직원이 은퇴 연령에 도달하여 직장을 그만두고 싶어도 사전 통보할 필요가 없습니다.

2019년 노동법 제169조는 2028년에 62세가 되는 남성 근로자와 2035년에 60세가 되는 여성 근로자에게 퇴직권을 부여한다고 규정하고 있습니다.

그러나 2021년부터 남성 근로자의 공식 정년은 60세 3개월, 여성 근로자의 공식 정년은 55세 4개월이 됩니다. 또한, 매년 남성의 퇴직 연령은 3개월, 여성의 퇴직 연령은 4개월씩 증가합니다.

로드맵에 따르면 2024년 남성 근로자의 퇴직연령은 61세, 여성 근로자의 퇴직연령은 56년 4개월이 됩니다. 사회보험법의 규정에 따라 사회보험 납부기간 조건을 충족한 근로자는 정년퇴직 시 연금을 받을 자격이 있습니다.

노동법 제35조는 특정한 경우 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있는 권리에 대해 자세히 규정하고 있습니다. 이는 근로자가 은퇴 연령에 도달했을 때의 권리를 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다.

구체적으로, 2019년 노동법 제35조 제2항은 근로자가 근로계약을 일방적으로 해지할 권리를 다음과 같이 규정하고 있습니다.

근로자는 다음의 경우 사전 통지 없이 일방적으로 근로계약을 해지할 권리가 있습니다.

+ 본법 제29조에 규정된 경우를 제외하고, 적절한 직무 또는 사업장에 배정되지 아니하거나 합의한 근로조건을 보장받지 못하는 경우

+ 본법 제97조 제4항에서 정한 경우를 제외하고 전액 또는 기한 내에 지급되지 아니하는 경우

+ 고용주로부터 학대, 구타 또는 언어적 또는 신체적 학대를 당하거나 건강, 존엄성 또는 명예에 영향을 미치는 행동을 하는 경우 강제 노동;

+ 직장에서의 성희롱;

+ 임신 중인 여성 근로자는 이 법 제138조 제1항의 규정에 따라 휴가를 받아야 합니다.

+ 당사자 간에 별도의 합의가 없는 한, 본 법 제169조에 규정된 정년 연령에 도달합니다.

+ 고용주가 이 법 제16조 제1항의 규정에 따라 부정한 정보를 제공하여 근로계약의 이행에 영향을 미치는 경우

따라서 근로자가 정년 연령에 도달하면 법률의 구체적인 규정에 따라 사전 통지 없이 일방적으로 근로 계약을 종료할 권리가 있습니다. 다만, 일반적인 규정 외에도 계약 종료 시 당사자들이 각자의 권리와 의무에 대해 다르게 합의하는 경우도 있다는 점을 유의하시기 바랍니다.

민 호아 (t/h)

원천: https://www.nguoiduatin.vn/du-tuoi-nghi-huu-muon-nghi-viec-nguoi-lao-dong-khong-can-bao-truoc-a647539.html