具体的には、教員法第26条（ 国会で最近公布され、2026年1月1日に発効）は、教員の退職制度を次のように規定している。

「1.教員の定年年齢は、本条第2項及び第27条に規定する場合を除き、労働法典及びその他の関係法令の規定に従う。」

2. 就学前教育機関の教員は、希望する場合、通常の職員の定年退職年齢よりも低い年齢で退職することができるが、最長5年までとする。社会保険料の納付期間が15年以上の場合、早期退職による年金給付の割合は減額されない。

2019年に公布された労働法第169条では、定年年齢を以下のように規定しています。

「通常の就労環境にある従業員の定年年齢は、ロードマップに従って調整され、男性従業員は2028年に62歳、女性従業員は2035年に60歳になります。」

2021年より、通常の就業条件における従業員の定年年齢は、男性従業員が60歳3か月、女性従業員が55歳4か月となり、その後毎年、男性従業員は3か月、女性従業員は4か月ずつ増加します。

これにより、2026年までに、通常の就労環境における従業員の定年年齢は、女性従業員が57歳、男性従業員が61歳6か月となります。

教員法によると、2026年1月1日から、幼稚園教諭は希望すれば5歳になる前に退職できるようになる。つまり、2026年に52歳になる女性幼稚園教諭は退職できることになる。

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イラスト：Thanh Hung。

さらに、教員法第27条では公立教育機関の教員の高齢退職制度についても規定されている。

具体的には、「 1. 高齢になってから退職手当を受給できる対象者には、教授、准教授、博士号の学位を有する教員や、特定の専門分野や産業に従事する教員が含まれます。」

2. 高齢退職制度は、教育機関が必要とする場合、すなわち、教師が十分に健康であり、ボランティア活動に従事し、教育機関の基準と条件を満たしている場合に実施されます。

3. 定年退職年齢については、以下のように規定されています。

a) 博士号を持つ教師の場合、5年以内であること。

b) 准教授の称号を持つ教員の場合、年齢は 7 歳以下であること。

c) 教授の称号を持つ教員の場合、10 年以内であること。

4. 本条第3項に規定する高年齢退職制度の実施期間中、教員は管理職に就くことはできない。

5. 政府は、より高い年齢での退職、特に特定の専門分野および部門における教員のより高い年齢での退職に関する手続きおよび手続を詳細に定めるものとする。

出典: https://vietnamnet.vn/tu-1-1-2026-giao-vien-mam-non-co-nguyen-vong-se-duoc-nghi-huu-truoc-5-nam-2428183.html