기본급 30% 인상: 현명한 결정이에요!

거의 2년 동안, 우리 행정 시스템의 간부, 공무원, 공공 부문 종사자들은 임금 인상을 기다려 왔습니다. 그들이 기다리고 있다는 말은 틀리지 않습니다. 관련 당사자들이 기다리고 있기 때문입니다. 하지만 시장의 외부 세력은 이러한 기다림을 구체적인 수치로 바꾸어 놓았습니다.

하지만 이상한 점은 이번에는 임금 개혁이 있을 것이고 임금이 크게 인상될 것이라는 일반적인 정보 외에는 구체적인 내용이 전혀 없다는 것입니다. 임금 인상 폭이 얼마나 될지, 현재와 비교했을 때 임금 체계에 큰 변화가 있을지에 대한 언급 없이 임금 개혁에 대해서만 계속 이야기하고 있습니다.

제 월급은 기본급 180만 VND에 3이나 4 같은 계수를 곱한 금액입니다. 복잡하고 외우기 어렵다는 말을 많이 듣습니다. 하지만 저는 그렇게 생각하지 않습니다. 외우기 어려운 것이야말로 복잡한 것이니까요. 월급이 그렇게 복잡하면 좋겠지만, 기본급이 꾸준히 오르기만 한다면 더할 나위 없이 좋겠죠. 공공 부문이든 민간 부문이든 모든 근로자에게 가장 중요한 것은 생활비와 저축을 충당할 수 있을 만큼의 월급입니다. 단순히 먹고, 입고, 아이들 교육비를 감당할 만큼의 월급뿐만 아니라, 몇 년 더 일한 후에는 부동산 시장에서 집을 살 수 있을 만큼의 저축도 가능해야 합니다.

기본급을 현재 180만 VND에서 2024년 7월 1일부터 30% 인상하여 234만 VND/월로 지급한다. (삽화 사진: DT)

이번 임금 개혁에서는 계수 기반 임금 체계가 완전히 폐지되고, 직위에 따른 임금 체계가 구축되어 직위, 직책, 리더십 위치에 따라 급여가 지급될 것으로 예상됩니다. 개인의 능력과 업무 성과가 기본 척도가 되어, 배정된 직위에 맞는 급여가 지급될 것입니다. 이는 매우 공정하고 합리적인 개혁으로 보입니다. 더 이상 일을 안 하거나, 일을 적게 하거나, 평균적인 업무 성과만 내고도 뛰어난 성과를 낸 사람들과 똑같은 급여를 받는 현상은 없을 것입니다.

하지만 직위에 따른 급여를 지급하는 것은 간단한 일이 아닙니다. 잘못하면 매우 어려워지고, 좋은 계획에도 악영향을 미칠 수 있습니다.

직무직위(VTVL)는 우리가 몇몇 국가의 제도를 참고하여 우리나라에 적용하고자 하는 사안입니다. 하지만 VTVL을 제대로 이해하는 것조차 어렵고, 구체적인 VTVL을 구축하는 것은 더욱 어렵습니다. 현행 규정에 따르면 내무 분야, 문화·스포츠·관광 분야, 과학기술 분야, 교육 ·훈련 분야 등 각 분야별 VTVL이 있으며, 그 외에도 감사, 법률, 조직, 간부 등 공통적으로 사용되는 전문 VTVL이 있습니다.

요컨대, 우리가 구축하는 VTVL(가치 기반 임금)은 VTVL에 따른 급여 지급을 위해 표준화되어 있어야 합니다. 표준화되지 않은 내용을 바탕으로 급여 개혁을 추진하면 문제가 발생할 것입니다. 따라서, 당분간 연구를 지속하고 계수에 따른 급여 체계에 기본급을 인상하는 방식을 유지하는 것이 적절합니다.

내무부의 공식 정보에 따르면, 정부는 기본급 및 급여 계수 폐지 조건이 아직 충족되지 않은 기간 동안 정부가 국회에 공공 부문 급여 인상안을 제출하여 2024년 7월 1일부터 시행할 수 있도록 하는 데 원칙적으로 정치국이 동의했다고 제안했습니다.

구체적으로, 7월 1일부터 모든 급여 소득자와 국가 예산에서 기본급 관련 정책 수혜를 받는 사람들의 기본급이 30% 인상됩니다(현재 180만 VND에서 234만 VND/월로).

직위 및 직급, 리더십 위치에 따른 급여 지급은 아직 시행되지 않았지만, 결의안 27호에 따른 공무원 급여 인상 목표(2025년까지 공공 부문 최저 임금이 기업 부문 최저 임금보다 높아짐)는 달성되었습니다. 또한 (새로운 급여표가 시행되기 전) 공공 부문 기본 급여 수준 조정 내용 역시 결의안 27호에 명시된 급여 개혁 내용과 동일하며, 이러한 인상은 급여 개혁 시행 시 인상률과 일치합니다.

또한, 9개 신규 수당 시행 조건이 충족될 때까지 정부는 현행 수당을 계속 지급할 것을 제안합니다. 동시에, 정부는 관련 기관에 과거 시행 과정에서 불합리하게 발생한 군인 및 간부, 공무원, 특정 분야 종사자(특히 직업별 수당)의 수당 제도를 검토하고 수정하도록 지시합니다.

이는 관리자의 정말 용감하고 현명한 결정입니다. 용감하다고 하는 이유는 콘텐츠에 많은 단점이 있음을 파악하고, 서두르지 않고 점진적으로 신중하게 연구하고 개선해 나가야 한다고 생각했기 때문입니다. 다시 말해, 아직 표준에 미치지 못하는 문제점을 발견하고 적절한 조치를 취한 것입니다.

간부, 공무원, 공공 부문 종사자, 퇴직자, 기타 제도 및 정책 수혜자들은 매달 받는 급여와 관련된 국가의 구체적인 결정을 기대하고 있습니다. 드디어 구체적인 금액이 나왔는데, 솔직히 기본급이 180만 VND에서 234만 VND로 인상된 것은 결코 적은 금액이 아닙니다. 개인적으로는 기쁜 마음으로 다음 급여 개혁을 기대해 봅니다!

저자: 딘 두이 호아 박사, 전 내무부 행정개혁국장.

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출처: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm