内務大臣は、新たな給与政策の改革に関する実施文書の作成と完成に向けて関係機関と積極的に調整するよう各部署に指示した。
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| 新しい賃金政策を実施するための文書の作成と完成に重点を置きます。 |
村レベルの幹部と公務員を地区および省レベルと連携させるプロジェクトの完了に焦点を当てる
内務省は、2023年10月5日付の通知第5847/TB-BNV号を発行し、2023年第4四半期の内務省の任務を展開するための会議における大臣の結論をまとめました。
したがって、2023年第4四半期に、大臣は各部署の責任者に対し、161の任務の完了を含む、管轄当局から割り当てられた任務の完了に重点を置くよう要請し、同時に内務省の2024年度業務計画の策定を提案した。
各ユニットは、11 月に完了することに重点を置いており、12 月には 2023 年の概要、評価、エミュレーション、報酬レビューを具体的に次のように整理します。
副大臣らは、進捗と質を確保するため、各分野の部署長に対し、2023年第4四半期までに法文書を早急に作成・完成させるよう指示することに重点を置いた。いずれかの部署が任務を遂行できなかった場合は、大臣に責任を負うことになる。
具体的には、3件の草案文書を第15期国会第6回会議に提出し、審議と意見を求め、会議の進行を綿密に追跡して国会議員の意見を速やかに吸収し説明する。人民評議会議員を解任するための有権者の手続きを規制する国会常任委員会の決議案を審議し承認するよう国会常任委員会に提出する。11件の政令を審議し公布するよう政府に提出する。8件の回状を大臣の権限に基づいて公布するよう大臣に提出する。
第15期国会第6回会議後に省庁、支部、地方からの意見を集めるためのワークショップを開催するために、コミューンレベルの幹部と公務員を県および省レベルと結びつける2つのプロジェクトと省レベル直下の都市政府組織化モデルに関するプロジェクトを完了することに重点を置く。
大臣は、グエン・ズイ・タン副大臣に対し、公務員・公務員局と関連部署に対し、2023年第4四半期の計画で局から勧告された政令の完成を直接指導するよう指示するとともに、給与政策改革政策の遵守を確保するために、幹部、公務員、フルタイム公務員、デジタル変革、安全、情報セキュリティにフルタイムで従事する者に対する支援体制を規定する政令の提出時期を調整することの検討に関する書面による報告書を首相に提出するよう指示するよう指示した。
給与政策改革を実施するための書類を完成させる
関係機関と積極的に連携し、新たな賃金政策の改革に関する実施文書の作成と完成に努め、管轄当局の承認を得た上で進捗と質を確保する。同時に、上記の業務を実施するための内務省作業部会の設立について調査し、提案する。
包括的な行政改革プログラム（AR）の効果的な実施におけるリーダーシップと指導力の強化、政府の2023年PAR結果報告書の作成、行政手続見直し計画の検討と承認のための首相への提出、記録のデジタル化の加速、行政手続プロセスの再構築、電子環境における行政手続の取り扱いの強化…
状況を積極的に把握し、全国の宗教ホットスポットと宗教用地問題の解決について関係当局に速やかに助言する。ベトナムでベトナム、ラオス、カンボジアの3カ国仏教サミットを開催することについても助言する。
協会や基金に対する国家管理を強化し、協会や基金の定款や法的規制に従って協会や基金が内部問題を積極的に解決できるようにするための文書を指導する。
公務員や公務員が仕事を辞めたり、離職したり、ミスを恐れたり、責任を恐れたりしている状況を視察し、確認する。
各省庁、支局、地方における内部事務分野の公務検査と考査を実施し、公務員と公務員の退職や離職の状況、幹部と公務員のミスを恐れ、怠慢、回避、責任を恐れる状況、行政改革、規律、行政規律、公務員倫理などの問題に重点を置き、考査後に助言や解決策を提案する。
海外ビジネス代表団を見直して適切な調整を行い、積極的に国際パートナーと連携して研修活動、幹部、公務員の育成、科学研究を行い、内務分野の国家管理に貢献します。
東方世界行政機構（EROPA）の年次会議、新学期の開会式を成功裏に開催するための条件を十分に準備し、2050 年までのビジョンを持って 2030 年までの国立行政アカデミーの開発戦略を構築します。
各ユニットは、第15期国会第6回会議に出席する大臣に対し、国会議員からの質問への回答や有権者からの提言に関する助言に重点的に取り組みました。省内党委員会に対し、国家行政学院、中央奨励・奨励委員会、政府宗教委員会、国家組織科学研究所と連携し、今後の政治課題に関連する発展戦略を策定するための助言を行いました。
省庁傘下の各部署は、2023年に公共投資資本の支出を緊急に完了し、2023年の業務を総括し、2024年に内務省の任務を展開するための会議を開催するために必要な条件を準備するよう助言する。
幹部と公務員に関する国家データベースを早急に完成させ、運用を開始する
デジタル変革の要求を満たすための制度と法的環境の整備に重点を置き、幹部、公務員、公務員に関する国家データベースと国家人口データベースの更新、マッチング、同期化を完了し、「正しく、足りて、清潔に、暮らす」の原則に従って、幹部、公務員に関する国家データベースの運用と活用を2024年初頭から早急に完了させます。
内務省のリーダーの指示と運営に役立つ内務省インテリジェントオペレーションセンター（IOC）との接続と統合を目的とした、内務分野の専門データベース10個の実装を完了します。
内務省の指導者の指示と運営に役立つよう、内務省のインテリジェント オペレーション センター (IOC) を運用するために必要な条件を準備します。
従来の研修方法と大規模公開オンライン学習プラットフォーム（MOOC）を組み合わせて、内務省の職員、公務員、公務員を対象に、デジタル変革とサイバーセキュリティに関する研修、指導、育成、基礎知識の紹介を実施します。
省庁傘下の各部署の責任者は、関連部署と積極的に連携し、省庁のデジタル変革タスクおよびプロジェクト 06/CP のタスクの実施を指導することに重点を置き、計画に従って同期、効率、進捗を確保します。
地区およびコミューンレベルでの行政単位の配置の実施を促す
2023年から2025年までの期間における郡およびコミューンレベルの行政単位の配置の実施に関する国会常任委員会決議第35/2023/UBTVQH15号および政府決議第117/NQ-CP号の実施に重点を置き、2023年から2025年までの期間における郡およびコミューンレベルの行政単位の配置に関する書類の評価を行う内務省作業部会を設置する。
地方に対し、2023～2025年までの期間に、区、社町レベルの行政単位の配置計画を早急に策定し、行政単位の配置実施後に生じた困難や問題、余剰人員の幹部・公務員の配置・配置、公共資産の管理について解決するか、所管官庁に報告するよう促す。
幹部、公務員法、公務員法、政府組織法、地方自治組織法の実施状況を審査、調査、評価する計画を実施し、規定に従ってこれらの法律の改正および補足を提案するための根拠とする。政府の組織構造の20年間を総括する計画を策定する。総括の結果を首相に報告し、ハノイ人民委員会の地方分権モデルの模倣を提案する。
大臣は、国家組織科学研究所に主宰を、組織人事省に調整を命じ、過去 40 年間の政府の組織と構造に関する報告書を緊急に作成するよう指示した。
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