직원이 은퇴 연령에 도달하여 그만두고 싶을 때 사전 통보를 할 필요는 없습니다.

2019년 노동법 제169조는 남성 근로자는 2028년에 62세가 되고 여성 근로자는 2035년에 60세가 되면 퇴직금을 받을 자격이 있다고 규정하고 있다.

하지만 2021년부터 남성 근로자의 공식 정년퇴직 연령은 60세 3개월, 여성 근로자는 55세 4개월입니다. 또한 이후 매년 남성은 3개월, 여성은 4개월씩 정년퇴직 연령이 상향 조정됩니다.

계획에 따르면 2024년부터 남성 근로자의 정년퇴직 연령은 61세, 여성 근로자의 정년퇴직 연령은 56세 4개월로 상향 조정됩니다. 사회보험법에 규정된 사회보험료 납부 기간 요건을 충족하는 근로자는 정년퇴직 연령에 도달하면 연금을 받게 됩니다.

노동법 제35조는 특정한 상황에서 근로자가 일방적으로 근로계약을 해지할 수 있는 권리를 명시하고 있습니다. 이는 근로자가 정년퇴직 연령에 도달했을 때의 권리를 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다.

구체적으로, 2019년 노동법 제35조 제2항은 근로자가 근로계약을 일방적으로 해지할 수 있는 권리를 다음과 같이 규정하고 있습니다.

근로자는 다음과 같은 경우에 사전 통지 없이 일방적으로 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다.

+ 본 규정 제29조에 명시된 경우를 제외하고, 합의된 직무나 작업장에 배정되지 않거나, 합의된 근무 조건을 제공받지 못하는 경우

+ 급여를 전액 지급받지 못하거나 제때 지급받지 못하는 경우 (단, 본 법전 제97조 제4항에 규정된 경우는 제외)

+ 고용주로부터 학대, 구타, 모욕적인 언행을 당하거나, 건강, 존엄성 또는 명예에 영향을 미치는 행위를 당하는 것; 강제 노동에 처해지는 것;

+ 직장에서 성희롱을 당하는 것;

임신한 여성 근로자는 본 규정 제138조 1항에 규정된 바에 따라 휴가를 사용해야 합니다.

+ 당사자들이 달리 합의하지 않는 한, 본 법전 제169조에 규정된 정년퇴직 연령에 도달한 경우;

+ 사용자가 본 법 제16조 1항에 규정된 바와 같이 근로계약 이행에 영향을 미치는 허위 정보를 제공하는 경우.

따라서 근로자는 정년퇴직 연령에 도달하면 특정 법규에 따라 사전 통지 없이 일방적으로 근로계약을 해지할 권리가 있습니다. 다만, 일반적인 규정 외에도 계약 해지 시 양 당사자가 다른 권리와 의무에 대해 합의할 수 있는 경우도 있다는 점에 유의해야 합니다.

민화 (편집)

원천: https://www.nguoiduatin.vn/du-tuoi-nghi-huu-muon-nghi-viec-nguoi-lao-dong-khong-can-bao-truoc-a647539.html