終身在職権の考え方を排除する

1. 5月7日に開かれた第15期国会第9回会議で、我が国が弱小公務員を断固として排除し、終身在職権の意識を全面的に撤廃するという内容が、当局と公務員、国民の注目と関心を集めた。

具体的には、幹部および公務員に関する法律案（改正版）を提示したファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、この法律案は幹部および公務員の評価、活用、選考の有効性を向上させるために規則を修正および補足するものであると述べた。終身在職権を廃止し、行政規律と秩序を改善するためのメカニズムを補完する。

「終身雇用」とは長期の職務を指す言葉として理解されており、従業員は政府機関や公共サービス部門で無期限の雇用契約を結び、規定に従って給与と手当制度を享受します。

客観的に見れば、終身在職権には思考の安定をもたらし、幹部、公務員、労働者が仕事と献身に安心感を抱くのに役立つという肯定的な側面があります。しかし、マイナス面もかなり大きく、仕事に心理的な惰性や停滞を生み出しています。現実には、多くの幹部や公務員が終身在職権を念頭に置き、排除されることを恐れないため、努力する意欲がなく、創造力や革新性がなく、仕事に熱意がなく、中途半端な態度で、「朝傘を差して出勤し、夕方傘を差して帰る」ようなスタイルで働き、利益を要求することしか知らず、時には発展に反対し、妨げることさえある。一方、終身雇用制では、スタッフの合理化や能力の低い人材の排除、また真の才能を引きつけ、昇進させ、維持することが難しくなります...

終身在職権の考え方を排除することは、適材適所の原則を確保し、幹部と公務員の能力を最大限に高めると同時に、任務の要求を満たさないケースを排除するという、発展の要求に合致した方向である。我が党と国家は終身在職権を段階的に廃止する政策と方針を掲げてきました。第12期中央執行委員会第7回会議の決議では、任務にふさわしい十分な資質、能力、威信を備えた、特に戦略レベルの各レベルの幹部部隊の構築に重点を置くことについて次のように明確に述べられている。職務、能力枠組みに従って、各レベルおよび各部門の幹部部隊を再編および再配置し、適材適所を確保し、量を減らし、質を高め、構造を合理化する...。職員、公務員、公務員の質の向上と「終身在職権」制度の廃止に向けて、職務をめぐる競争の仕組みがある。 2020年7月1日に発効した、幹部、公務員法および公務員法のいくつかの条項を改正および補足する法律では、2020年7月1日以降に採用される公務員は有期契約に署名しなければならないと規定されています。これは、新規採用者は有期契約に署名しなければならず、終身雇用を享受できなくなることを意味します。

2. 多くの役人や公務員は排除されることを恐れていないため、自分の仕事に満足し、怠惰で、停滞し、仕事に依存しています。公務員は「入っては出て行かない」ため、国家機構は煩雑で、費用がかかり、非効率的になっている。

2020年7月から、我が国では終身公務員がなくなり、政府への新規採用者は有期契約のみとなります。しかし、多くの人の考えによれば、政府機関で働くことは依然として安定した仕事です。したがって、この考え方を排除することが非常に重要です。これは、職員の質を向上させ、あらゆるレベルの政府機関の有効性と効率性を高める画期的な解決策です。

さらに、公務員・公務員の終身雇用制度を廃止することで、定常的な支出を削減するとともに、長年掲げてきた給与体系の合理化の目標を達成します。

幹部・公務員法の改正では、終身在職権の考え方を排除する仕組みを追加することで、公務と幹部・公務員に関する党の政策と方針を制度化し続けています。給与計算を実際的な方向で合理化し、職務を遂行しない公務員を審査して排除するための要件を指定します。これにより、同期した法的回廊が構築され、公務員管理が透明かつ効果的な方向へ近代化されます。したがって、終身在職権の考え方をなくすことについて、あらゆるレベル、部門、部署、幹部、公務員に積極的に宣伝、普及、意識向上を図る必要があります。特に、公務員を適切な能力と適切な職務で管理、評価、活用するためのリーダーの意識と責任を高めることが必要です...

我が党と国家は、 政治体制の組織機構の合理化において革命を起こしており、これは、有能で優秀な幹部、公務員、公務員の集団の再編と質の向上に関連している。機構再編後、省レベルでは、2022年に管轄当局によって割り当てられたポストの数と比較して、幹部と公務員のポストが18,440人以上削減されることが予想されます。コミューンレベルでは、地区レベルとコミューンレベルの総ポスト数と比較して、幹部と公務員のポストが 110,780 人以上削減されました。全国コミューン級の非常勤活動家約12万500人の活動を終了…決意と大胆な参加で、公務員が「出入りする」ことを確信できる。終身雇用の考え方がなくなると、公務員は必ずや高い責任感、行動力、創造性を持ち、共通の仕事のために果敢に考え、果敢に行動するようになるだろう。国家機構は効果的に機能し、国を新たな時代、国家の発展と繁栄の時代へと導くでしょう。

出典: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html