なぜ基本給よりも低い年金を受け取る人がいるのでしょうか?

レ・ティ・トゥさんは1961年生まれで、20年間の強制社会保険（SI）加入を経て2018年1月1日に退職しました。

退職時、トゥさんは社会保険料の拠出基準となる平均給与の55%に相当する年金を受け取っていました。この年金は当時の基本給を下回っていたため、1,300,000百万ドンの基本給に増額調整されました。

ホーチミン市で年金を受給する人々（写真：ホーチミン市社会保険）。

基本給の引き上げ手続きにより、2024年6月時点で、トゥさんは月額180万ドンの年金を受け取ることになります。

2024年7月までに、Tuさんの年金は2024年6月と比較して15％増加し、月額2,070,000ドンになります。

トゥさんは疑問に思った。「私の年金の推移は正しいのでしょうか？なぜ私は月額234万ドンではなく、月額207万ドンしか受給できないのでしょうか？」

トゥさんによると、彼女は社会保険の強制加入者として最低賃金、つまり2014年社会保険法の規定に基づく月額234万ドンの基本給を受け取るはずだったという。

ベトナム社会保障局によると、トゥさんの年金は2018年1月25日に支給され、月額130万ドンでした。このうち、トゥさんの月額年金は748,266ドン、基本給に相当する報酬額は551,734ドンです。年金受給期間は2018年1月1日から計算されます。

屠さんの今回の年金は、2014年社会保険法と政令第153/2018/ND-CP号（2018年から2021年に年金受給を開始し、社会保険の納付期間が20年から29年6か月である女性従業員に対する年金調整政策を規定）の2つの根拠に基づいて解決されている。

2014 年社会保険法第 56 条第 5 項によれば、強制社会保険に加入し年金受給資格のある従業員の最低月額年金水準は基本給水準と同等となります。

政令第153/2018/ND-CP号第3条第2項によれば、トゥさんの年金調整水準（社会保険料の納付義務期間20年、2018年退職）は7.27%です。調整の基準となる年金水準は、実際の給与額（基本給による補償前）です。

2018年1月時点のトゥさんの実際の年金受給額は月額748,266ドンでした。政令第153/2018/ND-CP号に基づく調整後、トゥさんの年金調整額は月額748,266ドンに7.27%を乗じた54,399ドンとなります。したがって、調整後の年金総額は月額802,665ドンとなります。

上記の年金水準は、2018年1月時点の基本給（月額130万ドン）を下回っています。そのため、2014年社会保険法第56条第5項の規定に基づき、トゥさんの年金は、基本給（月額130万ドン）と同額となるよう、月額497,335ドンが加算されます。

最新の昇給調整は、政令第75/2024/ND-CP号に基づき、2024年7月1日から実施されます。これに伴い、2024年6月分の年金、社会保険給付、月額手当に15%の追加調整が行われます。

2018年1月から2024年6月まで、トゥさんの年金は何度も調整され、2024年6月の給付額は月額180万ドンです。政令第75/2024/ND-CP号に基づき、2024年7月からの年金は、2024年6月時点の月額207万ドンから15%増額されます。

ベトナム社会保障局によれば、基本給水準と同額に補償される月額年金給付額を計算する規定は、トゥさんが年金給付の受給を開始した時点（すなわち2018年1月）にのみ適用される。

それ以降の昇給については、 政府の調整決定に基づいて行われ、最低賃金が基本給と等しくなければならないという規定に従って計算されることはありません。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm