従業員が一時的に停職になった場合

- 違反状況が複雑で、従業員が就労を継続すると検証が困難になると判断した場合、雇用主は従業員を一時的に就労停止にする権利があります。従業員の一時的な出勤停止は、施設の従業員代表組織と協議した上で実施するものとする。

- 一時的な停職期間は 15 日を超えてはならず、特別な場合には 90 日を超えてはなりません。停職期間中、停職前に給与の50％の前払い金が支給されます。

停職期間の終了時には、雇用主は従業員を復職させなければなりません。

・従業員が労働規律の対象となった場合、前払賃金を返還する必要はありません。

・労働者が労働規律に違反していない場合には、使用者は休業期間中の給与全額を支払わなければならない。

ダン・チュン

ソース: http://laocaitv.vn/chinh-tri-xa-hoi/truong-hop-nguoi-lao-dong-bi-tam-dinh-chi-cong-viec