戦略を一貫して推進し、社内文化の構築と育成、そして人間性の向上を目指してきました。特に、柔軟で公正かつ統合的な人事政策に基づき、従業員が能力と自尊心を最大限に発揮できる環境を整えるだけでなく、若い従業員に成長の機会を提供し、次世代のリーダーと人材を育成することを目指しています」と、サングループ人事部長のヴー・ティ・スアン・トゥ氏は述べています。

サングループの採用ブランドは市場で地位を確立しています。写真：アン・ドゥオン

雇用主ブランディングと職場環境ソリューションの先駆的コンサルティング会社であるAnphabeが2013年から2023年にかけて実施したベトナムのベストワークプレイス調査は、ベトナム商工連盟（VCCI）が後援し、第三者（ニールセンベトナム、インテージベトナム）によって検証された、ベトナムの雇用主ブランドの魅力を測定することに特化した最初の調査の1つです。

2023年の調査は、1年以上の経験を持つ従業員63,878人と752の企業を対象に実施されました。

サングループは、2023年8月中旬にも、アジア大陸有数の人材情報誌HR Asiaから「2023年アジアで最も働きがいのある企業」の称号を4年連続で受賞するという節目を迎えました。

ブランドを継続的に維持し、優れた人材政策の開発に絶えず投資することで、グループが選択した事業分野だけでなく、人道的で持続可能な人材政策においても、サングループの名声と地位が改めて確認され、グループの各従業員の幸福に配慮し、前向きなエネルギーを育みます。地域において優れた労働生産性を持つ新世代のベトナム人の育成に貢献します。

ソースリンク: https://www.anninhthudo.vn/top-thuong-hieu-nha-tuyen-dung-hap-dan-nhat-voi-sinh-vien-viet-nam-goi-ten-sun-group-post558969.antd