병원들이 간호사 채용에 어려움을 겪고 있다.

저소득층

호치민시 암병원 부원장인 보득히에우 박사에 따르면, 현재 병원에는 784명의 간호사가 근무하고 있다(2025년 5월 말 기준). 총 1,300개의 입원 병상(투득시에 위치한 2호 시설 1,200개, 빈탄구에 위치한 1호 시설 100개)을 보유한 이 병원은 인력 계획상 32명의 간호사가 부족한 상황이다.

"남부 지역을 대표하는 병원으로서 최근 신규 간호사 채용에 많은 노력을 기울여 왔기 때문에 심각한 인력 부족 현상은 없습니다. 하지만 필요한 수준의 전문적인 기술을 갖춘 인재를 찾는 것은 채용 경로가 제한적이기 때문에 어려운 문제입니다. 시내 의과대학 졸업생 간호사들은 교통이 편리한 도심 지역 병원을 선호하는 경향이 있습니다."라고 보득히에우 박사는 밝혔습니다.

해당 병동의 간호사 부족 문제와 관련하여, 제115인민병원 기획총무부 부부장인 레 안 뚜안 박사는 현재 병원에 1,600개의 입원 병상에 약 800명의 간호사가 근무하고 있으며, 약 20명의 인력이 부족하다고 밝혔습니다. 지속적인 채용 노력에도 불구하고, 병원은 아직 목표 인원을 확보하지 못하고 있다고 덧붙였습니다.

여기에는 여러 가지 이유가 있는데, 그중 하나는 보건부 의 규정 및 로드맵에 따라 중급 및 전문대 졸업 간호사들이 공무원으로 인정받기 위해서는 대학 학위 취득을 위한 추가 교육을 받아야 하므로 어려움을 겪고 있다는 점입니다. 저희 병원은 최근 모든 중급 간호사들의 대학 학위 취득을 완료했습니다. 또한, 간호사 인력 유지를 위해 전문 교육 비용도 지원하고 있습니다.

호치민시 비엔동대학 16DDC 학생들이 초레이병원에서 인턴십을 하고 있다. 사진: QUANG HUY

호치민시 보건국 의료전문직무부 부국장인 루 몽 투이 린 씨에 따르면, 호치민시는 현재 인구 1만 명당 간호사 37.15명으로 세계 100위를 기록하고 있습니다. 이 중 신규 채용 간호사의 약 7%는 월 500만 동 미만을, 65%는 600만~1,000만 동을, 그리고 약 25.9%는 1,000만~1,500만 동을 받고 있습니다.

또한, 이 도시에는 간호학과를 제공하는 대학이 6곳 있으며, 평균 등록금은 연간 4200만 동에서 8700만 동에 이릅니다. 4년간의 학업 기간 동안 학생들은 매달 평균 500만 동에서 1000만 동을 납부하는데, 이는 병원 신입 간호사의 월급과 비슷한 수준입니다. 졸업생 중 일부는 다른 지방에서 근무하게 됩니다.

간호사들의 "갈증 해소"

베트남 간호사협회 부회장이자 호치민시 간호사협회 회장인 쩐 티 차우 박사는 베트남, 특히 호치민시가 아시아에서 가장 빠른 속도로 고령화되고 있다고 지적했습니다. 따라서 간호 인력 수요가 엄청나다는 것입니다. 간호 인력 부족은 시급한 문제이며, 특히 간호대생 학비 지원 정책과 현직 간호사들의 1급 및 2급 전문간호사 자격 향상을 위한 재정 지원 정책이 시급히 필요하다고 강조했습니다.

병원은 지속적인 교육 프로그램을 장려하고, 안전하고 쾌적한 근무 환경을 조성하며, 정신 건강 지원 활동을 시행함으로써 간호 인력의 전인적 발전을 위한 여건을 지속적으로 조성해야 합니다.

호치민시 팜 응옥 타치 병원 중환자실 및 독성학과 간호사들이 환자들을 돌보고 있습니다.

통낫 병원 원장인 레 딘 탄 부교수는 과거에는 병원에서 신규 간호사들을 대상으로 6개월 과정의 임상 실습 자격증 취득 교육을 실시했다고 밝혔습니다. 교육 과정 수료 후에는 병원에서 근무하기를 희망하는 우수 학생들을 선발했습니다. 그러나 시에서는 환자 간호에 필요한 간호사 지원을 위해 간호 보조원 및 치과 보조원 모델을 도입하고, 간호학과 학생들이 간호학을 전공하도록 장려하기 위한 정책 및 재정 지원 방안을 마련해야 한다고 강조했습니다.

또한 간호 인력 유치 방안으로 호치민시 어린이병원 인사부장인 당 레 누 응우엣 박사는 전문 자격증이나 졸업장이 없는 신졸업생들을 간호 보조원으로 채용하고 소아 간호 전문 분야에 대한 2개월간의 무료 교육을 제공한다고 밝혔습니다.

졸업 후 학생들은 2개월의 수습 기간을 거칩니다. 채용 기준을 충족하면 초기 생활비로 1천만 VND와 3P 급여 시스템(직책, 개인 역량, 업무 성과라는 세 가지 주요 요소를 기준으로 급여가 결정되는 제도)을 받게 됩니다. 이 병원은 현재 근무 중인 간호 인력을 포함하여 우수한 인재를 유치하기 위해 3P 급여 시스템을 도입한 시 최초의 공공 의료기관입니다.

호치민시 보건국에 따르면, 환자 진료의 질을 향상시키고 인력 부족 문제를 해결하기 위해 향후 5년 내에 약 17,000명의 간호사를 추가로 확보해야 한다.

세계 보건기구(WHO) 통계에 따르면 의사 1명당 3~4명의 간호사가 필요합니다. 일본의 경우 의사 1명당 간호사가 9~10명에 달하는 반면, 베트남은 의사 1명당 간호사가 2명도 채 되지 않습니다. WHO는 간호 교육에 대한 투자가 확대되지 않으면 2030년까지 베트남 의료계가 4만~5만 명의 간호사 부족에 직면할 수 있다고 경고합니다.

광회

출처: https://www.sggp.org.vn/benh-vien-kho-tuyen-dieu-duong-post800873.html