거의 2년 동안 우리나라 행정 시스템의 간부, 공무원, 공공기관 직원 등 모든 종사자들은 급여 인상을 기다려 왔습니다. 그들이 기다리고 있다고 해도 과언이 아닙니다. 관련자들은 기다리고 있지만, 시장의 외부인들은 이 기다림을 구체적인 수치로 만들어 버렸습니다.
그런데 이상한 점은 이번에는 임금이 대폭 인상되고 개편될 것이라는 일반적인 정보 외에는 구체적인 내용이 없다는 것입니다. 임금 개편에 대해서만 이야기할 뿐, 구체적으로 얼마나 인상될지, 현재와 비교했을 때 임금 체계가 크게 바뀔지는 전혀 언급하지 않습니다.
제 월급은 기본급 180만 동에 3~4포인트 정도 곱한 금액입니다. 이게 제 월급입니다. 많은 사람들이 "너무 복잡해서 기억하기 어렵다"고 합니다. 저는 그렇게 생각하지 않습니다. 기억하기 어려운 게 복잡한 거니까요. 그렇게 복잡했으면 좋겠지만, 기본급이 꾸준히 오르면 얼마나 좋을까요. 공공 부문과 민간 부문 모두에서 일하는 사람들에게 가장 중요한 문제는 월급이 먹고 입고, 자녀 교육비뿐만 아니라 몇 년 일한 후 부동산 시장에서 집을 살 수 있을 만큼의 생활비와 저축을 충당할 수 있어야 한다는 것입니다.
2024년 7월 1일부터 기본급을 현재 월 180만 동에서 234만 동으로 30% 인상(사진 제공: DT)
이번 급여 개편을 통해 계수 기반 급여 체계가 완전히 폐지되고, 직급에 따른 급여 체계가 구축되며, 직급, 직책, 리더십 직급에 따른 급여 지급이 시행될 것으로 예상됩니다. 개인의 능력과 업무 실적이 배정된 직급에 따라 급여를 지급하는 기본 기준이 될 것입니다. 매우 공정하고 합리적인 것처럼 들립니다. 더 이상 일을 하지 않거나, 적게 일하거나, 평균적인 업무 실적을 가지고도 업무 실적이 더 좋은 사람들처럼 전액 급여를 받는 현상은 발생하지 않을 것입니다.
하지만 직책에 맞는 급여를 받는 것은 쉽지 않습니다. 잘못하면 매우 어렵고, 좋은 계획에도 차질이 생길 수 있습니다.
직위(VWP)는 일부 국가에서 언급하고 우리나라에 적용하는 문제입니다. 하지만 VWP를 제대로 이해하는 것도 어렵고, 구체적인 VWP를 만드는 것은 더욱 어렵습니다. 현행 규정에 따르면 내무 분야 VWP, 문화·체육·관광 분야 VWP, 과학기술 분야 VWP, 교육 ·훈련 분야 VWP가 있습니다. 그 외에도 검사, 법률, 조직, 간부 등 전문 분야 VWP가 공통적으로 사용됩니다.
간단히 말해, 우리가 구축하는 VTVL은 VTVL에 따른 급여 지급을 위해 표준이어야 합니다. 만약 비표준적인 내용을 기반으로 급여 개혁을 진행한다면 문제가 발생할 것입니다. 따라서 연구를 잠시 중단하고 계속 진행하여 계수에 따른 급여 체계를 일시적으로 유지하고 기본급을 인상하는 것이 타당합니다.
내무부 의 공식 정보에 따르면, 정부는 기본급과 급여계수를 폐지하기 위한 조건이 아직 충족되지 않은 동안 정치국이 2024년 7월 1일부터 공공부문 급여 인상 솔루션을 시행할 수 있도록 정부가 국회에 보고하도록 하는 데 원칙적으로 동의했다고 제안했습니다.
구체적으로, 7월 1일부터 국가 예산에서 기본급과 관련된 정책의 수혜자 및 모든 급여 수령자의 기본급이 30%(현재 180만 동/월에서 234만 동/월로) 인상됩니다.
직급 및 직함, 리더십 직위에 따른 급여 지급은 아직 이루어지지 않았지만, 결의안 27에 따른 공무원 급여 인상 목표는 달성되었습니다(2025년까지 공공부문 최저 급여가 기업부문 최저 급여보다 높아질 것입니다). 공공부문의 기본 급여 수준을 조정하는 내용(신 급여표가 시행되지 않았을 경우)도 결의안 27에 명시된 급여 개혁 내용이며, 이 인상은 급여 개혁을 시행할 때의 인상과도 일치합니다.
또한, 정부는 9개 신규 수당 시행 조건이 아직 충족되지 않은 기간 동안 기존 수당을 계속 시행할 계획입니다. 동시에, 시행 과정에서 부당하게 발생한 수당 제도 및 군, 간부, 공무원, 그리고 일부 전문 분야(특히 직종별 수당)의 특정 제도를 연구하고 개정하기 위해 관련 기관을 배정할 예정입니다.
이는 관리자의 참으로 용감하고 현명한 결정이었습니다. 콘텐츠에 많은 단점이 있음을 직감하고, 서두르지 않고 점진적으로, 신중하게 연구하고 개선해 나가야 한다는 것을 깨달았기 때문입니다. 다시 말해, 아직 표준에 맞지 않는 문제점들을 발견하여 적절한 조치를 취할 수 있었던 것입니다.
현명하게도, 간부, 공무원, 공무원, 퇴직자, 그리고 다른 정책 및 정권의 수혜자들은 월급에 대한 국가의 구체적인 결정을 기다리고 있습니다. 마지막으로, 구체적인 금액이 정해졌고, 솔직히 말해서 기본급을 180만 동에서 234만 동으로 조정하는 것은 결코 작은 조정이 아닙니다. 개인적으로는 다음 급여 개편을 기쁘게 기대하며 기대해야 한다고 생각합니다!
저자: 딘 두이 호아 박사, 전 내무부 행정개혁국장.
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출처: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm
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