'호치민시 공무원들은 사업가만큼 부유하지는 않지만 그들의 급여는 생활하기에 충분할 것입니다.'

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호치민시 공무원이 된다고 해서 사업가처럼 부자가 될 수 있는 것은 아니지만, 생활에 필요한 충분한 급여를 받고 마음 편히 일할 수 있어야 한다고 판 반 마이 씨는 말했습니다.

호치민시 인민위원회 위원장인 판 반 마이는 8월 31일 오전 사이공 지아이퐁 신문이 주최한 "결의안 98호에서 도출되는 발전 동력" 세미나 에서 "시는 공무원들이 품위 있는 생활을 하고 마음 편히 일할 수 있도록 보장하는 정책을 시행할 것"이라고 밝혔다.

6월 24일 국회에서 통과된 결의안 98호는 시에 여러 특별 정책을 시행할 권한을 부여합니다. 여기에는 공무원, 공공기관 직원의 추가 소득 배분 권한을 포함하며, 지출액은 급여의 1.8배를 초과할 수 없습니다. 또한, 시는 전문가, 과학자 , 우수 학생을 유치하기 위해 이전보다 더 많은 인센티브를 제공하는 결의안을 발표할 권한도 부여받았습니다.

판 반 마이 씨가 8월 31일 오전 세미나에서 강연하고 있다. 사진: 후옌 마이 — 호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이가 8월 31일 오전 세미나에서 연설하고 있다. 사진: *후옌 마이*

최근 과학기술부는 호치민시 인민위원회가 설립하는 공공 과학기술기관의 기관장에게 월 6천만~1억 2천만 동, 부기관장에게는 월 5천만~1억 동, 부서장에게는 월 4천만~8천만 동, 부서 부책임자에게는 월 3천만~6천만 동의 보수를 지급하는 방안을 제안했습니다.

마이 씨에 따르면, 호치민시는 시민들에게 봉사하고 도시 발전을 촉진하는 효과적이고 효율적인 공공 서비스 시스템 구축 계획을 수립 중입니다. 특히, 호치민시의 공무원 및 공공기관 직원 채용에는 도시 발전에 기여하고자 하는 고도로 숙련되고 헌신적인 전문가들을 유치할 수 있는 구체적인 메커니즘이 마련되어야 합니다.

2022년 8월, 근무 중인 투득시 인민위원회 공무원들. 사진: 꾸인 트란 — 2022년 8월, 근무 중인 투득시 인민위원회 공무원들. 사진: *꾸인 트란*

또한, 시는 간부 양성 아카데미를 강화하고 기존 훈련 시설을 개발하며 인력 양성을 위한 국제 훈련 파트너십을 구축할 계획입니다. 훈련 방식은 직무별 맞춤형 훈련으로, 간부들은 직위와 역할에 따라 필요한 전문 지식과 기술을 갖추어야 합니다.

마이 씨는 "지역 당국은 도시 발전에 헌신적이고 열정적으로 기여하고자 하는 고도로 숙련된 전문가들을 선발할 것"이라며, 공무원 교육은 필요한 요건을 충족하고 변화에 대한 준비 태세를 갖추는 것과 연관되어 있다고 덧붙였다.

또한 호치민시 정부 수장은 시에서 공공 행정 절차 처리 시스템을 개발하고, 시범 지역을 선정한 후 시 전체로 확대할 것이라고 밝혔습니다. 마이 수장은 "효과적으로 시행되면 지방 당국의 업무 부담이 15~30% 감소하여 서비스 효율성이 향상되고 시민 만족도가 높아질 것"이라고 말했습니다.

르투예

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