박닌: 기업 내 여성 노동의 혁신

여성 근로자를 위한 물질적, 정신적 돌봄

10월 5일 오전, 투선(투선구) 경기장에서 성 노동조합총연맹이 주최하는 2025년 제1회 성 남녀 노동자 축구 대회가 개최되었습니다. 수백 명의 노동자, 노조 간부, 기업 관계자가 참가하여 응원했으며, 코칭 스태프와 8개 여자 축구팀 선수들도 함께했습니다. 푸위 정밀(꽝쩌우 산업단지)에서 일하는 부이 옌 니(Bui Yen Nhi) 씨는 "노조 축구 대회에 세 시즌 동안 참가했습니다. 매번 경기에 나설 때마다 설레고, 많은 골을 넣어 팀의 좋은 성적을 돕고 싶습니다. 성 내 다른 여러 기업의 노동자들과 교류할 수 있어서 가장 기쁩니다."라고 소감을 밝혔습니다.

호시덴 유한회사의 직원들은 10월 20일 베트남 여성의 날에 열린 요리 경연 대회에 열정적으로 참여했습니다.

조직된 단체 활동은 여성 근로자들이 일과 삶에 대한 동기를 부여하고 자신감을 갖도록 도왔습니다. 이는 각급 도 노동조합이 시행한 여성 근로 방식 혁신의 일부이며, 생활 돌봄, 법률 홍보, 기술 향상 교육 등의 활동과 함께 진행됩니다. 덕분에 기업 내 여성 노동은 많은 긍정적인 변화를 가져왔습니다. 현재 단체협약의 70% 이상이 여성 근로자를 우선시하는 조항을 포함하고 있으며, 이는 육아 지원, 교대근무 급식의 질 향상, 임신·수유 여성 근로자 휴가 보충, 정기적인 생식 건강 검진 실시 등 기존 규정보다 더 큰 효과를 발휘합니다.

홍하이 과학 기술그룹 노동조합 위원장인 팜 티 민 응우옛 여사는 "박닌에 있는 폭스콘 공장에서는 여성 근로자들이 다음과 같은 특별한 혜택을 받고 있습니다. 임신 중이거나 12개월 미만의 아이를 키우는 여성 근로자를 위한 추가 휴가, 육아 지원 정책, 식사 품질 향상, 임신 중인 여성 근로자를 위한 별도 식사 제공, 정기 건강 검진, 휴게실 및 착유 보관실 마련, 일부 공장에서는 어린 자녀를 둔 여성 근로자를 위해 별도의 공간을 마련..."이라고 말했습니다.

호시덴 유한책임회사(꽝쩌우 산업단지)는 전자 부품 제조를 주력 사업으로 하고 있으며, 여성 근로자는 전체 근로자의 63%를 차지하며 5천 명이 넘습니다. 인사행정부 부장 겸 여성노조위원장인 응우옌 티 투 프엉 씨는 다음과 같이 말했습니다. "회사 노조는 법규 준수 외에도 매년 여성 근로자의 물질적, 정신적 삶을 지원하기 위한 다양한 활동을 펼치고 있습니다. 예를 들어, 미술 경연대회, 매력적인 노조원 선발대회, 세계 여성의 날 기념 행사, 근로자를 위한 법률 홍보 활동 등이 있습니다."

Goertek Vina Limited Liability Company(Que Vo Industrial Park)의 직원인 Nguyen Thi My Duyen 씨는 혜택과 복지에 대해 다음과 같이 털어놓았습니다. "국가 혜택 외에도 회사는 어려운 환경에 있는 직원에게 선물을 제공하고, 문화 및 스포츠 교류 활동을 조직하고, 모범적인 직원을 표창하는 등 많은 실질적인 활동을 하고 있습니다. 전자 부품을 다루고 소규모 사업을 운영하는 특성상, 회사는 교대 근무 사이에 휴식 공간을 마련하여 직원들의 눈과 손의 피로를 줄이고 있습니다."

기업 내 여성 근로자의 역할 확인

성노동연맹 부위원장인 응우옌 티 민 응옥(Nguyen Thi Minh Ngoc) 여사는 다음과 같이 말했습니다. "성노동연맹은 풀뿌리 노동조합, 특히 기업 노동조합이 여성 노동 분야에서 좋은 성과를 거두도록 지도하는 데 항상 주의를 기울이고 있습니다. 특히 여성 노동자들의 사회 문제, 특히 삶, 고용, 양성평등 문제 해결에 여성들이 참여할 수 있도록 홍보, 동원, 지원 활동에 집중하고 있습니다. '공공 노동에 능숙하면 집안일에 능숙하다'라는 에뮬레이션 운동이 지속적으로 추진되어 기업 내 여성 노동자들 사이에 강력한 변화를 만들어내고 있습니다."

최근 몇 년 동안 기업 내 여성 노동은 많은 긍정적인 변화를 겪었습니다. 모든 직급의 노동조합은 여성 근로자의 합법적이고 정당한 권리를 정기적으로 감시하고 보호합니다. 현재 단체협약의 70% 이상이 여성 근로자를 우선시하는 조항을 포함하고 있으며, 이는 법률에서 규정하는 것보다 더 많은 혜택을 제공합니다. 예를 들어, 육아 지원, 교대근무 급식의 질 향상, 임신 및 수유 중인 여성 근로자를 위한 휴가 보충, 정기적인 생식 건강 검진 실시 등이 있습니다.

2020년부터 2025년까지 "공무원 잘하고, 집안일 잘한다" 운동은 "착한 일꾼"과 "창의적인 일꾼"이라는 에뮬레이션 활동과 함께 지속적으로 확산되고 있습니다. 매년 95% 이상의 여성 근로자와 공무원이 이 칭호를 얻기 위해 등록하고 있으며, 그중 92% 이상이 업무를 훌륭하게 완수합니다. 여성 근로자는 전문적 역량을 입증할 뿐만 아니라, 풍요롭고 행복한 가정을 꾸리고 순종적이고 학구적인 자녀를 양육하는 데 중요한 역할을 합니다. 수천 명의 여성들이 인정과 보상을 받았으며, 많은 여성 조합원 가정이 "문화 가정", "5무 3청정" 운동의 전형적인 사례가 되었습니다.

여성 근로자의 삶을 돌보는 것 외에도, 홍보, 교육 , 그리고 여성 근로자의 자질 향상에도 주력하고 있습니다. 2020년부터 현재까지 65만 6천 명이 넘는 여성 근로자에게 관련 법률에 대한 홍보를 실시했고, 2만 명이 넘는 여성이 전문 기술 교육을 받았습니다. 여성 근로자 중 대학 및 전문대학 졸업자 비율은 30%, 중등학교 졸업자 비율은 20%, 나머지 50%는 직업 교육을 받았으며, 이는 여성 근로자의 성숙도를 여실히 보여줍니다.

또한, 많은 사회 및 인도주의 프로그램들이 광범위하게 시행되었습니다. 빈곤 여성 근로자를 위한 기금, 어려움을 극복하고 학업에 전념하는 여성 노조원 자녀를 위한 장학금, 어려운 환경의 근로자들을 위한 수천 건의 설 선물 등이 그 예입니다. 생식 건강 클럽, 가족 계획, 또는 "취업 박람회"와 같은 모델들은 여성 근로자들이 기업에 대한 장기적인 헌신에 대한 확신을 가질 수 있도록 돕는 진정한 정신적 지주 역할을 했습니다.

박닌성 기업에서 여성들이 하는 일은 혁신적이고 창의적인 방법을 많이 도입하여 여성 인력을 늘리는 데 크게 기여했으며, 지방의 산업화와 현대화가 점점 더 강력해지는 데 따른 높은 수요를 충족시켰습니다.

기사 및 사진: Van Giang

출처: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg