신입 졸업생은 능력에 따라 급여를 받습니다. 노동부, 전쟁보훈처, 사회복지부는 무엇이라고 말합니까?

응우옌 티 비엣 흐엉 부교수 - 직업 교육 총국 부국장 - 사진: 하 콴

세계 청년 기능의 날(7월 15일)을 맞아 노동보훈사회부 직업 교육총국은 직업교육기관 및 기능평가기관에 다음과 같은 활동에 관심을 기울여 줄 것을 요청하는 문서를 발표했습니다.

여기에는 기업과 협력하여 졸업생의 기술과 전문 역량을 바탕으로 그들을 발굴, 채용, 고용 및 급여를 지급하는 것이 포함됩니다.

졸업생에게는 직무 요건에 따라 급여를 지급하십시오.

응우옌 티 비엣 흐엉 부교수(노동보훈사회부 직업교육총국 부국장)는 투오이 트레 온라인 과의 인터뷰에서 졸업생들에게 기술과 전문 역량에 따라 임금을 지급하는 것이 정부 지침 및 정책과 당 중앙위원회 지침에 포함되어 있으며 우선적으로 추진되어야 한다고 밝혔습니다.

그러나 그녀는 임금 결정권이 기업의 자율성에 속하지만, 적절한 지도, 소통, 그리고 역량의 역할에 대한 인식 제고를 통해 기업들이 더욱 적절한 정책을 펼칠 수 있을 것이라고 분석했다.

"이는 또한 학교들이 학생들을 유치하고 노동 시장에 고도로 숙련된 인력을 공급하도록 동기를 부여합니다."라고 그녀는 말했다.

하남직업전문대학 자동차 정비소에서 인턴십을 하는 학생들 - 사진: 하콴

정부는 기업들이 더 높은 임금을 지급하도록 장려하는 정책이 필요합니다.

후옹 씨에 따르면, 당국은 정부가 대기업들이 이미 시행하고 있는 것처럼 기업들이 졸업생들에게 직위, 직무, 자격에 따라 급여를 지급하도록 장려하는 정책을 도입할 것을 제안하고 있다.

베트남 상공회의소(VCCI)와의 논의를 통해 그녀는 기업들이 인재 유지를 위한 해결책으로 직책과 기술 수준에 따른 급여 지급에 주목하고 있다는 사실을 알게 되었습니다.

하노이 하이테크 대학 학장인 팜 쑤언 칸 박사는 정부가 기업들이 신규 졸업생들에게 더 나은 급여를 지급하도록 장려해야 한다고 주장했습니다. 예를 들어 세금 감면과 같은 정책을 시행할 수 있지만, 이러한 정책들은 광범위하게 적용하기 전에 시범 사업으로 운영되어야 한다고 덧붙였습니다.

칸 씨는 학생들이 인턴십을 하는 시점부터 학교의 역할이 매우 중요하다고 말했습니다.

"예를 들어, 자동차 공학을 전공하는 학생들은 자동차 관련 인턴십을 하고, 전기 공학을 전공하는 학생들은 전기 공학 관련 인턴십을 하게 될 것이며, 이러한 인턴십은 기업의 인력 수요와 연계될 것입니다."

그는 "학교는 학생들이 인턴십을 하고 디자인 및 생산과 같은 사업 활동에 참여하여 기업에 이익을 가져다줄 수 있도록 수요가 있고 적합한 분야의 기업을 찾을 것"이라고 말했다.

2014년 직업교육법은 졸업 후 학습자가 직위, 역량 및 업무 성과에 따라 급여를 받을 권리가 있으며, 그 급여는 기본급이나 지역 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 명시하고 있습니다.

현재 기본급은 월 234만 VND이며, 최저 지역 최저임금(제4지역)은 월 345만 VND입니다.

출처: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm