킨테도티-간부, 공무원 및 공공 직원(CBCCVC) 관리를 2024년까지 전국적으로 시행하고, 각 부처, 지부, 지방자치단체의 공공 서비스 및 공무원에 대한 검사를 강화하며, CBCC의 채용, 활용 및 관리, 특히 CBCC의 계획, 임명 및 재임명 과정에서 위반 사항과 단점을 즉시 시정합니다.
16,149명의 공무원 및 공공근로자 직위 간소화
내무부는 12월 21일, 2024년 업무 실적 평가와 2025년 업무 방향 및 과제를 발표하며, 공무원 및 각 부처·지부·지방자치단체 공무원의 급여 체계 개편 결과를 바탕으로, 정치 기관의 5년(2022~2026년) 급여 지급에 관한 결정에서 공무원 급여는 5%, 국가 예산으로 급여를 받는 경력직 급여는 10% 감액했다고 밝혔다.
내무부는 2022~2026년 기간 동안 29개 부처와 부문의 공공 비자율 공공 서비스 단위(SSU)에서 국가 예산으로 급여를 받는 직원 수를 평가하여 17,736개의 일자리를 줄였습니다. 이는 2021년에 배정된 일자리 수와 비교했을 때 14.84% 감소한 수치입니다.
내무부는 총리의 지시를 이행하여 각 부처, 지자체, 지방자치단체가 공무원 수를 감축하고 국가 예산으로 급여를 받는 공무원 수를 줄이는 정책을 시행하도록 지도했습니다. 또한, 간부, 공무원, 공공기관(CBCCVC)의 조직을 개편하고 질을 향상시키며, 조직 체계를 간소화하고 정치 시스템의 효과성과 효율성을 제고했습니다.
정부 령에 따라 공무원 및 부처·지부·지방자치단체 공무원의 급여를 합리화한 결과(2024년 10월 30일 기준) 총 인원은 16,149명이며, 이 중 부처·지부는 217명, 지방자는 15,932명입니다.
내무부는 각 부처, 지부, 지방자치단체가 담당기관에서 승인한 인원수를 초과하지 않고 배정된 인원을 기본적으로 활용하고 있으며, 직책에 따른 인력 구조조정 및 질 향상과 연계한 인력 효율화 로드맵을 적극적으로 추진하고 있다고 평가했다.
국가 행정 기구 개편 및 공공 비사업 부문 구조조정과 관련하여, 내무부는 관련 부처 및 기관들과 협력하여 부처, 장관급 기관 및 정부 기관의 개편에 관한 사업 및 관련 규정을 긴급히 마련했습니다. 이 작업은 12월 31일 이전에 정부운영위원회와 정치국에 보고되어 의견을 수렴할 예정입니다.
내무부는 지방자치단체가 도·군 인민위원회 산하 자문기관을 효율화하고 중앙에서 지방까지 국가관리업무 수행에 있어 통일된 지휘를 확보하도록 적극적이고 신속하게 지도합니다.
또한, 정부부처는 공무원과 직원을 위한 뛰어나고 강력한 메커니즘과 정책을 적극적으로 제안하여 기구를 간소화하고, 직원 감축을 구조조정과 연계하며, 공무원과 직원의 질을 향상시키고자 노력하고 있습니다.
이 기관에 따르면, 이것은 매우 방대하고 복잡하며 민감한 작업량이지만 당 정책과 정부 방향에 대한 인식의 일치와 엄격한 집행을 통해 지금까지 프로젝트는 기본적으로 완료되어 정부에 보고하고 정치국과 중앙지도위원회에 제출되었습니다.
조직 정비 결과를 보면(10월 30일 기준), 63개 성·시에서 도(省) 인민위원회 산하 전문기관 지부, 부서 및 이에 준하는 기관 12개가 지속적으로 감축되었고, 구(區) 인민위원회 부서 및 이에 준하는 기관 29개가 감축되었으며, 현재까지 13개 부서 및 이에 준하는 기관이 감축되었고, 지방 단위에서는 2,613개 부서 및 이에 준하는 기관이 감축되었습니다.
내무부는 국가 행정 기구를 효율화하고, 효과적이고 효율적으로 운영하며, 중점 부서와 중간 부서를 축소하고 정비하는 작업이 쉽지 않아 조직과 개인의 이익에 영향을 미친다고 밝혔습니다. 이는 매우 복잡하고 민감한 과제이기 때문에 일부 기관과 부서에서는 이를 적극적으로 추진하고 추진 방향을 결정하지 못했습니다. 또한, 직급별 인력 구조조정 및 자질 향상도 동시에 이루어지지 않았습니다.
공무원·공무원 4,700여 명 징계 조치
내무부에 따르면, 공무원 관리에 있어서 2024년에는 전국적으로 공무 수행에 대한 기율과 행정기강을 계속 강화하고, 위법행위자를 엄중히 처리하며, 공무원의 직무 수행에 있어서의 태만, 회피, 무책임한 행위를 근절하기 위한 조치를 취할 것입니다.
동시에 공무원의 자질 평가 및 분류에 관한 규정을 엄격히 이행하고, 공무원 채용 및 관리의 질과 효과를 혁신하고 향상시키며, 행정기율과 공공서비스기율을 강화한다. 각 부처, 지부, 지방자치단체의 공공서비스 및 공무원에 대한 검사를 강화하고, 공무원 채용, 활용 및 관리, 특히 공무원의 계획, 임명 및 재임명 과정에서 위법 및 미비점을 즉시 시정한다.
이 검토에 따르면 2024년에 각 부처, 지부, 지방자치단체는 공무원 390명, 공무원 1,092명 등 총 4,741명의 공무원을 징계했습니다.
내무부는 연초부터 11월 15일까지 총 1,516건의 청원을 접수하여 처리했으며, 이 중 502건은 고발, 238건은 민원, 776건은 청원이었습니다. 모든 청원은 법률이 정한 절차, 권한, 그리고 기한에 따라 접수, 심의, 처리되었습니다.
동시에 정부 지도자의 지시를 이행하기 위해 올해 부처는 공무원 및 공공근로자의 사직/이직 상황, 하노이와 칸토 지역의 주민 및 기업과 관련된 공공기강 및 규율 준수 여부에 대한 검사를 실시했습니다.
특히 내무부는 계획대로 각 부처, 지부, 지방자치단체에서 23/23 검사를 실시하여 기능과 업무를 촉진하고, 효율성과 규율을 향상시키며 대민 서비스를 개선하는 데 기여했습니다.
이 기관은 필요한 경우 법률 규정의 검토 및 개정을 위해 유관 당국에 보고하고, 동시에 규정에 따라 공무원 및 공공 직원의 채용 및 임명에 대한 책임을 처리하고 결정을 철회하는 메커니즘, 정책 및 법 집행에 있어서 단점과 한계를 발견했습니다.
기강과 질서를 강화하고, 공무 수행 중 위법 행위를 적극적으로 예방하기 위해 각 성, 시의 내무부는 2024년 검사 및 시험 계획을 적극적으로 수립하고 현장에서 2,792건의 검사 및 시험을 실시했습니다.
2024년에 달성된 긍정적인 성과를 홍보하고 극복해야 할 현존하는 한계를 솔직하게 인정하면서, 내무부에서는 2025년에 들어서 10개의 핵심 작업 그룹과 6개의 솔루션 그룹을 구현하는 데 집중하기로 결정했습니다.
특히 내무부는 노동·전상·사회부와 내무부를 통합하여 적극성, 통일성, 합의, 민주주의, 개방성, 투명성을 확보하고 정치·이념적 업무에서 좋은 성과를 거두어 통합 후 두 부처의 직원들이 안심하고 일할 수 있도록 하는 것이 전체 부문의 특히 중요한 과제라고 분명히 밝혔습니다. 통합 전 두 부처의 핵심 문화적 가치를 준수하고 홍보하여 혁신과 창의성을 바탕으로 함께 경쟁하고, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 업무와 공공 서비스를 수행하는 데 있어 책임감을 가질 수 있도록 하기 위함입니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
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