특히 어려운 지역의 교사들이 출산휴가 중에 출산수당을 받을 자격이 있습니까?

저는 특히 어려운 지역에서 일하고 있는데, 출산휴가를 사용하면서 모든 수당을 환수당했습니다. 특히 어려운 지역의 교사들이 출산휴가를 사용할 때 수당을 받을 자격이 있는지 여쭤봐도 될까요? 응우옌 안 지앙 (angiang***@gmail.com)

* 회신하다:

사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 공무원 및 근로자를 위한 제도 및 정책은 2019년 10월 8일자 정부령 제76/2019/ND-CP호의 규정에 따라 시행됩니다. 규정에 따르면, 수당 및 보조금 수급에 포함되지 않는 기간에는 법률 규정에 따라 사회보험 혜택을 받기 위한 휴무 기간이 포함됩니다.

또한, 군 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 급여 소득자는 법령 76/2019/ND-CP에 규정된 정책과 다른 법률 문서에 따라 동일한 유형의 정책의 적용을 동시에 받는 경우 해당 정책의 최고 수준만 누릴 수 있습니다.

따라서 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 여교사가 출산휴가를 취하는 경우, 총리령 제76/2019/ND-CP호 및 결정 제244/2005/QD-TTg 호의 규정에 따라 출산휴가 기간은 우선수당 산정 대상이 되지 않습니다.

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저는 고등학교 교사입니다. 제 출산휴가는 2개월 여름 방학과 완전히 겹칩니다. 출산휴가 종료 후, 시행규칙 05/2025/TT-BGDDT에 따라 2개월 여름 방학을 대체하여 사용할 수 있는지 문의드립니다. Bui Thi Lanh (builanh***@gmail.com)

* 회신하다:

귀하의 경우, 여름 방학이 출산 휴가와 완전히 겹치기 때문에, 즉 출산 휴가를 제외한 여름 방학이 0일로, 귀하가 사용해야 하는 연차 휴가 일수보다 적습니다. 따라서 교육부 장관의 2025년 3월 7일자 회람 제05/2025/TT-BGDDT 제6조 제2항의 규정에 따라, 일반 교육 및 대학 예비 교사의 근무 체계를 규정함에 따라, 출산 휴가 외에 귀하는 보상으로 8주간의 여름 방학을 사용할 권리가 없지만, 노동법이 규정하는 연차 휴가 일수(휴가 일수)와 동일한 추가 일수만 사용할 수 있습니다. 추가 휴가 시간은 교사와 교장 간의 합의에 따라 유연하게 조정됩니다.

교사 정책에 대한 질문이나 우려 사항이 있으시면 다음 칼럼으로 보내주시기 바랍니다. 독자 사서함 - 교육 및 타임스 신문: 15, 하이바쯩(꾸아남, 하노이).

이메일: bandocgdtd@gmail.com

출처: https://giaoducthoidai.vn/giao-vien-vung-dac-biet-kho-khan-nghi-thai-san-co-duoc-huong-phu-cap-uu-dai-nghe-post759407.html