（ダントリ新聞） - 2025年7月1日より、現行法と比較して、年金と一時金社会保険給付の両方を受ける権利のある従業員に関する規定が調整されます。
2024年社会保険法が国会を通過し、2025年7月1日に正式に施行されました。特に、2024年社会保険法第66条に規定されている月額年金額は、現行法（2014年社会保険法）に比べて調整されています。
したがって、女性労働者の場合、月額年金は15年間の社会保険料の基礎となる平均給与の45％として計算され、その後、保険料の支払年数が増えるごとに2％が加算され、最大75％になります。
男性労働者の場合、月額年金は20年間の社会保険料の基礎となる平均給与の45％として計算され、追加保険料の1年ごとに2％が加算され、最大75％になります。
社会保険料納付期間が15年以上20年未満の男性労働者の場合、最初の15年間は社会保険料の基準となる平均給与の40％に相当する月額年金が支給され、その後は納付期間が1年増えるごとに1％ずつ加算されます。
したがって、男性労働者は社会保険料の納付期間が35年であれば、社会保険料の基準となる平均給与の75%を上限とする月額年金を受け取ることができます。女性労働者は、社会保険料の納付期間が30年であれば、社会保険料の基準となる平均給与の75%を上限とする月額年金を受け取ることができます。
2024年社会保険法第68条によれば、上記の最高月額年金額を超えて社会保険に加入した期間がある労働者は、退職時に年金に加えて一時金を受け取ることができる。
一時金は、年金の最大受給額に達するために必要な期間（女性労働者は30年、男性労働者は35年）を超える社会保険料納付期間に対して計算されます。
一時金の額は、法定退職年齢を超えた保険料納付期間1年ごとに、社会保険料の基礎となる平均給与の0.5倍として計算されます。
すでに年金受給資格があり、引き続き社会保険料を納めている従業員の場合、一時金は、社会保険料の納付額が増加した年（法定退職年齢に達したときから退職し年金を受給するまでの期間）ごとに、社会保険料の基準となる平均給与の2倍の金額として計算されます。
2025年7月1日からの一時金退職手当（写真：ハイ・ロン、グラフィックス：トゥン・グエン）。
この規定は、現行法（2014年社会保険法）の改正です。現行規定では、退職一時金は、社会保険料納付年数が受給資格率75%に相当する年数を超えた場合の年数に基づいて算定されます。社会保険料納付年数1年につき、社会保険料納付に充てられる平均給与月額の0.5か月分が退職一時金として算定されます。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm
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