2024년에는 4,700명이 넘는 공무원, 공공기관 직원 및 공직자에 대해 징계 조치가 취해졌습니다.

킨테도티 - 2024년에는 간부, 공무원 및 공공 부문 직원의 관리를 시행함에 있어 전국적으로 각 부처, 부문 및 지방 정부의 공공 서비스 및 공무원에 대한 검사를 강화하고, 특히 간부 및 공무원의 계획, 임명 및 재임명 과정에서 간부 및 공무원의 채용, 활용 및 관리상의 위반 사항과 미비점을 신속하게 시정할 것입니다.

공무원 및 공공 부문 종사자 수는 16,149명 감축될 것입니다.

12월 21일, 내무부는 2024년 업무 성과를 검토하고 2025년 방향 및 과제를 제시하면서, 각 부처, 부문 및 지방 정부의 공무원 및 공공 서비스 인력 효율화 결과, 향후 5년(2022-2026년) 동안 정치 체제 기관의 인력 배치 결정으로 공무원 수는 5%, 국가 예산에서 급여를 받는 공공 서비스 인력은 10% 감축되었다고 발표했습니다.

내무부는 2022년부터 2026년까지 29개 부처 및 산하 공공 비재정 자율 단위(PHU)의 유급 직원 수를 평가한 결과, 17,736개의 일자리가 감소할 것으로 예상되며, 이는 2021년 배정된 일자리 수 대비 14.84% 감소에 해당합니다.

총리의 지시에 따라 내무부는 각 부처, 기관 및 지방 정부에 공무원 조직을 효율화하고, 직무 승인과 연계하여 국가 예산에서 급여를 받는 공무원 수를 줄이는 정책을 시행하도록 지도했습니다. 동시에 공무원 및 공공 부문 인력의 구조를 개편하고 질을 향상시키며, 조직 구조를 간소화하고 정치 시스템의 효율성과 효과성을 강화했습니다.

정부 령에 따른 부처, 산하 기관 및 지방 정부의 공무원 및 공공 부문 인력 감축 결과(2024년 10월 30일 기준)는 총 16,149명이며, 이 중 부처 및 산하 기관에서 217명, 지방 정부에서 15,932명이 감축되었습니다.

내무부는 각 부처, 기관 및 지방 정부가 배정된 인력을 기본적으로 적절히 활용하여 관련 당국이 승인한 인력을 초과하지 않았으며, 직위에 따라 공무원 및 공공기관 직원의 구조조정 및 자질 향상과 관련된 인력 감축 로드맵을 선제적으로 수립하여 시행하고 있다고 평가했습니다.

내무부에 따르면, 2024년에는 각 부처, 기관 및 지방 정부가 직책별로 간부, 공무원 및 공공 부문 종사자의 자질을 향상시키고 인력을 감축하는 로드맵을 실행하기 위한 계획을 선제적으로 수립했습니다.

국가 행정 기구 개편 및 공공 서비스 기관 재편과 관련하여 내무부는 주도적으로 관련 부처 및 기관과 협력하여 부처, 장관급 기관 및 정부 기관의 재편 계획 및 규정을 시급히 마련하고 있습니다. 이 작업 결과는 12월 31일 이전에 정부운영위원회에 보고되어 의견을 수렴하고 정치국에도 제출될 예정입니다.

내무부는 지방 인민위원회 산하 자문기관의 효율화를 위해 지방 정부를 적극적이고 신속하게 지도하여 중앙 정부에서 지방 정부로 전달되는 국가 관리 업무의 일관된 방향성을 보장합니다.

또한 해당 부처는 조직 구조 효율화의 기반으로서, 인력 감축을 구조 조정과 연계하고 공무원 인력의 질을 향상시키는 등, 공무원과 직원들을 위한 우수하고 충분히 강력한 메커니즘과 정책을 적극적으로 제안했습니다.

이 기관에 따르면, 이는 매우 방대하고 복잡하며 민감한 업무였지만, 당의 정책과 정부 지침에 대한 통일된 이해와 엄격한 이행을 통해 프로젝트는 기본적으로 완료되어 정치국과 중앙운영위원회에 보고하기 위해 정부에 제출되었다고 합니다.

63개 성·시의 조직 개편 결과(10월 30일 기준)를 살펴보면, 성 인민위원회 산하 전문기관의 하위 부서, 사무소 및 이에 준하는 조직이 12개 감축되었고, 시 인민위원회 산하 사무소 및 이에 준하는 조직이 29개 감축되어 누적 13개 부서 및 이에 준하는 조직이 줄어들었으며, 지방 자치단체 산하 사무소 및 이에 준하는 조직이 2,613개 감축되었습니다.

내무부는 효율적이고 효과적인 운영을 보장하기 위해 국가 행정 기구를 간소화하고 재편성하여 부서 및 중간 단계 수를 줄이는 과제가 어렵고 조직과 개인의 이익에 영향을 미친다는 점을 인지하고 있습니다. 이는 매우 복잡하고 민감한 문제이기 때문에 일부 기관과 부서에서는 실행 방향을 설정하는 데 적극적이지 못하거나 결단력이 부족했습니다. 더욱이, 인력 감축, 조직 개편, 그리고 직위에 따른 공무원 및 공공기관 직원의 자질 향상이 동시에 시행되지 못했습니다.

4,700명이 넘는 공무원, 공공기관 직원 및 공무원에 대해 징계 조치가 취해졌습니다.

내무부는 2024년 공무원 및 공공기관 직원 관리 시행에 있어 전국적으로 공무 수행에 있어 행정 기강과 질서를 더욱 강화하고, 법률 위반자에 대해서는 엄격하고 신속하게 처벌하며, 공무원 및 공공기관 직원의 직무 태만, 책임 회피, 직무 태만 등의 문제를 근절하기 위한 조치를 시행할 것이라고 밝혔습니다.

동시에 공무원 및 공공기관 직원의 자질 평가 및 분류에 관한 규정을 엄격히 시행하고, 공무원 및 공공기관 직원의 채용 및 관리의 질과 효율성을 혁신하고 향상시키는 동시에 행정 기율과 공무 기율을 강화해야 합니다. 또한, 각 부처, 부문, 지방자치단체의 공무 및 공무원에 대한 검사를 강화하고, 공무원 및 공공기관 직원의 채용, 활용, 관리, 특히 기획, 임명, 재임명 과정에서의 위반 사항 및 미비점을 신속히 시정해야 합니다.

이번 조사에 따르면 2024년 정부 부처, 산하 기관 및 지방 정부는 공무원 390명과 일반 직원 1,092명을 포함하여 총 4,741명의 공무원과 공공기관 직원을 징계했습니다.

올해 초부터 11월 15일까지 내무부는 502건의 불만, 238건의 민원, 776건의 건의 및 의견 제출을 포함하여 총 1,516건의 민원을 접수 및 처리했습니다. 모든 민원은 법률에 규정된 적절한 절차, 권한 및 기한에 따라 접수, 검토 및 처리되었습니다.

동시에, 정부 지도부의 지시에 따라 올해 해당 부처는 하노이와 껀터 지역의 공무원 및 공공기관 직원의 사직/퇴직 현황과 시민 및 기업에 대한 공공 서비스 관련 규율 및 규정 준수 여부를 점검했습니다.

특히 내무부는 계획된 23건의 부처, 기관 및 지방자치단체 점검을 모두 완료하여 그 기능과 의무를 효과적으로 수행함으로써 효율성, 기강 및 공공 서비스 향상에 기여했습니다.

본 기관은 제도, 정책 및 법률 적용상의 미비점과 한계를 파악하여, 적절성을 확보하기 위해 관련 당국에 보고하고 법규 개정을 요청했습니다. 동시에, 책임성 문제를 해결하고 관련 규정에 따라 공무원 및 공공기관 직원의 채용 및 임명 결정을 취소했습니다.

기강과 질서를 강화하고 공무 수행 중 발생하는 위반 행위를 사전에 예방하기 위해 각 성·시 내무부는 2024년도 검사 및 감사 계획을 선제적으로 수립하고 각 분야에서 2,792건의 검사 및 감사를 실시했습니다.   

내무부는 2024년에 달성한 긍정적인 성과를 바탕으로, 그리고 기존의 부족한 점들을 솔직하게 인정하고 이를 극복하기 위해 2025년에 집중해야 할 10가지 핵심 과제와 6가지 해결 방안을 선정했습니다.

이러한 맥락에서 내무부는 전체 부처에 특히 중요한 과제를 명확히 제시했습니다. 그것은 바로 노동·보훈·사회부와 내무부의 통합을 성공적으로 이행하고, 통합된 부처의 직원들이 안심하고 업무를 수행할 수 있도록 적극성, 단결력, 합의, 민주주의, 개방성, 투명성, 그리고 효과적인 정치적·이념적 노력을 보장하는 것입니다. 이를 통해 통합된 부처의 직원들은 통합 이전 두 부처의 핵심 문화적 가치를 준수하고 증진하며, 혁신, 창의성, 사고의 용기, 행동의 용기, 그리고 직무와 공공 서비스 수행에 대한 책임감을 가지고 함께 경쟁할 수 있어야 합니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html