2025年7月1日から年金計算方法の変更

2025年7月1日に発効する2024年社会保険法には、月額年金給付額の計算の調整など、社会保険政策に関する多くの重要な変更が含まれています。

社会保険法（SI）第41/2024/QH15号（ SI法2024 ）は、2025年7月1日に発効し、月額年金給付の計算の調整など、SIポリシーに多くの重要な変更が加えられています。

この変更は、年金受給に必要な最低社会保険料納付期間を15年に短縮するという新規制に準拠するためのものです。

2014年社会保険法（2025年7月1日に失効）の規定によると、男性は20年間、女性は15年間の社会保険料納付を条件に、最低年金率は45％となっています。

しかし、2024年の社会保険法により、男女ともに年金受給に必要な社会保険料納付期間が15年に短縮され、年金給付額の計算方法も調整される。

2025年7月1日からの年金計算方法の変更（イメージ写真）

具体的には、2024 年社会保険法に基づく新しい年金額の計算は次のとおりです。

女性労働者の場合：月額年金は社会保険料の基準となる平均給与の45％で計算され、15年間の社会保険料に相当します。その後は、社会保険料の納付年数に応じて給付率が2％ずつ加算され、最大で30年間の社会保険料納付に応じて75％になります。

男性労働者の場合：年金月額は社会保険料の基準となる平均給与の45％で計算され、20年間の社会保険料に相当します。

その後は、社会保険料の納付年数が増えるごとに給付率が2％ずつ加算され、最大で35年間の社会保険料納付で75％になります。

2014年社会保険法と比較して注目すべき点は、社会保険料の納付期間が15年以上20年未満の男性従業員に対する規定である。月額年金は、社会保険料納付期間15年に対応する社会保険料納付の基礎となる平均給与の40％で計算され、その後、追加の納付期間1年ごとに1％を加算して計算される。

これは重要な変更であり、社会保険料の納付期間が短い多くの男性労働者が年金を受給できる機会が生まれることになる。

2024年社会保険法は年金給付の計算方法を調整し、特に社会保険の最低納付期間を15年に短縮することで、社会保険への加入が遅れたり、加入期間が断続的だったりする人々に大きなチャンスをもたらします。

毎月の年金を受け取るための納付期間要件を満たしていないために一度に社会保険に加入しなければならない代わりに、労働者は15年間の納付を積み立てて年金を受け取り、退職時に生活を保障する機会が得られるようになりました。

この新しい規制は、社会保険政策の柔軟性と人間性を示し、社会保険の適用範囲を拡大し、従業員の長期的な社会保障給付を確保することを目的としています。

労働者はこれらの変更を理解し、社会保険に加入して将来の退職金を確保するための適切な計画を立てる必要があります。

ロンアン省社会保険

出典: https://baolongan.vn/tu-ngay-01-7-2025-thay-doi-cach-tinh-luong-huu-a194123.html