2025年7月1日から：誰が強制社会保険に加入しなければなりませんか？

2024年社会保険法は、2024年6月29日に国会で可決され、2025年7月1日から施行されます。2024年社会保険法は、11章、141条で構成されています。法律制定作業には、憲法の規定に従って社会保障を確保するという 3 つの具体的な目標があります。決議第28-NQ/TW号及び関連文書・決議に盛り込まれた視点、ガイドライン、改革内容を制度化する。実際上の問題と欠点を根本的に修正する。労働者が社会保険に加入するよう、権利と給付を拡大・増額します。

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したがって、2024年社会保険法には14の重要なポイントがあり、そのうち社会保険の参加資格を持つ対象の拡大に関する規定は注目すべき新しいポイントです。具体的には、2024年社会保険法は、強制社会保険の加入対象者を以下のように拡大することを規定しています。

政府の規定に従って、事業者登録のある事業所の事業主が参加します。事業管理者、コントローラー、州資本の代表者。企業法の規定に従って会社と親会社における企業資本の代表者。協同組合法に規定される協同組合、協同組合連合の理事会メンバー、総理事、理事、監査役会メンバーまたは監査役、およびその他の選出管理職には、給与は支払われません。

パートタイム労働者で、月額給与が社会保険料の納付義務の対象となる最低給与額以上である者。労働者と使用者が別の名称で合意しているが、その内容は有償労働、給与及び一方の当事者による管理、運営及び監督を示す場合...

村や居住集団のパートタイム労働者。常備民兵 現行法では退職と死亡という2つの制度のみを支払い享受するのみであったが、コミューンレベルのパートタイム労働者が強制社会保険制度に参加し、完全に享受する権利を拡大する。

また、ベトナム社会保障局によると、社会保険政策改革に関する決議第28-NQ/TW号の精神に則り、必要な条件を満たし、仕事、収入、給与のあるすべての労働者に対する強制社会保険政策に向けて段階的に移行するために、2024年社会保険法は、各時期の社会経済発展状況に合わせて政府の提案に基づき、安定した定期的な仕事と収入のあるその他の対象者に対する強制社会保険加入を決定することを国会常任委員会に割り当てている。

この規定は、今後の労使関係、経済社会の発展状況、労働者の生活の変化に応じて、強制社会保険加入対象者が他の対象者層に拡大されることを容易にするものと考えられる。同時に、上記の規定の追加は2019年労働法の規定とも一致しており、多くの従業員が強制社会保険への加入権を保障され、社会保険制度を十分に享受できる条件を整えることに貢献しています。

ベトナム社会保障局によると、2024年12月31日時点で社会保険加入者数は約2,011万人に達し、2023年比9.2％増加し、労働力人口に占める割合は42.71％に達する。

バオ・トア