2025年7月1日から年金と一時金の両方を受け取る場合

（ダン・トリ） - 2025年7月1日から、年金と一時金社会保険（SI）の両方を受給している従業員のケースは、現行法に比べて調整されます。

2024年社会保険法が国会で承認され、2025年7月1日より正式に施行されます。特に、2024年社会保険法第66条に規定されている月額年金水準は、現行法（2014年社会保険法）と比較して調整されています。

したがって、女性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基準となる平均給与の 45% で計算され、これは 15 年間の社会保険料納付期間に相当し、その後は追加の納付期間 1 年ごとに 2% が加算され、最大 75% になります。

男性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基礎となる平均給与の45％で計算され、社会保険料の納付期間20年分に相当し、その後は納付期間が1年増えるごとに2％が加算され、最大75％となります。

男性従業員が社会保険料を納付した期間が15年以上20年未満の場合、年金月額は社会保険料納付期間15年に対応する社会保険料納付の基礎となる平均給与の40％に相当し、その後、納付期間が1年増えるごとに1％が加算されます。

したがって、男性労働者が社会保険に35年間加入した場合、年金月額は社会保険の納付基準となる平均給与の最大75%に達します。女性労働者が社会保険に30年間加入した場合、年金月額は社会保険の納付基準となる平均給与の最大75%に達します。

2024年社会保険法第68条によれば、上記の最大月額年金を超える期間社会保険料を支払った従業員は、退職時に年金に加えて一時金も受け取ることになる。

一時金の支給額は、最高年金額（女性労働者は30年、男性労働者は35年）に達するまでの社会保険料納付期間を超える期間について計算されます。

一時金の額は、法律で定められた定年退職年齢を超えた加入期間1年ごとに、社会保険料の基礎となる平均給与の0.5倍で算出されます。

年金受給資格者でありながら社会保険料を納付し続けている従業員の場合、一時金は、納付済期間の上位1年（法定定年退職後から退職し年金を受給するまでの期間）ごとに、社会保険料納付の基礎となる平均給与額の2倍として計算されます。

2025年7月1日からの一時金退職手当（写真：ハイ・ロン、グラフィックス：トゥン・グエン）。

この規定は、現行法（2014年社会保険法）と比較して調整されています。現行の規定では、退職一時金の額は、年金率75%に相当する年数を超える社会保険料納付年数に基づいて算定されます。社会保険料納付年数1年につき、社会保険料として平均月額給与の0.5か月分が算定されます。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm