2024년 7월 1일부터 임금 개편이 시행되면 기본급도 폐지됩니다. 그러면 기본급이 폐지되면 연금 산정 방식에도 변화가 있을까요?
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2024년 7월 1일부터 기본급이 폐지되면 연금 계산에 변화가 있을까요?
연금 계산 방법은 사회보험법 제56조 및 법령 115/2015/ND-CP 제7조에 따라 다음과 같이 적용됩니다.
월연금 = 월급여율 x 사회보험료 평균 월급
20년 사회보험료를 납부한 남성 근로자의 월 연금 지급률은 45%입니다. 이후 1년 추가 납부 시 2%씩 인상됩니다. 15년 사회보험료를 납부한 여성 근로자의 월 연금 지급률은 45%입니다. 이후 1년 추가 납부 시 2%씩 인상됩니다. 최대 연금 지급률은 75%입니다.
사회보험료 납부를 위한 월평균소득은 전체 납부기간 동안의 사회보험료 납부를 위한 월소득을 평균하여 산정합니다.
근로자가 연금율 75%에 해당하는 연수 이상 사회보험료를 납부한 경우, 퇴직 시 연금 외에 근로자는 일회성 수당도 받게 됩니다.
따라서 2024년 7월 1일부터 제27/NQ-TW호 결의안에 따른 급여개혁이 계획대로 시행된다면 연금 산정 공식은 변경되지 않을 수 있습니다.
그러나 2014년 사회보험법 제56조와 제71조에서는 의무적 사회보험에 가입할 경우 최저연금수준을 기본급과 동일하게 규정하고 있습니다.
현재 기본급이 1,800,000동이므로 최저연금은 월 1,800,000동입니다.
따라서 기본급을 폐지할 때 가장 낮은 연금수준을 결정하기 위한 지침이 필요합니다.
연금 계산 예시: 남성 근로자가 30년 동안 의무적 사회보험료를 납부하고 2023년 11월에 60세 9개월의 나이로 퇴직합니다. 사회보험료 납부를 위한 평균 월급은 350만 VND/월입니다. 월 연금은 얼마입니까?
의무 사회보험료 납부 기간은 30년으로, 연금율은 65%에 해당합니다. 따라서 월 연금은 3,500,000동 x 65% = 2,275,000동/월이 됩니다.
** 재무부 장관에 따르면, 2024년 예산의 예상 수입 및 지출과 중앙 예산 및 지방 예산 재원의 누적된 급여 개혁 자원의 일부를 사용하여 2024년 7월 1일부터 연금을 인상하는 한편, 결의안 27에 따른 동시적 급여 정책 개혁을 충분히 이행할 수 있을 것으로 기대합니다.
급여 개혁이 시행되면 연금도 인상될까요?
결의안 27/NQ-TW에 따르면, 직위, 직함 및 리더십 직위에 따른 새로운 급여 시스템은 현재의 급여 시스템을 대체합니다. 즉, 기존 급여를 새로운 급여로 전환하여 현재 급여보다 낮지 않도록 보장합니다.
급여 개편 시 공무원과 일반 국민의 사회보험료 납부액도 함께 변경됩니다.
연금 계산 공식에 따르면, 연금 수준은 사회 보험료에 대한 평균 월급과 연금 요율을 바탕으로 계산됩니다.
따라서 사회보험료에 대한 평균 월급이 증가하면 연금도 증가하게 됩니다.
2024년에 근로자의 은퇴 연령은 얼마나 높아질까요?
2019년 노동법 제169조는 근로자의 정년을 다음과 같이 규정하고 있습니다.
사회보험법의 규정에 따라 사회보험 납부기간 조건을 충족한 근로자는 정년퇴직 시 연금을 받을 자격이 있습니다.
정상근로조건의 근로자의 정년은 로드맵에 따라 조정되어, 남성 근로자의 경우 2028년에 62세, 여성 근로자의 경우 2035년에 60세가 됩니다.
2021년부터 정상근로조건의 근로자 정년은 남성은 60년 3개월, 여성은 55년 4개월로 정해지며, 이후 매년 남성은 3개월, 여성은 4개월씩 증가합니다.
근로 능력이 저하된 근로자, 특히 힘들고 유해하거나 위험한 직종 또는 직무에 종사하는 근로자, 특히 사회 경제적 여건이 열악한 지역에서 근무하는 근로자는 법률에 달리 규정되지 않는 한, 더 낮은 연령으로 정년 퇴직할 수 있지만 최대 5년을 넘지 않아야 합니다. 높은 전문적 및 기술적 자격을 갖춘 근로자와 일부 특별한 경우를 제외하고, 더 높은 연령으로 정년 퇴직할 수 있지만 최대 5년을 넘지 않아야 합니다.
따라서 2024년 기준 남성 근로자의 정년은 정상적인 조건에서 61세이고, 여성 근로자의 정년은 정상적인 조건에서 56년 4개월입니다.
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