2024년 급여 개혁을 시행할 때 2024년 7월 1일부터 보건 부문 간부, 공무원 및 공공 직원에게 적용되는 두 가지 새로운 급여표는 무엇입니까?
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| 새로운 급여 체계는 보건 부문의 간부, 공무원 및 공공 직원에게 적용됩니다. |
보건 분야 간부·공무원·공무원에 새로운 급여 체계 적용
국회는 방금 2024년 국가 예산안에 대한 결의안을 통과시켰는데, 여기에는 중앙집행위원회가 발표한 간부, 공무원, 공공근로자, 군대 및 기업 근로자의 임금 정책 개혁에 관한 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따른 임금 정책의 포괄적 개혁이 포함되어 있습니다.
2018년 결의안 27-NQ/TW는 전국의 간부, 공무원, 그리고 특히 보건 부문 공무원에게 적용되는 2개의 새로운 급여표를 작성하는 데 합의했습니다. 이에 따라 보건 부문 간부, 공무원, 그리고 공무원은 다음 2개의 급여표를 적용하게 됩니다.
직위별 급여 체계는 중앙에서 지방 수준까지 정치 체제에서 리더십 직위(선출 및 임명)를 맡고 있는 간부, 공무원 및 공공 직원에게 다음 원칙에 따라 적용됩니다.
- 직책의 급여 수준은 정치 체제 내 서열을 반영해야 합니다. 리더십 직책을 맡은 리더의 급여는 해당 직책에 따라 결정되어야 합니다. 한 사람이 여러 직책을 맡는 경우 가장 높은 급여 수준을 받게 되며, 동등한 리더십 직책을 맡는 경우 동일한 급여 수준을 받게 됩니다. 상위 리더의 급여 수준은 하위 리더의 급여 수준보다 높아야 합니다.
- 각 직위에 대한 급여 수준을 규정하고, 중앙급 직위의 급여표를 작성할 때 중앙급의 부처, 지부, 과, 위원회 및 이에 상응하는 직위를 구분하지 않으며, 지방급의 행정 단위 분류에 따라 동일한 리더십 직위에 대해 서로 다른 급여 수준을 구분하지 않고 수당 제도를 통해 이를 시행합니다.
- 정치체제에서 동등한 리더십 직책을 분류하여 직책별 급여표를 설계하는 일은 정치국이 중앙집행위원회에 보고한 후 결정한다.
공무원 계급과 공무원의 전문 직함에 따른 전문적, 기술적 능력에 대한 급여 체계는 일반적으로 리더십 직책을 맡지 않는 공무원과 공공 직원에게 적용됩니다. 각 공무원 계급과 공공 직원의 전문 직함은 다음 원칙에 따라 여러 급여 수준을 갖습니다.
- 동일한 수준의 업무 복잡성, 동일한 급여;
- 근무 조건이 일반보다 높고, 직무 기반 수당을 통해 직무 인센티브가 제공됩니다.
- 공무원의 직급 및 직함을 개편하고, 공무원의 전문적 자격과 기술을 향상시키도록 장려합니다.
- 공무원 직급 또는 공무원 전문직에 대한 임명은 공무원 및 공무원을 관리하는 기관, 조직 또는 단위에서 수행하는 직위 및 공무원 직급 및 공무원 전문직의 구조와 연계되어야 합니다.
또한 내무부 장관은 국회 회기에서 현재까지 13개 부처 중 15개 부처가 전문 분야의 직위 목록을 완성했으며, 이를 바탕으로 향후 급여 개혁을 시행할 수 있도록 이 프로젝트를 승인했다고 밝혔습니다.
2024년 급여 개편 이후 보건 분야 공무원, 공무원, 공공근로자의 급여 구조는 어떻게 바뀔까요?
2018년 결의안 27-NQ/TW 지침에 따르면, 보건 부문 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여 구조는 다음과 같은 주요 변경 사항을 갖습니다.
+ 현행 기본급과 급여계수를 폐지하고, 새로운 급여표에 특정 금액의 기본급을 신설합니다.
+ 기본급(총 급여 기금의 약 70%)과 수당(총 급여 기금의 약 30%)을 포함한 새로운 급여 구조를 설계합니다. 추가 상여금(상여금은 수당을 제외한 연간 총 급여 기금의 약 10%)도 포함합니다.
따라서 주요 급여 체계는 두 가지 주요 항목으로 구성됩니다. 기본급은 전체 급여 기금의 70%를 차지하고, 수당은 전체 급여 기금의 30%를 차지하며, 여기에 상여금이 추가됩니다. 따라서 보건 부문 간부, 공무원, 그리고 공공근로자는 실제로 다음과 같은 급여를 받을 수 있습니다.
보건복지부 공무원, 일반직 공무원의 실제 급여 = 기본급 + 수당(있는 경우) + 보너스(있는 경우)
2024년 급여 개편에 따라 전국의 간부, 공무원, 공공근로자의 수당은 어떻게 달라질까요?
2018년 결의안 27-NQ/TW는 현재의 수당 제도를 재조정하여 총 수당 기금이 총 급여 기금의 최대 30%를 차지하도록 다음과 같이 결정했습니다.
- 계속해서 허용량을 적용합니다.
+ 동시수당;
+ 근속수당이 프레임워크를 초과함;
+ 지역 수당;
+ 직무 책임 수당;
+ 이동 수당;
- 공무원 및 일반보다 높은 근무 조건과 국가의 적절한 우대 정책(교육 및 훈련, 보건, 법원, 검찰, 민사 집행, 검사, 시험, 감사, 관세, 임업, 시장 관리 등)이 적용되는 직업 및 직책의 공무원에게 적용되는 직업별 우대 수당, 직업별 책임 수당, 유해 및 위험 수당(일반적으로 직업별 수당이라고 함)을 결합합니다.
- 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 지급하는 특별수당, 유치수당, 장기근로수당을 특히 어려운 지역의 근로수당으로 합칩니다.
- 다음 수당을 폐지합니다.
+ 근속수당;
+ 리더십 직위 수당(정치 체제에서 리더십 직위에 따라 급여 순위를 적용하기 위해)
+ 당 활동, 정치 및 사회 조직 활동 수당
+ 공공 서비스 수당(기본급에 포함됨)
+ 독성 및 위험 수당(직업적 수당에 독성 및 위험 요소가 있는 작업 조건을 포함하기 때문).
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