海外労働センター（ 労働・傷病兵・社会省）は最近、韓国の外国人労働者雇用許可制度（EPSプログラム）に基づき、2023年に韓国の本来の産業である溶接業で働く労働者を選抜するパイロット計画について通知した。
今年の採用者数は300人になると予想されており、2023年に最初の韓国語試験を受験し、韓国語試験の点数が80点以上130点未満であり、溶接、機械工の中級レベル以上を卒業し、溶接モジュールの訓練を受けたという条件を満たす製造業登録労働者が含まれる。
面接ラウンドを通過した労働者は、 ハノイにある韓国人材開発公社（HRD Korea）が選定した研修施設で、溶接と韓国語の集中研修コースを受講する必要がある。
7月、海外労働センター（ 労働傷病兵社会省）は、2023年に韓国で本来の産業である溶接業に従事する労働者の選抜を試験的に実施した。
具体的には、溶接研修コースは20日間の予定で、研修終了後、労働者はHRD Koreaが主催する溶接技能試験を受験します。溶接技能試験に合格した労働者のみが韓国語研修コースを受講できます。
韓国語研修コースは33日間を予定しています。韓国語研修コース終了後、研修生はコンピューター上でEPS-TOPIK韓国語能力試験を受験できます。受験資格は80点以上（80/200点）です。研修生は韓国語試験を2回受験でき、最高得点の試験結果が正式な合格となります。
HRD Koreaは、面接の企画、スキルテストの作成、韓国語テストと採点を担当しています。
韓国語能力試験に合格した労働者だけが採用に応募でき、韓国企業に紹介される。
海外労働センターによると、訓練コースへの参加が認められた場合、労働者は以下の費用を支払わなければならない。最大9,517,560ドンの溶接訓練コース費用と溶接技能試験費用を職業訓練施設に直接支払う。3,200,000ドンの韓国語訓練コース費用とベトナム通貨で24米ドルに相当する韓国語試験の登録費用を海外労働センターに直接支払う。
韓国語試験に合格し、韓国企業に選抜されて労働契約を締結した労働者は、EPSプログラムに参加する労働者に対する一般規定として、出国前に630米ドル相当のベトナムドンで派遣料を支払い、1億ドンを預託しなければならない。
研修費用、派遣費用につきましては、上記費用以外には従業員が負担する必要はございません。
このプログラムに参加する労働者は、韓国で3年間就労することができます。韓国企業の要請があれば、最長1年10ヶ月まで滞在期間を延長することができます。また、期限内に帰国後、EPSプログラムに基づき韓国に再入国し就労する機会も与えられます。
韓国の規定に基づき、基本給、残業手当、保険も支給されます。現在、韓国の最低賃金は時給9,620ウォンで、209時間あたり2,015,800ウォン（約3,600万ドン）に相当します。
参加を希望する資格のある労働者は、現在から7月14日までに、道/市の労働傷病兵社会省が指定する2023年韓国語試験第1ラウンドの登録を受け付ける機能部門に登録書類を提出する必要があります。
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