병원들은 간호사 채용에 어려움을 겪고 있다

저소득층

호치민시 종양병원 부원장인 보 득 히에우 박사는 현재 병원에 간호사 784명(2025년 5월 말 기준)이 있다고 밝혔습니다. 총 1,300병상(투득시 2호 시설 1,200병상, 빈탄군 1호 시설 100병상)의 입원 병상을 보유하고 있지만, 채용 계획에 따르면 아직 간호사 32명이 부족합니다.

"남부 지역의 최종 병원으로서 최근 신규 간호사 채용에 힘써왔기 때문에 부족함은 없습니다. 하지만 전문 자격이 높은 지원자를 찾는 것은 어려운 문제입니다. 채용 경로가 없기 때문입니다. 도시 의대 졸업생 간호 인력은 주로 교통이 편리한 도심에 위치한 병원을 선택합니다."라고 보 득 히에우 박사는 말했습니다.

병동 간호사 부족 문제와 관련하여, 115인민병원 기획부 관리운영을 담당하는 레 안 투안(Le Anh Tuan) 부장은 병원에 현재 약 800명의 간호사와 1,600병상이 있으며, 약 20명의 직원이 부족하다고 밝혔습니다. 병원은 지속적으로 간호사를 모집하고 있지만, 아직 필요한 인원을 충원하지 못했습니다.

여러 가지 이유가 있는데, 보건부 의 규정 및 로드맵에 따르면, 중급 및 전문대 간호사들이 공무원 자격을 취득하기 위해 대학 수준의 자격으로 학업을 이어가야 하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 병원은 이미 모든 중급 간호사의 전문대 및 전문대 학위 전환을 완료했으며, 이러한 인력을 유지하기 위해 추가 학습 비용도 지원하고 있습니다.

극동대학(HCMC) 16학년 DDC 학생들이 초레이 병원에서 인턴십을 하고 있다. 사진: 광휘

호치민시 보건부 의료국 부국장인 루 몽 투이 린(Lu Mong Thuy Linh) 간호사 석사(MSc)에 따르면, 호치민시는 현재 인구 1만 명당 간호사 수가 37.15명으로 세계 100위권에 속합니다. 이 중 신규 간호사의 약 7%는 월급이 500만 동(VND) 미만이며, 초봉이 600만~1,000만 동(VND)인 간호사가 65%, 월급이 1,000만~1,500만 동(VND)인 간호사가 약 25.9%를 차지합니다.

또한, 이 도시에는 간호 교육을 제공하는 6개의 대학교가 있으며, 평균 수업료는 연간 4,200만~8,700만 동입니다. 4년 동안 공부하는 학생들은 월 평균 500만~1,000만 동을 납부해야 하는데, 이는 병원에서 근무하는 신입 간호사의 월급과 같습니다. 졸업 간호사 중 일부는 다른 지역에서 일하게 됩니다.

"담금질" 간호

베트남 간호협회 부회장 겸 호치민시 간호협회 회장인 쩐 티 차우 박사는 베트남, 특히 호치민시의 고령화가 아시아에서 가장 빠르게 진행되고 있다고 지적했습니다. 따라서 간호 인력에 대한 수요가 매우 높습니다. 간호 인력 부족은 시급한 문제이며, 특히 간호대학생의 학비 지원, 교육비 지원, 현직 간호사의 역량 및 기술 향상을 위한 정책 마련을 통해 CKI, CKII 등의 자격 취득을 위한 역량을 강화해야 합니다.

병원에서는 지속적인 교육 프로그램을 장려하고, 안전하고 친근한 업무 환경을 개선하며, 정신 건강을 지원하는 활동을 시행하여 간호팀이 포괄적으로 발전할 수 있는 환경을 지속적으로 조성해야 합니다.

Pham Ngoc Thach 병원(HCMC) 응급소생 및 중독치료 부서의 간호사들이 환자를 돌보고 있습니다.

통낫 병원장인 레딘탄 부교수는 과거 병원에서 신입 간호사들에게 임상 실습을 위한 6개월 교육 과정을 운영하여 실무 자격증을 수여해 왔다고 말했습니다. 각 교육 과정을 마친 후, 병원은 병원에서 근무하기를 희망하는 우수 학생들을 선발합니다. 하지만 시는 환자 간호를 지원하는 간호 조무사와 치과 조무사 모델을 도입하고, 간호 학생들을 유치하고 재정적으로 지원하는 정책을 마련하여 간호학 전공 학생들이 이 분야에 진출하도록 장려해야 합니다.

또한 호치민시 소아병원 인사부장인 당 레 누 응웨트 박사는 간호 인력을 유치하기 위한 해결책을 제시하며, 실무 자격증이나 학위가 없는 신입 졸업생도 병원에서 간호 조무사로 받아들여져 소아 간호 전문 분야에서 2개월 동안 무료로 교육을 받는다고 말했습니다.

졸업 후 학생들은 2개월의 수습 기간을 거치게 됩니다. 채용 기준을 충족하면 1천만 동(VND)의 초기 지원금과 3P(3P 급여)를 받게 됩니다. (3P 급여는 직급, 개인 역량, 업무 성과 등 세 가지 주요 요소를 기반으로 결정됩니다.) 이 병원은 부족한 간호 인력을 포함한 인력을 유치하기 위해 직원들에게 3P 급여를 지급하는 시 최초의 공공 보건 기관입니다.

호치민시 보건부에 따르면, 환자 치료의 질을 개선하고 인력 부족 문제를 해결하기 위해 이 도시는 향후 5년 내에 약 17,000명의 간호사를 추가해야 합니다.

세계 보건기구(WHO) 통계에 따르면, 의사 1명당 간호사는 3~4명이며, 일본에서도 의사 1명당 간호사는 9~10명인 반면, 베트남에서는 의사 1명당 간호사가 2명도 되지 않습니다. 세계 보건기구는 간호 교육에 대한 투자를 늘리지 않으면 2030년까지 베트남 보건 분야가 4만~5만 명의 간호사 부족에 직면할 수 있다고 경고했습니다.

광휘

출처: https://www.sggp.org.vn/benh-vien-kho-tuyen-dieu-duong-post800873.html