의도치 않은 업무상 사고를 당한 경우, 보험 혜택을 받을 수 있습니까?

직장 사고란 업무 수행 중 발생하고 업무와 관련된 사고로서, 신체의 일부 또는 기능에 부상을 입히거나 근로자를 사망에 이르게 하는 사고를 말합니다.

업무상 재해가 발생할 경우, 고용주와 산업재해보험기금은 규정에 따라 근로자가 산업재해보험급여를 받을 수 있도록 보장할 책임이 있습니다.

직원이 자신의 과실로 인해 업무상 재해를 당한 경우, 고용주로부터 산재보험 혜택을 받을 자격이 있습니까?

호치민시 변호사협회 소속 응우옌 티 민 짱 변호사에 따르면, 근로자들은 2015년 산업안전보건법에 명시된 대로 여전히 산재보험 혜택을 받을 자격이 있다.

트랑 변호사에 따르면, 2015년 산업안전보건법 제38조 및 제39조에 명시된 바와 같이, 근로자가 업무상 재해를 당했을 때 고용주로부터 보상을 받지 못하는 경우도 있다고 합니다.

구체적으로, 사고는 업무와 무관한 피해자와 가해자 간의 갈등, 직원의 고의적인 자해, 또는 법에 위배되는 약물이나 기타 중독성 물질의 사용과 같은 원인으로 발생할 수 있습니다.

근로자는 고용주의 과실로 인해 업무상 재해를 입을 경우 고용주로부터 산재보험 혜택을 받을 권리가 있습니다.

기업은 직원들에게 어떻게 보상하고 임금을 지급하나요?

업무상 재해나 직업병을 겪은 근로자에 ​​대한 기업의 책임과 관련하여, 트랑 변호사는 2015년 산업안전보건법 제38조의 규정이 적용된다고 밝혔습니다. 구체적으로, 기업은 업무상 재해나 직업병을 겪은 근로자에 ​​대한 응급처치, 응급 치료 및 치료 비용을 선지급해야 하며, 최초 응급처치 및 응급 치료부터 부상 근로자 또는 직업병 환자가 안정적인 치료를 받을 때까지 의 의료비 를 상환해야 합니다.

또한, 사업주는 업무상 재해나 직업병으로 인해 치료 및 재활을 위해 휴직해야 하는 직원에게 전액 임금을 지급해야 합니다.

동시에, 본인의 과실이 아닌 업무상 재해를 당한 근로자와 직업병에 걸린 근로자의 경우, 근로능력이 5%에서 10%까지 감소하면 최소 1.5개월분의 급여를 지급하고, 이후 근로능력 감소율이 11%에서 80%까지 1%씩 증가할 때마다 월급의 0.4%를 추가로 지급한다.

업무능력이 81% 이상 감소한 근로자 또는 업무상 재해나 직업병으로 사망한 근로자의 유족에게는 최소 30개월분의 급여를 보상한다.

자신의 과실로 인해 업무상 재해를 입은 근로자에 ​​대한 보상은 해당 장애 정도에 따라 규정된 금액의 최소 40% 이상이어야 한다.

보상 및 지원은 5일 이내에 제공되어야 합니다.

응우옌 티 민 트랑 변호사에 따르면, 기업은 업무상 재해나 직업병을 겪은 근로자에게 의료 평가 위원회의 장애 정도 판정일로부터 5일 이내에 보상금과 수당을 지급해야 합니다. 또한 치료 및 회복 후에는 부상당한 근로자의 건강 상태에 맞는 업무를 제공해야 합니다.

트랑 변호사는 산업재해나 직업병으로 인해 결근하는 근로자에 ​​대한 보상금, 수당 및 지급금의 산정 기준으로 사용되는 급여와 관련하여, 노동보훈사회부에서 발행한 2021년 제28호 공문 3조 및 4조에 따르면, 산업재해나 직업병으로 인해 치료 및 재활을 위해 휴가를 내야 하는 근로자에 ​​대한 지급 기준 급여는 재해 발생 또는 직업병 발병 직전 6개월간의 평균 급여로 계산된다고 추가적으로 설명했습니다.

"고용, 견습, 훈련, 시용 또는 수습 기간이 6개월 미만인 경우, 보상 및 혜택의 기준이 되는 급여는 산업재해 발생 시점 또는 직업병 진단 시점 직전 달들의 평균 급여가 됩니다."라고 트랑 변호사는 말했다.

출처 링크: https://thanhnien.vn/gap-loi-vo-y-tai-nan-lao-dong-co-duoc-huong-che-do-bao-hiem-185230909142934349.htm