7月10日、ホーチミン市党委員会宣伝大衆動員部はホーチミン市文化スポーツ観光局と連携し、ホーチミン市の社会経済問題に関する情報を提供する記者会見を開催した。

ユニットを誘導するために3つのエリアに人員を配置する
記者会見で、内務省のグエン・ゴック・ハン副局長は、二級地方政府モデルの導入から2週間近くが経過し、各地方自治体の運営はほぼ安定していると述べた。市はオンライン公共サービスを国家公共サービスポータルに100%統合し、6月18日から市独自のポータルインターフェースを正式に閉鎖し、「ワンストップ窓口」を導入した。
7月1日から9日まで、市は8万件近くの行政手続き記録を受け取り、そのうち4万8000件以上は公社レベルの記録でした。情報システムは安定的に稼働し、デジタルインフラは概ね要件を満たしていました。一部の区や公社では依然として設備が不足しており、市は関係部署に対し、住民と企業へのサービスの質を向上させるため、緊急支援と設備の整備を指示しました。
内務省では、行政境界の統合によって新たな手続きが発生したり、住民や企業に混乱が生じたりすることはなかった。7月1日までに、内務省はホーチミン市人民委員会に対し、継続性と透明性を確保するため、管轄下にある162件の行政手続き(省レベル102件、市レベル60件を含む)を公表するよう提出した。

当局はまた、3つの地域(旧ホーチミン市、旧ビンズオン省、旧バリア・ブンタウ省)に人員を配置し、書類の案内や受付を行うとともに、行政手続き決済システム、印鑑、機関名などを更新しました。これは、行政上の障壁を作らずに、安定した運営を維持するためです。現在、個人や企業から否定的な報告はありません。同時に、関係機関や部署と連携してデータを同期し、個人が書類を再提出したり、手続きをやり直したりしないようにし、合併後に発生する問題を継続的に監視し、迅速に処理します。
第3四半期には8万5000~9万人の労働者が必要
同地域の労働雇用情勢について、内務省は、今年上半期にホーチミン市で(新たに)失業手当を受給した人は9万6,795人となり、そのうち女性が53%以上を占めた(同20.6%減)。職業訓練支援を必要とし、受給している人の数は3,523人(同5%増)だったと発表した。
また、この期間中、ホーチミン市3地域の労働市場は、需給両面で多くの好転を見せています。内務省傘下の雇用サービスセンターの評価によると、第3四半期の企業の労働需要は約8万5,000人から9万人になると予想されています。
新たに合併した地域からの労働者の流入は、豊富な人材源の創出に貢献してきました。しかし、この移行は、労働者の既存のスキルと企業の新たな要件とのミスマッチという課題ももたらしています。

雇用を結びつけ、労働市場を安定させるソリューション
内務省は、新時代の組織変革と社会経済発展のプロセスにおいて「誰も取り残されない」というモットーを掲げ、ホーチミン市人民委員会に対し、伝統的およびオンラインの需給連携チャネルを促進し、特に失業者、組織再編の影響を受けた労働者、新卒者を対象に、職業紹介センターや区・社町で定期的に就職フェアを開催するよう助言してきた。
同時に、内務省は人々の雇用機会の多様化を目指し、他の地方自治体、国営企業、FDI企業、海外労働者派遣プログラムとの連携を拡大してきた。
ホーチミン市人民委員会は、ホーチミン市政治体制の組織再編後の幹部、公務員、公務員、パートタイム労働者、組織再編後に離職した労働者を対象に、キャリア転換のための職業訓練、仕事の紹介、社会住宅の購入および割賦購入を支援するプロジェクトを承認し、以下の政策を盛り込んだ。 キャリア転換オリエンテーションに伴う仕事の紹介支援、キャリア転換に伴う職業訓練支援、雇用問題解決のための融資支援、社会住宅の購入および割賦購入支援。
出典: https://www.sggp.org.vn/tphcm-tiep-nhan-gan-80000-ho-so-sau-sap-nhap-post803269.html
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