ホーチミン市：成長に向けて優秀な人材を誘致。

ホーチミン市は、年末までに労働市場が10～15％増加すると予測している。

ホーチミン市の労働需要は、消費、観光、祭り、旧正月の休暇シーズンのピーク時に企業が生産を増やすため、2025年末のピーク時には10～15％（約18,000～24,000人の雇用に相当）増加すると予測されています。

ホーチミン市雇用サービスセンター（内務省）によると、これはホーチミン市の労働市場が引き続き成長の勢いを保っていることを示している。特に、サービス、観光、ホスピタリティ、運輸、食品といった分野が大きな割合を占めている。多くの企業がデジタルトランスフォーメーションを加速させ、事業を拡大するにつれ、情報技術、金融、会計、経営管理といった分野でも質の高い労働力に対する需要は高まり続けている。しかしながら、人材の質、需給のアンバランス、そして採用におけるデジタルトランスフォーメーションの鈍化は、雇用市場の安定と持続可能な人材育成の確保において依然として課題となっている。

ホーチミン市：成長に向けて優秀な人材を誘致。

ホーチミン市党大会の2025～2030年度決議では、質の高い人材の育成と誘致が、ホーチミン市経済が今後二桁成長を達成するための3つの戦略的ブレークスルーの一つとして挙げられています。現在、市政府は、成長の飛躍的発展につながる可能性を秘めた科学技術・イノベーション分野に、国内外から質の高い人材を誘致するための様々なメカニズムと政策を展開しています。

ドローンを製造するスタートアップ企業は、ホーチミン市ハイテクパークにおける優遇土地リース政策と融資支援のおかげで、来年には最初の工場を開設する見込みです。このスタートアップ企業は、ホーチミン市が今後、優秀な人材の誘致に力を入れていくことで、この業界のさらなる成長が加速すると考えています。

リアルタイム・ロボティクスの創業者であるルオン・ヴィエット・クオック氏は、「質の高いグローバル人材を誘致する政策が実施されれば、大きなメリットとなるでしょう。無人航空機（UAV）業界は多くの困難な課題を抱えています。熟練した専門家を誘致することで、UAV業界の発展を加速させることができるでしょう」と述べました。

Physital Labsの共同創業者であるナム・ド氏は、「市は、海外から帰国した高度なスキルを持つ人材の学習曲線を短縮し、ベトナムの現実に迅速に適応できるようにする方法を検討すべきです。そうすれば、これらの優秀な人材は価値創造に集中できるようになります」と述べました。

人材育成は、ホーチミン市党大会の2025～2030年度決議で概説された3つの戦略的躍進の一つであり、科学技術およびデジタル変革への年間総予算支出を4％～5％にまで引き上げ、2桁成長を達成することを目指している。

専門家によれば、科学技術と革新を主な原動力として都市の経済を再構築するには、人材が必須条件だという。

ホーチミン市選出の国会議員であるトラン・ホアン・ガン准教授は、「第一の柱はハイテク産業でなければなりません。この産業は国内企業が主導する必要があり、外国投資家を誘致するための条件はハイテクを優先するものでなければなりません」と述べました。

現在、ホーチミン市政府は、中央政府の決議に基づき、優秀な人材を誘致するための様々な政策を実施し続けています。これには、テクノロジー・イノベーション分野で活動する個人および企業に対する所得税の減税や、科学技術リーダーへの月額最大1億2,000万ドンの給与支給などが含まれます。

フルブライト大学ベトナム校公共政策・経営学部の上級講師、ヴー・タン・トゥ・アン博士は、「ホーチミン市がイノベーションを促進するための制度的枠組みとメカニズムは極めて重要です。ホーチミン市はかつて全国をリードしていましたが、近年は新たな取り組みが不足し始めています。では、ホーチミン市はどのようにして開放性とイノベーションの精神を取り戻すことができるのでしょうか？」と述べました。

ホーチミン市政府は、ホーチミン市への投資誘致における指針は研究開発に重点を置くことだと明言しています。専門家は、これを実現するために、科学技術プロジェクトの研究と商業化において、より競争的な環境を整備する必要があると指摘しています。これは、優秀な人材を誘致する上でも重要な要素です。

出典: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm