교사 채용 및 동원에 많은 변화를 제안

교육 부문에 사전 모집 권한을 위임합니다.

교육부는 교사 채용 및 활용에 대한 교육 부문의 주도권 위임 방안을 교사법 초안에 제시하면서, 교육부와 노동보훈사회부가 각자의 관리 권한에 따라 교사의 전략, 사업, 개발 계획 및 총 인력 배치를 담당하는 기관이 되어 이를 관할 당국에 제출하여 결정을 받도록 할 것이라고 밝혔다.

이 두 기관은 또한 교사 채용 시험 및 선발 시 채용 기준 및 표준, 교육학 실습 내용을 공포하고, 관할 기관에서 배정한 교사 수에 따라 공립 교육 기관의 교사 수를 조정하는 업무를 주관합니다.

교사법 초안, 교사 채용 및 동원에 많은 변화 제안

교육관리기관은 교사 채용, 동원, 배치, 평가 및 임명을 주도하거나 교육기관에 권한을 위임합니다. 이 법안 초안은 교육관리기관이 배정된 권한에 따라 교사 임명을 자문, 결정 또는 승인하도록 규정하고 있습니다.

교육훈련부에 따르면, 법안 초안의 교사 채용 규정은 교사의 전문적 특성을 충족하기 위한 여러 가지 요건을 제시하고 있는데, 이는 다른 부문 및 분야의 공무원(공립 교사) 및 순수 근로자(비공립 교사)와 다릅니다.

특히 교사 채용에 있어서 중요한 조정 사항은 선발이나 시험을 통한 채용 방법으로, 교육학적 실습을 포함해야 한다는 것입니다. 교육훈련부에 따르면 요구 사항은 다음과 같습니다. 교육학적 실무 경험이 있는 교사를 채용하면 교사로 채용된 사람의 전문성을 높이고, 해당 직업에 적합한 사람을 선택하는 데 도움이 됩니다.

정부는 교원시험 및 채용, 교원특별채용, 외국인교원 채용의 조건, 절차, 과정, 우선과목, 유형, 내용 등을 구체적으로 정하여야 한다.

공립학교 교사는 특별한 직원입니다.

교사법은 공립 교육기관의 교사와 비공립 교육기관의 교사에게 적용됩니다. 교육훈련부는 "비공립 교사의 법적 지위가 근로계약 체계에 따른 근로자가 아닌 교사로서 완전하고 일관되게 확립된 것은 이번이 처음"이라고 밝혔습니다.

이 법안 초안에 따르면, 공교육기관의 교사는 특별공무원입니다. 따라서 공교육기관의 교사는 여전히 공무원으로서, 공무원법(채용, 활용, 관리, 급여 체계 등)의 규정을 준수하며, 관할 국가관리기관의 관리를 받으며, 이 법의 교사 관련 규정도 적용됩니다.

비공개 교사와 외국인 교사는 특수근로자로, 노동법의 규정과 이 법의 교사를 위한 추가 특별규정이 적용됩니다.

교사 동원에 관한 규정 보완

교사법 초안은 학교 수준 및 연수 수준의 특성에 따라 교사 활용 방식을 규정하고 있으며, 여기에는 동원, 파견, 전학, 학교 간 및 계층 간 교육 등이 포함됩니다. 교육훈련부는 "이러한 정책, 특히 교사 동원은 최근 유치원 및 일반 교육 수준에서 지역 교사 과부족 문제를 해결하는 해결책이 될 것으로 기대된다"고 밝혔습니다.

또한, 이 법안 초안에 따르면, 공교육기관에서 교육관리기관으로 교사를 전직시킬 경우, 교사에 대한 연공수당과 우대수당은 최대 12개월 동안 유보됩니다. 유보 기간이 지나면 새로운 직책의 정책과 제도가 시행됩니다.

임신 중이거나 36개월 미만의 자녀를 양육하는 여성 교사, 특히 어려운 상황에 처한 교사, 배우자가 국경 지역이나 섬에서 일하는 교사에게는 교사를 전근시키지 마십시오. 다만, 교사 본인이 원하는 경우는 예외입니다.

출처: https://thanhnien.vn/de-xuat-nhieu-thay-doi-trong-tuyen-dung-dieu-dong-nha-giao-18524102818193099.htm