12月5日、ホーチミン市労働・傷病兵・社会局は11月の月例会議を開催した。
ホーチミン市労働・傷病兵・社会局長レ・ヴァン・ティン氏が会議の議長を務めた（写真：トゥン・グエン）。
ホーチミン市労働傷病兵社会局を代表して、同局のチャン・ティ・タン・ハン局長が、11月および今年の最初の11か月間に実行された作業の結果の概要と、12月の方向性と作業について発表した。
その結果、2023年11月現在、訓練を受けた就業労働者数は11万7000人中11万8685人で、年間計画の101.44%に達しました。このうち、大学卒業以上の学歴を持つ者は6461人、短大卒業者は1万7714人、職業訓練修了者は5085人、基礎訓練または継続訓練を受けた者は8万9425人でした。
現在、市内の訓練を受けた労働者の総数は約450万人で、総労働年齢人口の87.27％に達し、昨年の同時期と比べて0.82％増加しています。
現在までに職業訓練受講者数は31万7,439人に達し、2023年の計画（31万5,000人）を上回り、前年同期比11.61％増加した。
農村労働者に対する職業訓練は4,761人に達し、年間計画（4,050人）の117.56％を達成し、前年同期比25.32％増加した。
2023年の初めから現在までに、 経済部門は291,985人/30万人の雇用を誘致・提供し（年間計画の97.33％を達成）、その中には131,865人/14万人の新規雇用の創出（年間計画の94.19％を達成）も含まれています。
海外派遣に関わる企業は、日本、韓国、台湾などの市場に8,583人を派遣した。
2023年末までに、設定された計画が完了し、具体的には、141,000人/140,000人の新規雇用を含む305,000人/300,000人の雇用（年間計画の101.66%達成）、都市部の失業率を3.9%（計画は4%に抑える）に抑えると予測されています。
しかし、ホーチミン市労働・傷病兵・社会局も、 世界的な景気後退の影響が国内企業の生産・事業活動や労働市場に影響を与えていることを認めた。
このような状況を受け、当省は、新たな雇用の創出と雇用喪失の抑制を図るため、労働力の供給と需要を結びつける活動を積極的に実施しました。
労働・傷病兵・社会省は、年末の1か月間、労使関係の動向を綿密に監視し、企業が規制を遵守できるよう速やかに指導します。
特に、旧正月前の今はデリケートな時期です。そのため、企業における労使関係の安定化を図るため、2024年辰年旧正月の給与およびボーナス支給状況を関係部署に綿密に監視するよう指示しました。
ホーチミン市労働傷病兵社会局長のレ・ヴァン・ティン氏は、会議の締めくくりの挨拶で、過去11ヶ月にわたる各部署の活動成果を高く評価しました。同局は現在までに、ホーチミン市人民委員会から割り当てられた69のプログラム、計画、目標のうち68を達成しており、労働傷病兵社会局から今年度に割り当てられた任務も完了しました。
レ・ヴァン・ティン氏が11月に優秀な成績を収めた部隊に賞を授与している（写真：トゥン・グエン）。
労働雇用分野では、レ・ヴァン・ティン氏は関係部署が市内の企業の労働状況の調整と管理を強化するよう提案した。
ホーチミン市労働・傷病兵・社会問題局長は、数千の大企業の労働状況を調査・監視するだけの専門機関では、数十万の個々の事業体や世帯は言うまでもなく、25万社を超える企業を抱える同市の労働と雇用の全体像を把握するには不十分であると述べた。
ティン氏は各部署に対し、企業の労働問題を理解し、現在の労働需給状況を完全に把握し、労務管理能力をより大規模に拡大するための解決策を模索するよう指示しました。これにより、労働部門は将来の優先事項を決定し、求人フェアを開催し、市場に適した職業訓練を提供することができます。
特に、レ・ヴァン・ティン氏は、行政改革とデジタルトランスフォーメーションは市の労働部門全体で積極的に推進され、当初は多くの成果を上げ、評価スコアも向上したことを強調した。しかしながら、一部の公務員や職員は、市民や企業との関わりにおいて依然として前向きな姿勢を欠いていると指摘した。
ホーチミン市労働・傷病兵・社会局長は、市民と接する部署や部門に対し、監視カメラを設置し、明確で透明性のある監視・対応手順を発行して遵守を徹底し、市民と接し問題を扱う際の態度を改善するよう要請した。
「公共サービス部門には、市民が会いたい人や行きたい場所を案内するガイドを配置するなど、工夫が必要です。このガイドは、市民を迎える職員の態度も監視します。監督者が問題を見落とし、市民から苦情が出たり、監視カメラがそれを検知したりした場合、責任は監督者に帰せられます」とティン氏は提案した。
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