하노이 당위원회 부비서: 핵심인력의 질은 큰 차이 없어

하노이 당위원회 상임부서기 응우옌 반 퐁은 인력의 질에 큰 차이가 없으며, 역량, 자질, 위신 등의 기준을 충족한다고 말했습니다.

10월 17일 오후, 하노이 당위원회는 2025-2030년 임기 제18차 하노이 당대회 폐막 후 기자회견을 열었습니다. 언론이 특히 관심을 가진 문제 중 하나는 대회의 인사 업무였습니다.

기자회견에서 시당위원회 조직위원장인 하민하이는 하노이가 간부를 평가하고 선발하고 활용하는 업무를 리더십 방법 혁신의 획기적인 성과 중 하나로 꼽았다고 말했습니다.

하노이 당위원회 하민하이 조직위원장.

하 민 하이 씨에 따르면, 간부 선발은 "상하향" 원칙에 따라 실제 업무 성과와 결과를 바탕으로 객관적으로 평가됩니다. 적합한 인재가 역량을 개발할 수 있는 환경을 조성하고, 동시에 조직의 효율적인 운영을 지원하기 위해 직무 이동, 순환 또는 변경은 정상적인 것으로 간주됩니다.

"시당위원회의 일관된 관점은 간부 평가가 증거, 디지털 데이터, 그리고 실제 업무 성과에 기반해야 한다는 것입니다. 특히 지도자는 핵심 요소이며, 데이터, 업무 성과, 그리고 국민과 기업의 만족도를 바탕으로 전적으로 모니터링되고 평가되어야 합니다."라고 하 민 하이 씨는 강조했습니다.

같은 문제에 대해 하노이 당위원회 상임부서기 응우옌 반 퐁은 제18차 하노이 당대회의 인사 작업이 신중하고 과학적이며 , 민주적이고, 객관적이며, 절차와 규정에 따라 진행되었다고 밝혔습니다. 덕분에 당대회는 2025년부터 2030년까지 임기를 맡을 75명의 당 집행위원회 동지들을 선출했습니다.

하노이 당위원회 상임부서기 응우옌 반 퐁.

하노이 당위원회 상임부서기 응우옌 반 퐁은 "이는 인적자원의 질이 신중하게 준비되었고, 균일하며, 큰 차이가 없으며, 역량, 질, 명성의 기준을 충족하고 있음을 보여줍니다."라고 말했습니다.

그는 또한 제18대 집행위원회에서 6명의 신규 인원을 포함해 17명의 상임위원회를 선출했으며, 이를 통해 3개 그룹으로 구성된 합리적인 연령대를 확보하고 시당위원회 지도부의 계승과 발전을 이룰 수 있을 것이라고 말했습니다.

특히 시당위원회 상무위원 동지 네 명이 모두 100% 찬성표를 얻어 높은 신뢰와 공감대를 입증했습니다. 시당위원회 상무부서기는 "선거 결과는 당위원회 전체의 단결, 단결, 그리고 공감대 형성의 정신을 보여줍니다."라고 강조했습니다.

출처: https://baotintuc.vn/thoi-su/pho-bi-thu-thanh-uy-ha-noi-chat-luong-nhan-su-chu-chot-khong-co-su-chenh-lech-lon-20251017181509285.htm