'호치민시 공무원들은 사업가만큼 부유하지는 않지만 그들의 급여는 생계를 유지하기에 충분해야 합니다.'

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판 반 마이 씨는 호치민시 공무원이 된다고 해서 사업가만큼 부자가 될 수는 없지만, 생계를 유지하고 직장에서 안정감을 느낄 수 있을 만큼의 급여를 받아야 한다고 말했습니다.

호치민시 인민위원회 위원장인 판 반 마이는 8월 31일 오전 사이공 지아이 퐁 신문이 주최한 "98호 결의안의 개발 원동력" 세미나에서 "도시는 공무원들이 생계를 유지하고 업무에 안정감을 느낄 수 있도록 충분한 정책을 갖출 것"이라고 말했다.

6월 24일 국회에서 제98호 결의안이 통과되어 도시에 여러 가지 특별 정책이 부여되었습니다. 특히 시인민위원회는 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자에게 급여의 1.8배를 넘지 않는 수준으로 추가수입을 배정하기로 결정했습니다. 동시에 시는 이전보다 더 많은 인센티브를 제공해 전문가, 과학자 , 우수한 학생을 유치하기 위한 결의안도 발표했습니다.

판 반 마이 씨는 8월 31일 오전 세미나에서 연설했습니다. 사진: 후옌 마이 — 호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이가 8월 31일 오전 세미나에서 연설하고 있다. 사진: *후옌 마이*

최근 과학기술부는 호치민시 인민위원회가 설립한 공공 과학기술기관의 수장에게 월급 6천만~1억2천만 동을 지급하자고 제안했습니다. 또한 공공과학기술기관의 부장은 월급으로 5천만~1억 동, 부서장은 4천만~8천만 동, 부서장은 3천만~6천만 동을 받는다.

마이 씨에 따르면, 이 도시는 국민에게 서비스를 제공하고 개발을 창출하기 위해 효과적이고 효율적인 공공 서비스를 구축하는 프로젝트를 개발하고 있습니다. 특히 공무원 및 공공근로자 선발에 있어서 호치민시는 도시의 건설과 발전에 기여하고자 하는 고도로 숙련되고 헌신적인 근로자를 유치할 수 있는 자체적인 메커니즘을 갖춰야 합니다.

2022년 8월 근무 중인 투덕시 인민위원회 공무원들. 사진: Quynh Tran — 2022년 8월 근무 중인 투덕시 인민위원회 공무원들. 사진: *Quynh Tran*

또한, 시는 간부 아카데미를 강화하고, 기존 교육 시설을 홍보하며, 국제 교육 기관과 협력하여 직원을 교육할 계획입니다. 이 방법은 직위와 직함에 따라 직책별로 교육을 실시하는 것이며, 직원은 각 직책과 직함에 따라 필요한 전문성과 기술을 갖추어야 합니다.

마이 씨는 "지방자치단체는 도시에 기여하고자 하는 열정과 의지, 전문성을 갖춘 인재를 선발할 것"이라고 말하며, 간부 교육은 요구 사항을 충족하고 변화에 대한 사고방식을 갖추는 것과 연계되어 있다고 덧붙였다.

또한 호치민시 정부 수장은 도시가 공공 행정 절차를 처리하는 프로세스를 개발하고 시범 구역을 선정한 후 도시 전체로 확대할 것이라고 밝혔습니다. 마이 씨는 "이것이 잘되면 시설의 업무량이 15~30% 줄어들어 서비스 효율성이 향상되고 고객 만족도가 높아질 것"이라고 말했습니다.

르 투예트

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