모두가 급여 인상을 원하지만, 직장이 더 낫죠!

근로자들이 사업체의 주문 부족으로 일자리를 잃고 소득이 감소하여 생산을 줄여야 하고, 생활이 더 어려워지는 상황에서 2024년 지역별 최저임금 조정은 신중하게 고려하고 계산해야 합니다.

Dang Thi Nam 씨(30세, Thanh Hoa 거주)는 잠시 생각해 본 후 Thang Long 산업단지(Dong Anh, Hanoi )에서 10년 이상 근무한 근로자 경험이 있다고 말했습니다. 당시 그녀는 그 일을 새로 시작했고 기계 사용법을 몰라 헤맸습니다. 그녀는 그 달 말에 겨우 200만 VND의 급여를 받았습니다.

최저임금은 여러 해에 걸쳐 조정되며, 남 씨의 총소득은 예전에 비해 점차 개선되고 있습니다. 현재 그녀의 기본급은 월 650만 동입니다(현 1지역 최저임금보다 높습니다). 초과근무나 추가근무를 하면 1,000만 VND 이상을 벌 수 있습니다.

그녀의 많은 계획과 프로젝트는 일자리 감축의 물결이 노동 시장을 뒤흔들면서 거의 "파산"에 이르렀습니다. 2022년 10월, 회사에 주문이 부족해 남 씨는 2개월간 강제휴가를 당했습니다. 그녀가 일자리를 잃었음에도 불구하고 회사는 여전히 그녀와 같은 근로자에게 기본 급여의 70%를 지원하고 있습니다.

2022년이 끝나면서 2023년에도 어려움은 계속될 것으로 보인다. 남 씨는 자신이 일하는 회사가 산업단지에 두 개의 공장을 두고 있는데, 한 공장은 직원의 절반을 무급으로 해고해야 했다고 말했다. 남 여사는 수년간의 경력을 바탕으로 직장을 유지할 수 있는 행운아 중 한 명입니다.

하지만 지난 6월에도 그녀는 20일간 휴가를 냈습니다. 고향에서 공장으로 돌아온 이 여성 근로자의 가장 큰 소원은 회사의 주문이 많아지고 근로자들이 정기적으로 근무 문서를 받는 것입니다.

"솔직히 말해서 누구나 급여 인상을 바라지만, 지금은 직장을 다니는 게 더 좋아요." 남 씨는 털어놓았다.

하노이 섬유 및 의류 노동조합의 황탄선 위원장은 노동자들의 생각과 열망을 이해하고, 노동자들은 항상 급여 인상과 소득 향상을 원한다고 말했습니다. 하지만 이 또한 올해의 사회 경제적 상황을 고려하여 기업의 '건강성'에 적합한 급여 조정 수준을 산정하는 것이 필요합니다.

섬유 산업을 포함해 많은 수출 기업이 주문이 부족합니다.

실제로 수도에 있는 해당 산업 종사자의 50%가 일자리에 영향을 받았습니다.

손 씨는 "경기가 회복되면 근로자를 해고하면 기업들이 신규 채용을 하는 데 매우 어려움을 겪을 것입니다. 근로자를 유지하려고 하면 임금 인상 압력을 감수해야 합니다. 기업들은 이를 감당할 수 없기 때문에 인건비를 줄이기 위해 일시적인 업무 감축이라는 해결책을 고려할 수밖에 없습니다."라고 말했습니다.

이에 노조 대표는 올해는 근로자들의 일자리를 유지하는 것조차 어려운데, 임금을 인상하는 것은 더욱 어렵다고 말했다.

베트남 노동총연맹 부회장인 응오 주이 히에우는 최근 노동총연맹이 노동자들의 삶, 요구, 열망을 조사했다고 말했습니다. 대다수의 근로자들은 현실 생활이 많은 어려움에 직면해 있기 때문에 최저임금을 인상하기를 원한다는 점이 지적됩니다.

제안된 급여 인상과 관련하여, 전국임금위원회 부위원장은 구체적인 인상안은 다가올 위원회 회의에서 협상하고 논의될 것이라고 말했습니다.

히에우 씨는 "우리는 기업과 이해관계를 공유하고 있으며, 기업 역시 근로자와 이해관계를 공유하고 있다고 믿습니다. 공통된 의견을 갖고 현재 상황에서 적절하고 구체적인 급여 인상을 제안할 수 있습니다."라고 말했습니다.

"지역 최저임금은 조정되어서는 안 됩니다."라고 흥롱 의류 및 서비스 주식회사(흥옌)의 CEO인 응오 민 호안 씨가 주장했습니다.

올해 초부터 의류 부문의 수출 시장은 긍정적이지 않았습니다. 이로 인해 기업은 어려움과 어려움을 겪고 있습니다. 호안 씨는 적어도 올해 말까지는 해당 사업부의 생산 및 사업 상황이 회복될 것으로 예상합니다.

(현재 월 최저 임금: 지역 I: 4,680,000 VND; 지역 II: 4,160,000 VND; 지역 III: 3,640,000 VND; 지역 4: 3,250,000 VND.

최저 시급: 1지역: 22,500 VND; 지역 II: 20,000 VND; 지역 3: 17,500 VND; 4구역은 15,600동입니다)

현재 설 보너스를 제외하고 회사 직원들의 월 소득은 약 8,500,000 VND입니다. 이 수준은 지역 최저임금보다 훨씬 높습니다. 그러나 지역 최저임금을 인상하면 사회보험료, 노조비 등의 비용이 증가합니다. 장기적으로 볼 때 이러한 인상은 근로자에게 이롭습니다. 그러나 현재의 어려운 상황은 또한 상당한 어려움을 야기합니다.

호안 씨는 "어려움을 겪고 있는 기업의 경우, 이때 급여 비용이 증가하면 가격 경쟁에서 불리한 상황이 발생한다"고 말했습니다.

베트남 상공회의소(VCCI) 부회장인 황꽝퐁 씨는 기자들에게 기업들이 현재 급여 수준을 유지할 수 있다는 것은 큰 노력이라고 말했습니다. 지금 최저임금을 조정하면 고용주에게는 더 큰 어려움이 됩니다.

VCCI 부사장에 따르면, 기업이 어려움을 겪을수록 근로자의 삶은 더욱 불안정해진다고 합니다. 기업들은 상황에 맞춰 적응해야 할 것이고, 심지어 일자리를 줄여야 할 것이며, 직원들이 교대로 근무할 수 있도록 해야 할 것입니다.

"그러면 우리는 의도치 않게 일부 취업자들을 실업자로 내몰게 되고, 이는 소득 감소나 감소를 의미하며, 생계를 유지하기 어렵게 만듭니다. 이는 누구도 바라지 않는 일입니다."라고 VCCI 부사장은 분석했습니다.

VCCI 부회장은 또한 전국임금위원회가 곧 회의를 열어 세부 사항을 논의하고 기업과 근로자의 어려움을 줄이기 위한 적절한 정책을 마련하기 위한 구체적인 권고안을 제시할 것이라고 밝혔습니다.

2024년 지역 최저임금에 대해 전 국가임금위원회 의장은 노동시장이 2024년 말까지 완전히 회복되지 않을 것으로 예상되기 때문에 이 기간 동안 기업이 안정을 유지해야 한다고 말했습니다.

노동보훈사회부 전 차관 Pham Minh Huan은 지역 최저임금을 5~6% 인상하는 것은 기업의 수용능력에 적합하다고 말했습니다.

"그러나 중요한 고려 사항은 경제와 노동 시장의 회복 여부입니다. 이는 임금 조정에 결정적인 요소입니다. 상황이 악화될 경우 국가는 기업의 생산 및 경영 활동을 안정적으로 유지해야 할 것입니다."라고 후안 씨는 말했습니다.

과학-노동 및 사회 문제 연구소의 전 소장인 응우옌 티 란 흐엉 여사는 올해의 최저임금은 2024년에 조정되어서는 안 된다는 의견을 표명했습니다.

노동시장이 여전히 불안정하기 때문입니다. 반면, 최저임금의 효력을 갖기 위해서는 적용 범위가 확대되어야 한다. 최저임금은 단지 기반이자 최후의 안전망일 뿐이기 때문입니다. 근로자의 실제 소득은 항상 해당 그리드 수준에서 "실적"을 보여야 합니다.

이 문제에 대해 국회 사회위원회 상임위원인 팜 트롱 응이아 씨는 통계청이 올해 상반기에 주목할 만한 지표를 발표했다고 말했습니다. 예를 들어 GDP 성장률이 목표치인 6.5%를 밑돌아 3.72%에 그쳤다고 합니다. 또 다른 징후는 소비자물가지수가 지난 6개월 동안 지속적으로 감소하고 있다는 것입니다. 1월에 5%였다면 6월에는 2% 정도로 구매력이 약하다는 것을 보여줍니다.

베트남 경제의 큰 개방성으로 인해 생산 및 사업 상황은 세계 무역의 영향을 받습니다. Nghia 씨에 따르면, 정부 보고서에 따르면 올해 첫 3개월 동안 수출과 수입이 모두 감소한 것으로 나타났습니다.

이는 국내 기업이 많은 어려움에 직면해 있음을 증명합니다. 주문을 구하기 어렵고, 많은 기업이 근무시간을 줄이고, 실업자가 늘어나고 있습니다.

"이러한 경제적 상황과 거시경제 지표는 지역 최저임금 조정에 매우 어려운 문제를 야기합니다. 가장 최근 임금 인상은 2022년 1월 1일부터 6% 인상되었으며, 이는 국가가 시간당 최저임금을 결정하는 시점과 동일합니다."라고 응이아 씨는 말했습니다.

응이아 씨는 전국임금위원회가 조만간 협상을 시작해야 한다고 말했습니다. 회의가 길어질 수 있기 때문입니다. 대표의 의견은 근로자 임금 인상 정책을 지지하는 것입니다.

베트남의 지역 최저임금은 지역 내 국가의 일반적인 수준과 비교해 여전히 낮은 수준입니다. 응이아 씨는 저렴한 노동력을 놓고 더 이상 경쟁해서는 안 된다는 의견을 피력하며, 임금을 인상하면 투자자들이 가치 있는 산업에 대한 투자 정책을 조정하고 노동 생산성을 향상시킬 것이라고 말했습니다.

콘텐츠: Son Nguyen, Hoa Le

디자인: 투안 후이

2023년 8월 2일 - 06:00

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-luong-ai-cung-muon-nhung-con-viec-lam-van-tot-hon-20230727225020050.htm