ホーチミン市：成長のための優秀な人材の誘致

ホーチミン市は年末までに労働市場が10～15％増加すると予測

ホーチミン市では、消費ピーク、観光、祭り、旧正月などの時期に企業が生産を増やすため、2025年後半の労働需要のピークは10～15％（約18,000～24,000人の雇用に相当）増加すると予想されています。

ホーチミン市雇用サービスセンター（内務省）によると、これはホーチミン市の労働市場が引き続き成長していることを示しています。特に、サービス、観光、ホテル、運輸、食品などの産業が大きな割合を占めています。多くの企業がデジタルトランスフォーメーションを加速させ、事業を拡大していることから、情報技術、金融、会計、経営管理分野における質の高い労働力に対する需要も高まり続けています。しかしながら、人材の質、需給のアンバランス、採用におけるデジタルトランスフォーメーションの遅れは、安定した雇用市場と持続可能な人材育成の確保において依然として課題となっています。

ホーチミン市：成長のための優秀な人材の誘致

ホーチミン市党大会の2025～2030年度決議では、質の高い人材の育成と誘致が、ホーチミン市の今後の経済成長を二桁台に押し上げるための3つの戦略的ブレークスルーの一つとして挙げられています。現在、ホーチミン市政府は、成長の飛躍的発展につながる可能性を秘めた科学技術イノベーション分野に、国内外から質の高い人材を誘致するための様々なメカニズムと政策を展開しています。

ドローン製造スタートアップ企業は、ホーチミン市ハイテクパークの優遇土地賃料と信用支援政策のおかげで、来年には初の工場を稼働させる予定です。このスタートアップ企業は、ホーチミン市が今後、優秀な人材の採用に力を入れていくことで、この業界の成長がさらに加速すると考えています。

リアルタイムロボティクス社の創業者であるルオン・ヴィエット・クオック氏は、「質の高いグローバル人材を惹きつけるという方針を実行に移せば、大きなメリットとなるでしょう。無人航空機（UAV）業界には多くの困難な課題があるからです。優秀な専門家を惹きつけることができれば、UAV業界の発展を加速させるでしょう」と述べました。

Phygital Labs社の共同創業者であるナム・ド氏は、「ベトナムの実情に早く近づくために、優秀な人材の海外での経験をいかに短縮するかについて、都市はより深く考えるべきです。そうすれば、優秀な人材は価値創造に集中できるのです」と述べました。

人材育成は、ホーチミン市党大会の2025～2030年度決議における3つの戦略的躍進の1つであり、科学技術およびデジタル変革への年間総予算支出を4％～5％に引き上げ、2桁成長を達成することを目指している。

専門家によれば、科学技術と革新を主な原動力とする方向に市の経済を再構築するには、人材が前提条件となる。

ホーチミン市国会議員のトラン・ホアン・ガン准教授は、「第一の柱はハイテク産業でなければなりません。この産業は国内企業によって積極的に担われなければならず、外国投資家を誘致するための条件はハイテクを優先するものでなければなりません」と述べました。

現在、ホーチミン市政府は中央決議を継続的に適用し、優秀な人材を誘致するための多くの政策を実施しています。例えば、テクノロジーとイノベーションの分野で活動する個人および企業に対する所得税の減税や、科学技術リーダーの月給を最大1億2,000万ドンに引き上げるといった政策です。

フルブライト大学ベトナム校公共政策・経営学部上級講師のヴー・タン・トゥ・アン博士は、「ホーチミン市が創造性を発揮するための仕組みに関する制度整備が必要です。ホーチミン市はかつて国のリーダーでしたが、近年、新たな取り組みが不足し始めています。では、ホーチミン市はどのようにして開放性と革新の精神を取り戻すことができるのでしょうか？」とコメントしました。

ホーチミン市政府は、ホーチミン市への投資誘致における指針は研究開発分野への投資誘致であると明言しています。専門家によると、そのためには、科学技術プロジェクトの研究と商業化において、より競争を促進する仕組みをホーチミン市が整備する必要があるとのことです。これは、優秀な人材を誘致する上でも重要な要素です。

出典: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm